Atbildes uz visbiežāk uzdotajiem cilvēkresursu jautājumiem

Vai jūs interesē pamatinformācija par cilvēkresursiem, tostarp definīcija? Karjeras plānošana, karjeras perspektīvas un vairāk? Personāla atalgojums, žargons un akronīmi ir iekļauti, lai ātri atbildētu uz jautājumiem par darbu, darbu un HR sniegtajiem pakalpojumiem.

Šeit ir atbildes uz dažiem jautājumiem par cilvēkresursiem, kas visbiežāk saņemti e-pastā, kā arī uz Facebook, LinkedIn un Twitter. Lūk, cerot, ka atbildes uz šiem cilvēkresursu jautājumiem būs noderīgas arī jums.

• Kas ir cilvēkresursi?
• Kas ir cilvēkresursi?
• Kas ir cilvēkresursu vadība?
• Kas ir cilvēkresursu attīstība?
• Kāda ir cilvēkresursu vadības nozīme?
• Skatiet HR žargonu, kas jums jāzina.
• Skatīt cilvēkresursu akronīmus.
• Skatīt vairāk HR pamati.

Ko cilvēkresursu profesionālis dara?

Tālāk ir aprakstīti amata vietu apraksti, kas parasti atrodami cilvēkresursu nodarbinātībā. Paskatieties un noskaidrojiet, vai jūs varat izmantot šos paraugus, lai palīdzētu jums izveidot savu vai jūsu personāla darba aprakstu. Viņi arī apraksta dažādus amatus cilvēkresursu karjerā karjeras meklētājiem, kurus interesē personāla darbinieki.

• Cilvēkresursu vadītājs, cilvēkresursu ģenerālists vai cilvēkresursu direktors - darba pārskats
• Cilvēkresursu direktors
• Cilvēkresursu vadītājs
• Cilvēkresursu ģenerālists
• Cilvēkresursu asistents vai asociētais darbinieks
• Darba attiecību vadītājs, Darba attiecību un darba attiecību personāla direktors
• Apmācību vadītājs, apmācības direktors vai apmācības speciālists
• Nodarbinātības pārvaldnieks, Recruiter vai Izvietojuma speciālists
• Kompensācijas pārvaldnieks
• Darba analīze vai profesionālie speciālisti un vadītāji

HR jautājumi par grādiem un akreditācijas datiem

Vai man jādodas uz koledžu un jāiegūst grāds, lai strādātu cilvēkresursu jomā?

Vai man ir jābūt kaut kādam sertifikātam, lai strādātu cilvēkresursu jomā?

HR jautājumi par darbu un karjeru

Vai vēlaties karjeru HR?

Kā atrast darbu cilvēkresursos - ātri

Cilvēkresursi: jautājumi par saistītām populārām tēmām

• Nodarbinātības likumi, vadlīnijas un informācija? Vai ir jāzina jaunākais par darba likumiem? Tas ir ātri mainīgs temats, ar kuru jūs vēlaties pastāvīgi sazināties. Faktiski katrā no šīm sešām lietām jums būs jāzvana darba tiesību advokāts.
• Kā es varu pārveidot savu veiktspējas pārvaldības sistēmu? (pārskatīšana, novērtēšana, novērtēšana) procesu pārveidošana un attīstība? Veiktspējas novērtējumi izzūd par labu vairāk uz darbiniekiem orientētai, pielāgotai darbības vadības sistēmai, kas koncentrē jūsu vadītāju enerģiju uz mērķu izvirzīšanu un darbinieku attīstību. Uzziniet visu par to. Jūs varat mainīt savu sistēmu.

• Vai paraugu un piemēru politika, procedūras, vadlīnijas un veidlapas? Nepieciešama parauga politika vai veidlapa, ko varat izmantot kā piemēru, veidojot savas veidlapas un politikas, kas izmantojamas jūsu uzņēmumā. Šie cilvēkresursu paraugu politikas principi ir galvenie un efektīvākie piemēri.
• Mācību programmas izstrāde un izstrāde? Ja esat apņēmies strādāt pie darbinieku attīstības, jūs vēlaties apskatīt visus HR apmācības sadaļas rakstus. Jūs atradīsiet visu, sākot no darbinieka, kas ir uz klāja, līdz vajadzību novērtēšanai, apmācībai darbā un vairāk.

• Kā es varu pieņemt darbā un pieņemt darbā augstākos darbiniekus? Atlasot, atlasot, pieņemot darbā personālu un iznomājot, atlasiet gudrāko personu, kuru varat atrast. Jūs vēlaties talantīgus darbiniekus, kas atbilst jūsu kultūrai. Jūsu darbā pieņemšanas stratēģijas ir būtiskas, lai piesaistītu šos cilvēkus. Jūsu labāko darbinieku saglabāšana sākas ar jūsu darbā pieņemšanas, personāla komplektēšanas un darbā pieņemšanas stratēģijām, politikām un procedūrām. Šo resursu uzmanības centrā ir darbinieku pieņemšana darbā, testēšana, atlase un personāla komplektēšana.
• Kā es varu intervēt potenciālos darbiniekus? Ir svarīgi, kā veikt drošu, juridisku interviju, kas arī ļauj izvēlēties vislabāko kandidātu jūsu atvērtajām pozīcijām. Intervija ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem darbā. Iespējams, ka tradicionālā intervija tiek izvēlēta pārāk daudz. Uzziniet vairāk intervēšanas padomus un intervēšanas metodes, lai padarītu jūsu intervijas par spēcīgu instrumentu un procesu, lai novērtētu kandidātus.

• Kā es varu izvēlēties, piedāvāt un nolīgt lieliskus darbiniekus? Uzziniet, kā izvēlēties labākos darbiniekus jūsu atvērtajām pozīcijām. Tiek izpētītas atlases un novērtēšanas metodes, kas palīdz izvēlēties kvalificētus kandidātus. Darbinieku atlases un darbinieku novērtēšanas procesi ir izšķiroši svarīgi, lai pieņemtu augstāko personālu. Uzziniet, kā uzlabot savu darbā pieņemšanas praksi.
• Kā noteikt motivējošu darbinieku algu un kompensāciju? Atrodiet jaunāko informāciju par algu noteikšanu, darbinieku samaksu, izmantojot algu kā instrumentu darbinieku motivēšanai un saglabāšanai.

• Kā es varu veidot pievilcīgus pabalstu paketes darbiniekiem? Pareizā labuma pakete var palīdzēt piesaistīt un saglabāt talantīgus darbiniekus. Jūsu pabalstu pakete var izmaksāt līdz pat trīsdesmit pieciem procentiem no darbinieka algas. Pārliecinieties, ka jūsu ieguvumi ir jūsu organizācijas interesēs, piesaistot un saglabājot galvenos darbiniekus.

Vai nepieciešams atrast īpašu cilvēkresursu tēmu?

Kā es varu uzzināt, vai cilvēkresursu sadaļā ir ietverts kāds konkrēts HR temats? Vieglākais veids, kā noteikt, vai jūsu tēma ir iekļauta, ir izmantot meklēšanas lodziņu katras lapas augšējā labajā stūrī. Meklēt tēmā, par kuru meklējat informāciju. Varat arī ritināt jebkuras lapas kreisajā slejā uzskaitītās tēmas.