Kādos gadījumos darba devējiem ir jāpieņem darbā tiesību advokāts?

Sākot uzņēmējdarbību, vadot uzņēmumu vai vadot cilvēkresursu nodaļu, pirmā doma, kas jums ir, nav tā, vai jums ir nepieciešams darba tiesību advokāts. Jums ir tendence domāt par piedāvāto produktu vai pakalpojumu un klientiem, kurus jūs cerat piesaistīt. Kad jūs domājat par darbiniekiem, jūs domājat par iznomāšanu un algām un pabalstiem.

Ko daudzi uzņēmumu īpašnieki, vadītāji un personāla darbinieki nedomā par darbu, pieņem darbā nodarbinātības advokātu. Vai tev vajadzētu? Tikai tad, kad darba devējiem ir nepieciešams nodarbinātības advokāts? Dažreiz? Vienmēr? Vai ir svarīgi, lai personālam vai personālam, kurš strādā ātrās zvanīšanas jautājumos, būtu nodarbinātības advokāts, vai tas ir nodarbinātības advokāts, kāds var gaidīt, lai izsauktu pēc tam, kad esat iesūdzēts?

Neviens augstākā līmeņa vadītājs vai profesionāli personāla darbinieki nesākas ar ideju, ka viņi tiks izskatīti tiesā. Galu galā, ļoti maz vadītājiem ir nodoms lauzt jebkādus likumus. Problēma ir tā, ka darba tiesības ir sarežģītas.

Patiešām sarežģīti. Dažreiz jums ir nepieciešams darba tiesību advokāts, bet jūs nevēlaties tērēt naudu par augstām juridiskām izmaksām. Citos gadījumos ir svarīgi, lai jūs veicat ieguldījumus nodarbinātības advokātā.

Vidējais HR darbinieks turpina dialogu ar nodarbinātības advokātu, lai pārbaudītu tās ikdienas situācijas, kurās jūsu uzņēmumam ir nepieciešams to droši spēlēt, un darbinieku attiecības gudri. Šīs situācijas var ietvert jaunas politikas ieviešanu, kā informēt darbiniekus par ieguvumu izmaiņām un kādas ir jaunākās tendences darba tiesībās.

Šajās ikdienas situācijās vadītāji un īpašnieki parasti ir atkarīgi no HR, lai noturētu sarunu - ja viņi nolemj vispār sarunāties. Tas ir labi šajās ikdienas situācijās ar darbiniekiem.

Kad jums ir jāsauc nodarbinātības advokāts?

Bet, ja situācijai ir potenciāls, lai spriegotos no kontroles un, iespējams, radītu lielu kaitējumu jūsu organizācijai, jums tiešām ir jāsazinās ar nodarbinātības advokātu. Šajās sešās situācijās jums noteikti ir jāsazinās ar nodarbinātības advokātu.

Rakstīt savu rokasgrāmatu

Protams, jūs varat to rakstīt ar jūsu uzņēmumam unikālu politiku, bet jums ir jāpārbauda advokātam. Kāpēc? Tā kā jūsu rokasgrāmata var nejauši izveidot līgumus ar saviem darbiniekiem, vai arī ir politika, kas pārkāpj likumu.

Jums ir nepieciešams darba advokāts (nevis tas pats advokāts, kas palīdz jums ar korporatīviem jautājumiem), lai pārliecinātos, ka viss ir labs. Un jums ir nepieciešams, lai rokasgrāmata būtu atkal no jauna nofiksēta, it īpaši, ja jūs piesitāt 15 darbiniekiem (likumi, piemēram, amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA), sāk strādāt, kad ir 15 darbinieki). Kad sasniegsiet 50 darbiniekus (ja jūsu uzņēmumam piemēro vēl vairāk likumu, it īpaši ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu (FMLA), jums būs nepieciešams nodarbinātības advokāts, lai izprastu likumu ietekmi.

Ir pieejami uzņēmumi, kas specializējas rokasgrāmatu rakstīšanā, un, ja jūs dodaties uz šo maršrutu, pārliecinieties, ka nodarbinātības advokāts, kurš ir licencēts jūsu valstī, pārbauda aizpildīto rokasgrāmatu. Ideālā gadījumā šai personai jābūt personālam, bet, ja nē, ir vērts samaksāt naudu, lai nolīgtu vietējo nodarbinātības advokātu, lai dotu tam īkšķus.

Kad jebkura valdības aģentūra rāda jūsu durvju aizturi

Jūs varat atrast pārstāvi no EEOC vai Darba departamenta, kas atrodas jūsu priekšējā birojā, un lūdzot redzēt savus ierakstus.

Tavs uzdevums ir teikt: „Lūdzu, dodieties uz vietu, kamēr es zvanīšu uz savu nodarbinātības advokātu.”

Pēc tam nekavējoties zvaniet savam nodarbinātības advokātam un dariet tieši to, ko jūsu advokāts jums dara. Nekad nedomājiet: „Man nekas nav slēpjams.” Jūs nedrīkstat, bet tas nenozīmē, ka vēlaties ļaut EEOC iet cauri jūsu darbinieku personāla failiem.

