Nodarbinātības prasmju saraksts

Nodarbinātības prasmes ir galvenās prasmes un iezīmes, kas nepieciešamas gandrīz katrā darbā. Tās ir vispārējās iemaņas, kas padara kādu cilvēku nodarbinātām. Vadītāju pieņemšana gandrīz vienmēr meklē darbiniekus ar šīm prasmēm.

Nodarbinātības prasmes dažreiz sauc par pamatprasmēm vai darba gatavības prasmēm. Tās ir mīkstās prasmes, kas ļauj jums labi strādāt ar citiem, pielietot zināšanas, lai atrisinātu problēmas un piemērotu jebkuru darba vidi. Tie ietver arī profesionālās prasmes, kas ļauj jums veiksmīgi darboties. Tās tiek uzskatītas par pārnesamām prasmēm, jo ​​jūs varat tās piemērot darbam jebkurā nozarē.

Piecas lielākās nodarbinātības iespējas

Ir vairākas nodarbinātības iespējas, kas ir vērtīgas darba devējiem, bet nākamie pieci ir viens no svarīgākajiem. Lai pieteiktos darbavietām, ir svarīgi nodot spējas pēc iespējas vairākās jomās.

Saziņa

Visi darba devēji meklē kandidātus ar spēcīgām komunikācijas prasmēm. Tie attiecas uz spēju skaidri nodot informāciju citiem. Darba devēji vēlas darbiniekus ar spēcīgām rakstiskām, verbālām un neverbālām komunikācijas prasmēm. Daļa no spēcīga komunikatora ir arī labs klausītājs; darbiniekiem ir jāspēj saprast savu klientu jautājumus un bažas un klausīties viņu darba devēja norādījumus.

Komandas darbs

Komandas darbs ir svarīgs gandrīz visos darba apstākļos. Ja darbinieks strādā ar vairākiem grupas projektiem, viņai ir jāspēj labi sadarboties ar citiem, daloties darba slodzē ar kolēģiem, lai pabeigtu mērķi. Pat ja darbinieks nedara daudz komandu projektu, viņam joprojām ir jāspēj kopā ar saviem kolēģiem strādāt, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus.

Kritiskā domāšana

Kritiskā domāšana attiecas uz spēju saprast, analizēt un interpretēt informāciju un izdarīt secinājumus. Jebkurā darbā darbiniekam būs jānovērtē situācijas un jārisina problēmas. Darbiniekiem ir jādomā loģiski un jāpieņem pamatoti spriedumi.

Ētika

Ētika ir plaša kategorija, kas attiecas uz darbinieka principiem. Uzņēmumi vēlas darbiniekus, kuri saprot un ievēro uzņēmuma noteikumus, ir godīgi un uzticami un darbojas profesionāli un atbildīgi.

Informācijas tehnoloģijas (IT) zināšanas

Lai gan vairums nodarbinātības prasmju ir prasmes, IT ir prasme, kas daudzās darbavietās arvien vairāk nepieciešama. Lai gan darbavietas IT jomā (piemēram, datorprogrammētāji) pieprasa plašas IT zināšanas, katram darbam ir nepieciešama neliela pieredze ar informācijas tehnoloģijām. Darba devēji vēlas darba kandidātus, kuri var izmantot tādas kopīgas programmas kā Microsoft Office, īpaši Word un Excel. Varbūt vissvarīgākais ir spēja ātri un efektīvi apgūt un pielāgoties jaunām vai mainīgām tehnoloģijām.

Jebkura cita IT pieredze gandrīz vienmēr tiek uzskatīta par plus.

Kā lietot atslēgvārdus

Atslēgvārdi ir vārdi vai termini, kas jāiekļauj jūsu CV un pavadvēstulē un intervijas laikā. Pareizie atslēgvārdi var ļaut darba devējiem uzzināt, ka jums ir darba spējas, ko viņi meklē, un bieži vien var palielināt iespēju, ka pieteikums tiks pamanīts, piesakoties elektroniski. Daudzi darba devēju tiešsaistes lietojumprogrammas izmanto algoritmus, kas meklē pareizos atslēgvārdus.

Protams, katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu un pievērsiet uzmanību darba devēja uzskaitītajām prasmēm. Papildus piecām augstāk uzskaitītajām prasmēm, tie ir daži papildu atslēgvārdi, kas ir vērtīgi arī daudzos darba pieteikumos:

• Analītiski
• Radošums
• Empātija
• Elastīgums
• Dzīves prasmes
• Motivācija
• Organizācija