Top padomi pasīviem darba meklētājiem

Pat ja tu mīli savu darbu un nevēlaties pat domāt par jauna amata meklēšanu, un pat labāk, ja jums ir paveicies, ka jums ir darbs, kuru nevēlaties atmest, jums vienmēr vajadzētu būt vismaz nedaudz gatavi turpināt.

Tas ir tāpēc, ka uzņēmumi var rīkoties negaidīti. Jūsu darba devējs var pārstrukturēt savu struktūru vai atlaist darbiniekus finansiālu iemeslu dēļ. Vadība var pāriet un līdz ar to arī pienākumus darbiniekiem. No vienas dienas uz nākamo, jūs varētu saņemt jaunu priekšnieku, kurš nav tik liels, lai strādātu kā vecais vadītājs. Vai arī jūsu personīgie apstākļi var mainīties, un jums var būt nepieciešams meklēt jaunu darbu. Pastāv arī pamatoti iemesli, kādēļ ir lietderīgi atmest darbu, ko jūs mīlam.

Tātad, pat ja jūs esat apmierināts ar savu pašreizējo lomu, ir ieteicams iesaistīties pasīvā darba meklēšanā. Uzziniet, kā to izdarīt, kā arī atklāt atšķirību starp aktīvo un pasīvo darba medību.

Aktīvā un pasīvā darba meklēšana

Aktīva darba meklēšana

Šis scenārijs rodas, ja kādam pašlaik ir vajadzīgs jauns darbs. Aktīvie darba meklētāji atsāk savu darbu uz darba padomēm un meklē un piesakās uz darbu. Turklāt darba meklētāji, kas aktīvi meklē darbu, izmanto LinkedIn, sociālo tīklu vietnes un lietotnes, lai paātrinātu jaunu amatu meklēšanu.

Aktīvi darba meklētāji arī tīklā, apmeklē darba izstādes un nozares pasākumus, kā arī kontaktpersonas, draugus un radiniekus par iespējamām darba iespējām. Aktīvs darba meklētājs var arī sazināties ar darbā iekārtošanas aģentūru vai nosūtīt interesantas vēstules konkrētiem darba devējiem.

Pasīvā darba meklēšana

Šāda situācija rodas, ja kāds, kas pašlaik strādā, ir gatavs dzirdēt par jaunām karjeras iespējām, bet aktīvi necenšas un neattiecas uz konkrētām amatiem. Tā vietā, lai meklētu un pieteiktos darbam kā aktīvam darba meklētājam, pasīvais darba meklētājs gaida, lai darba devēji varētu sasniegt iespējas.

Pasīvie darba meklētāji var (un viņiem vajadzētu) saglabāt savu CV un LinkedIn profilu. Viņi var arī iesaistīties neformālā sadarbībā ar kolēģiem un draugiem citos uzņēmumos un izveidot darba brīdinājumus un kontus darba meklēšanas tīmekļa vietnēs. Pat ja neesat aktīvi meklējuši darbu, tagad ir lietas, ko varat darīt, lai atvieglotu nākamo darba maiņu.

Kāpēc ir svarīgi sagatavoties darba meklēšanai

Tas ir labs modelis, kas jāievēro, jo jūs jebkurā brīdī būsiet gatavs medīt. Ja esat iesaistījies pasīvā darba meklēšanā, jūsu atjaunošana un sociālo mediju klātbūtne būs aktuāla. Turklāt, jums būs sajūta par iespējām un algu, kas pieejama jūsu nozarē, no brīdinājumiem un gadījuma pārlūkošanas darba dēļos. Ja jūsu apstākļi mainās, jūsu pasīvā darba meklēšana var ātri un viegli pārvērsties par aktīvāku.

Top 10 padomi pasīviem darba meklētājiem

Pasīvie darba meklētāji, kas maz laika veltījuši darba meklēšanai, ietaupīs daudz laika (un stresu), lai sasniegtu ātrumu, kad viņiem ir nepieciešama darba meklēšana. Šeit ir padomi pasīviem darba meklētājiem.

1. Esiet aktīvs LinkedIn lietotājs

Izveidojiet stabilu LinkedIn profilu, tostarp izglītību, pieredzi, brīvprātīgo darbu, prasmes, sertifikātus un apvienības utt. Jūsu LinkedIn profils ir jūsu CV tiešsaistes versija, tāpēc pārliecinieties, ka to uzmanīgi pārbaudāt.

Kad jūsu profils ir iestatīts, izveidojiet savienojumu ar visiem, ko zināt. Operatīvais vārds ir "zina" - nepievienojieties nejaušiem cilvēkiem, jo ​​viņi nespēs jums palīdzēt.

Pievienojieties attiecīgajām LinkedIn grupām. Ir darba meklēšanas grupas, uzņēmumu grupas, absolventu grupas, koledžu grupas un tīkla grupas. Grupas ir labs kontaktu kontaktu, darba meklēšanas padomu un darba vietu avotu avots. Tā kā jūs nedrīkstat aktīvi meklēt darbu, iestatiet e-pasta paziņojumus iknedēļas apkopojumam, lai jūs netiktu aprakti ziņojumos.