Uzaiciniet šo darba tiesību advokātu. Ideālā gadījumā jums būs attiecības ar nodarbinātības advokātu, pirms valsts aģentūra parādīsies, bet, ja nē, tomēr teiksim: „Lūdzu, ieņemiet vietu, kamēr es zvanīju manam advokātam”, un tad ātri atrast advokātu.

Kad Darbinieks sūdzas par nelikumīgu uzmākšanos

Dažreiz tas, kas noticis nelikumīgā uzmākšanās prasībā, ir tik acīmredzami nepareizs, ka to ir viegli noteikt. Ja menedžeris pastāstīja darbiniekam: „Tev jātiek seksam ar mani, vai es jūs aizdedzināšu,” tas ir diezgan viegli rīkoties. Jūs aizdedzat vadītāju.

Taču vairums uzmākšanās sūdzību nav tik vienkāršas. Viņš ļoti daudz sacīja / viņa teica, un dažreiz joks ir tikai joks un dažreiz tas ir pierādījums par pastāvīgu diskrimināciju. Veiciet izmeklēšanu un divreiz pārbaudiet savu advokātu, lai pārliecinātos, ka esat saskaņā ar likumu un veicat izmeklēšanu pareizi.

Jebkurā uzmākšanās izmeklēšanā ir juridiskas nepilnības, lai pārliecinātos, ka jūsu politika un procedūras ir pieejamas pirms sūdzības saņemšanas. Un, protams, šīs procedūras jāpārbauda jūsu nodarbinātības advokātam.

Kad jums tiek piedāvāti juridiskie dokumenti

Nekādā gadījumā neuzskatu, ka jūs varat rīkoties situācijā. Protams, jums var būt 100 procenti pareiza, bet jūs nevēlaties pieļaut kļūdas jautājuma juridiskajā pusē, kas nozīmē, ka jūs zaudēsit lietu tehniskā ziņā.

Neatbildiet. Nedomājiet par to. Nelietojiet runāt ar darbinieku (vai bijušo darbinieku), lai noskaidrotu „pārpratumus”. Zvaniet savam advokātam uzreiz.

Kad jums ir nepieciešams aizdegt darbinieku

Visās valstīs, bet Montanā, nodarbinātība ir tāda, kas nozīmē, ka jūs varat aizdegt darbinieku, kad vien vēlaties, kamēr jūs to nedarāt nelikumīga iemesla dēļ.

Tātad, jūs varat aizdegt darbinieku par to, ka viņš nāk trīs reizes pēc kārtas, bet ne par grūtniecības iestāšanos.

Tomēr ir tik daudz situācijas, ka jums ir jāapsver un tik daudz iespējamo juridisko pārkāpumu, jūs vēlaties divreiz pārbaudīt ar savu advokātu pirms atlaišanas darbiniekam. Piemēram, ja jūs ugunsgrēku Bill, lai nāktu trīs reizes pēc kārtas, jūs domājat, ka tas ir lēmums, kas neuzticas.

Bet, kas notiks, ja Molly boss viņai neuzliesmoja, kad viņa nāca trīs reizes pēc kārtas? Tagad, Bill var pieprasīt dzimumu diskrimināciju - jūs turat viņu atšķirīgā līmenī nekā Molly. Vienmēr pārbaudiet. Iepriekšējā prakse ir svarīga.

Kad jums ir nepieciešams atlaist cilvēkus

Tāpat kā šaušana, atlaišana ir vienkārša, bet jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs ievērojat visus likumus. Piemēram, WARN likums pieprasa noteiktus pasākumus no darba devēja, ar kuru jūs vēlaties ievērot. Dažādās valstīs ir atšķirīgi likumi attiecībā uz atlaišanu, īpaši Kalifornijā.

Ja jūs piedāvājat atlaišanas pabalstu, jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki parakstītu vispārēju prasījumu izlaišanu, lai saņemtu šo atlaišanu. Šajā dokumentā jūsu darbinieks atceļ tiesības iesūdzēt tiesā vairāku iemeslu dēļ vai piekrīt nekonkurēšanas vai nekonkurēšanas klauzulām apmaiņā pret atlaišanu.

Jūsu advokātam būs nepieciešams rakstīt atbrīvojumu jums. Jūs varat pateikt viņai to, ko vēlaties iekļaut, bet nav pārsteigts, ja jūsu advokāts stāsta, ka jūs nevarat darīt visu, ko vēlaties darīt. Likums dažādās valstīs atšķiras, un jums ir jāturpina atbilstība.

Jūs varat domāt, ka ir pārāk dārgi samaksāt advokātam, lai informētu jūs par problēmām, ar kurām jūs varat rīkoties. Advokāti ir dārgi, bet tiesvedības zaudēšana var izmaksāt vēl vairāk. Darba devējiem ir nepieciešams nodarbinātības advokāts, lai palīdzētu viņiem novērst tiesas prāvas un novērst atbilstības problēmas.

Izveidojiet savas attiecības ar nodarbinātības advokātu jau sen, un attiecības un advokāta pastāvīgās zināšanas par jūsu biznesu, korporatīvo kultūru un vadības filozofiju ilgtermiņā dos labumu jūsu biznesam.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.