Visbiežāk sastopamā profesionālā tīkla kļūda

Profesionālais tīkls ir viens no visspēcīgākajiem instrumentiem, ko darba meklētāji var izmantot, lai atrastu nākamo darbu. Tā kā gandrīz ikvienam ir daudz savienojumu ar LinkedIn un draugiem Facebook, jūs domājat, ka būtu vieglāk nekā jebkad izkraut darbu, izmantojot tīklu.

Tas faktiski ir grūtāk, nekā šķiet, daļēji tāpēc, ka ir pieejami kontakti sociālajos medijos, kas var novest pie šo resursu pārmērīgas izmantošanas. Tas ir tik viegli pieslēgties, ka var būt kārdinoši lūgt ikvienam palīdzību.

Tā arī dod darba meklētājiem, kuri nav pareizi tīklā, iespēju izšķērdēt laiku, savienojot to ar nepareiziem cilvēkiem - tiem, kuri nevēlas vai nespēj palīdzēt vai pat nezina.

Ja es saņemšu pieprasījumu par darba nosūtīšanu, piemēram, no personas, kuru tikko zinu, es tos neiesaka. Tas nav godīgi pret viņiem, potenciālajam darba devējam vai man. Man ir jābūt pārliecinātiem, ka kāds ir labi kvalificēts darbam, pirms es domāju tos ieteikt, un es nevaru jūs atsaukties, ja vien jūs neatzīst.

Lielākā tīkla kļūda, no kuras izvairīties

Darba meklētāji bieži vien paļaujas uz tiešsaistes tīklošanu, un kontaktu tīklā kontaktiem var būt maz vai nav pakļauta tiem, kas lūdz palīdzību. Tā ir lielākā kļūda, ko darba meklētāji parasti dara - paļaujoties uz e-pastu, LinkedIn ziņojumiem vai otrreizējām atsaucēm, lai veiktu savu tīkla kampaņu. Lai tas darbotos efektīvi, jums ir jāveido tīklojuma centieni ar diviem vai diviem punktiem. Vienkārši sakot, tīklošana personīgi darbojas.

Ņemiet tīklu uz nākamo līmeni

Tīkls ir darbs. Tas nav vienkārši LinkedIn ziņojuma nosūtīšana vai ievads. Lai pilnībā motivētu izteikt spēcīgu nodošanu (un ievietot savu reputāciju uz līnijas), vairumam cilvēku būs jādomā ar potenciālo kandidātu. Jūsu CV un LinkedIn profilam, protams, būs jābūt kārtībā, bet nemateriālajam jābūt arī vietā. Tas ir cilvēki.

Lielākajai daļai cilvēku būs grūtības būt patiesi aizrautīgiem pret kandidātu, pamatojoties uz drauga vai kolēģa e-pasta apstiprinājumu. Tātad, jūsu tīkla mērķu galīgajam mērķim jābūt tiešam kontaktam, vēlams personīgi. Ir daudz vieglāk nodot personu, ar kuru tikaties, vai esat sarunājies ar tālruni, nekā tas ir kāds, kurš vienkārši ir nosūtījis, piemēram, LinkedIn pieprasījumu ievadam.

Izveidot sapulci

Labākā pieeja, ja tā ir ģeogrāfiski iespējama, ir mēģināt organizēt informatīvu konsultāciju vai informatīvu interviju. Jums var būt pārsteigts, cik viegli ir izveidot sanāksmi, it īpaši, ja jūs uzsverat, ka jūs meklējat padomu un palīdzību. Vispirms, vispirms sarunājoties un nepieprasot pārsūtīšanu, nodrošināsiet, ka jūs sazināsieties ar jums, lai jūs labāk iepazītu bez nepieciešamības jums ieteikt.

Labākais risinājums, ja iespējams, ir izveidot informatīvu konsultāciju darbavietā ar savu kontaktpersonu. Tādā veidā jūs varat iepazīstināt ar citiem kolēģiem, vadītājiem vai personāla darbiniekiem, kamēr esat tur. Norāde, ka jūs varētu gūt labumu no darba vides izslēgšanas, bieži ir pārliecinošs veids, kā prezentēt iespēju tikties jūsu kontaktpersonas birojā.

Iepazīstieties ar kafiju

Ja darba vietas sanāksme nav iespēja, aiciniet personu uz kafijas tasi. Es zinu vienu darba meklētāju, kurš ieguvis savu pēdējo darbu, vienkārši lūdzot cilvēkus, ar kuriem viņa ir saistīta ar LinkedIn, ja viņi dažu minūšu laikā varētu tikties ar viņu, lai dalītos ar padomu. Katra persona, kuru viņa lūdza, sacīja jā. Pat ja viņi nevarētu viņai tieši palīdzēt, viņi bija gatavi viņu nodot kādam citam, kurš varētu palīdzēt.

Noved vizītkarti

Ir vizītkarte ar visu jūsu kontaktinformāciju, tostarp jūsu LinkedIn profila URL, kas ir gatavs koplietot ar kontaktpersonām, ar kurām jūs sastopaties. Tādā veidā viņiem būs viegli sazināties ar jums un vērsties pie viņu savienojumiem.

Piedāvājiet savu palīdzību

Tīklošana darbojas abos virzienos, un to iegūšana ir viens no svarīgākajiem panākumiem tīklā. Pirms atstāt savu sanāksmi, neaizmirstiet piedāvāt jebkādu palīdzību, ko jūs varētu sniegt. Jo vairāk jūs palīdzat citiem, viņi, visticamāk, būs jums palīdzēt.

: Sociālo tīklu padomi Ir gatavs lifts