2. Rakstiet ieteikumus

Ierakstiet LinkedIn ieteikumus dažiem savienojumiem. Savukārt no dažiem cilvēkiem, kurus jūs norādāt, jūs saņemsiet ieteikumu. Šie ieteikumi parādās jūsu profilā un ir redzams atsauce potenciālajiem darba devējiem.

3. Pieskarieties sociālajam tīklam

Nepārtrauciet ar LinkedIn. Facebook ir personīga tīkla vietne, bet var būt noderīga arī sazinoties ar bijušajiem kolēģiem. Izveidojiet arī Twitter un Google+ kontus, lai paplašinātu savienojumu bāzi.

Lūk, kā izmantot sociālos tīklus karjeras nolūkos:

• Facebook
• Google+
• Čivināt

Jo spēcīgāka ir jūsu sociālā klātbūtne, jo visticamāk, ka uzņēmumi, kas izmanto sociālos darbiniekus, tiks izmantoti, lai atrastu kandidātus nodarbinātībai.

4. Izveidojiet karjeras tīklu

Jums nav jātērē daudz laika tīklu, bet ir nepieciešams laiks, lai regulāri pievienotu savienojumus ar tīklu. Jo lielāks ir jūsu tīkls, jo vairāk iespēju būs, kad meklējat darbu.

5. Palieciet savienojumu ar tīklu

Neizveidojiet tīklu un neaizmirstiet par to. Ir svarīgi, lai jūsu savienojumi zinātu, ka esat tur.Publicējiet statusa atjauninājumus pakalpojumā Facebook, tagad un pēc tam čivināt, un publicējiet interesantas saites uz jūsu sociālo tīklu lapām. Ja jums ir emuārs, kas ir piemērots, lai lasītu profesionālus savienojumus, barojiet to savās sociālo tīklu lapās. Tādā veidā jūsu lapas būs aktuālas bez jums daudz darot.

Reizi nedēļā e-pastu vai nosūtīt LinkedIn vai Facebook ziņojumu dažiem savienojumiem, lai jautātu, kā viņi dara. Uzturot kontaktus, jūsu savienojumi atgādina, kas jūs esat, un parāda, ka jūs rūpējāt par to, kā viņi dara. Ja esat ieinteresēts un iesaistīts, jūsu kontaktpersonas, visticamāk, sniegs jums palīdzību, ja un kad tas būs nepieciešams. Ar savienojumiem, kas ir pietiekami draudzīgi, lai tiktos ar personību, vienreiz savlaicīgi baudiet tasi kafijas vai pusdienas.

6. Pārbaudiet uzņēmumus

Vai jums ir kompānija, kurai būtu patīkami strādāt, ja nāca ideāls darbs? Vai izlasiet mērķa uzņēmumu sarakstu un katru reizi reizi pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai izlasītu jaunākās ziņas un uzzinātu, kādas darba vietas ir pieejamas.

7. Pārbaudiet darba piedāvājumus

Reizi nedēļā pavadiet dažas minūtes, izmantojot darba meklētājprogrammu, lai veiktu dažus darba meklējumus, izmantojot savas prasmes, amata nosaukumu un / vai vietu, kur vēlaties strādāt. Īsumā redzēsiet atvērto darbavietu sarakstu, kas atbilst jūsu fonam.

8. Atjauniniet savu CV

Vai ir atjaunināta atjaunošana, kas ir gatava darbam. Ikreiz, kad maināt darbavietas vai mainās izglītības statuss, atjauniniet savu CV. Tādā veidā, ja nepieciešams, jums vienmēr būs pieejama jūsu CV kopija. Uzrakstiet pavadvēstules projektu darbam, kas ir cieši saistīts ar jūsu pieredzi. Kad būsit gatavs pieteikties darbam, jums būs veidne, kas ir gatavs pielāgot.

9. Esi intervijas gatavs

Neizmantojiet visu uzkrāto atvaļinājumu vai personisko atvaļinājumu, ja vien jums nav. Saglabājiet dažas rezerves, tāpēc jums ir laiks intervēt, ja iespēja, kas ir pārāk laba, lai pārietu uz augšu, notiek. Ir intervijas apģērbs, kas ir gatavs iet, lai jums pēdējā brīdī nav jāmirst, lai atrastu kaut ko valkāt. Ir arī sagatavots saraksts ar nodarbinātības atsaucēm. Daži uzņēmumi pieprasa atsauces kopā ar atsākšanas un pavadvēstuli kā daļu no pieteikuma procesa.

10. Sākt no jauna

Ik pēc pāris nedēļām veiciet šīs darbības, lai pārliecinātos, ka jūsu pasīvās darba meklēšanas metodes darbojas. Vai jūsu LinkedIn tīklošana pieaug? Vai jūs atceraties, lai sasniegtu savus savienojumus? Vai jums ir sajūta, kādas darba vietas jums ir pieejamas un kādas darba vietas ir pieejamas? Saistītā piezīme: vai jūsu prasmes un sertifikāti ir aktuāli, lai jūs būtu kvalificēti interesējošām pozīcijām? Vai esat gatavs intervijai, ja saņemat uzaicinājumu no darba devēja?

Jo vairāk sagatavoto darbu veicat darba meklēšanā, jo vieglāk būs sākt darba medību un ātri atrast jaunu darbu.