Darba devējiem ir jāievēro WARN likuma prasības atlaišanas gadījumos

Darba ņēmēju korekcijas un pārkvalifikācijas likums (WARN Act) piedāvā: "aizsardzību darbiniekiem, viņu ģimenēm un kopienām, pieprasot darba devējiem paziņot par 60 dienām pirms aptverto iekārtu slēgšanas un aptverot masveida atlaišanu."

Kāpēc valstij vajadzēja WARN aktu? Tas ir vienkārši. Ja darba devējs bez iepriekšēja brīdinājuma nostāda lielu skaitu cilvēku, kā tas notika pagātnē, atlaišanas ekonomiskā ietekme uz darba ņēmēju un viņu ģimenes locekļiem smagi skar. Atlaišana var negatīvi ietekmēt ģimenes attiecības un viņu spēju iegādāties preces un pakalpojumus.

Tā kā darbinieks un viņu ģimene nespēj iegādāties preces un pakalpojumus, jo lielāka, kopējā sabiedrība negatīvi ietekmē to ekonomiskos apstākļus. Šī plaši izplatītā ietekme izraisīja domino efektu, jo darbinieki ar nepietiekamiem līdzekļiem nespēj iegādāties produktus un pakalpojumus savās kopienās.

WARN likums nosaka:

"Šis paziņojums jāsniedz vai nu skartajiem darba ņēmējiem, vai viņu pārstāvjiem (piemēram, arodbiedrībai), valstij, kas atrodas darba vietā, un attiecīgajai pašvaldības vienībai."

WARN akts pieprasa darba devējiem paziņot par 60 dienām

WARN likums paredz, ka darba devējs rakstiski paziņo par 60 dienām rakstisku paziņojumu par nodomu atlaist vairāk nekā 50 darbiniekus jebkurā 30 dienu periodā kā uzņēmuma slēgšanas daļu. Paziņojums jāiesniedz darbiniekiem, valsts nodalītā darba vienība un vietējās pašvaldības struktūrvienības galvenā ievēlēta amatpersona, kurā atrodas darba vieta, un jebkura kolektīvā vienošanās.

Šī prasība neņem vērā to darbinieku atlaišanu, kuri strādājuši darba devējam mazāk nekā 6 mēnešus pēdējo 12 mēnešu laikā, vai darbiniekus, kas strādā vidēji mazāk nekā 20 stundas nedēļā.

Papildu WARN likuma prasības

Turklāt WARN likums paredz, ka darba devējiem jāpaziņo par jebkādiem masveida atlaišanas gadījumiem, kas neizriet no rūpnīcas slēgšanas, bet rezultātā 30 dienu laikā tiks zaudēti 500 vai vairāk darbinieku. Likums attiecas arī uz 50-499 darbinieku nodarbinātības zaudējumiem, ja tie veido vismaz 33 procentus no darba devēja aktīvā darbaspēka.

Šī prasība neņem vērā to darbinieku atlaišanu, kuri strādājuši darba devējam mazāk nekā 6 mēnešus pēdējo 12 mēnešu laikā, vai darbiniekus, kas strādā vidēji mazāk nekā 20 stundas nedēļā.

Sankcijas par WARN likuma pārkāpšanu

Saskaņā ar WARN likuma noteikumiem darba devējs, kurš pasūta rūpnīcas slēgšanu vai masveida atlaišanu, nesniedzot šo paziņojumu, ir atbildīgs par katru nepaziņotu darbinieku par atalgojumu un pabalstiem līdz 60 dienām, kuru laikā darba devējs pārkāpj WARN aktu. (Darba devēja atbildību var samazināt par jebkādu algas vai beznosacījumu maksājumu summu, kas samaksāta darbiniekam pārkāpuma periodā.)

Darba devējam, kurš nesniedz šo paziņojumu iesaistītajai vietējai pašvaldībai, tiek piemērots civiltiesiskais sods līdz 500 ASV dolāriem par katru dienu, kad darba devējs pārkāpj paziņošanas prasības. Darba devēji var izvairīties no šī soda, ja darba devējs maksā katru skarto darbinieku 3 nedēļu laikā pēc rūpnīcas slēgšanas vai atlaišanas.

Izglītot savus darbiniekus, jo viņi nesaprot atlaišanu vai WARN likumu

Mičiganas rūpnīcu darba devējs bija spiests atlaist 26 darbiniekus (bez savienības) potenciālā klientu bankrota situācijā. Tiklīdz atlaisti darbinieki nonāca bezdarba birojos valstī, tad WARN likuma ierēdņi bija uzņēmumā.

Darbinieki stāstīja par bezdarba gadījumiem bezdarbnieku kompensācijas biroja darbiniekiem un prognozēja, ka uzņēmums ir pilnībā slēgts. Viņi apvainoja savus zaudētos kolēģus un prognozēja, ka visi drīz kļūs par bezdarbniekiem. Pēc tam, kad daudzi no atlaistajiem darbiniekiem ir uzklausījuši šos bailes un bažas, bezdarbnieku priekšgājēji kļuva satraukti, ka stāsti bija patiesi.

Bezdarbnieku kompensācijas biroja darba ņēmēji informēja savus vadītājus, kas paziņoja valstij. Uzņēmums varēja paziņot WARN likuma amatpersonām, ka tās nav bijušas un neplānoja pārkāpt WARN aktu.

Uzņēmuma apgūtās mācības

Taču šī pieredze bija mācība, cik ātri valsts reaģēja uz bijušo darbinieku izplatīto baumu. Tā bija arī mācība, lai darbiniekus atjauninātu, laikus sazinoties ar viņiem. Ja viņi regulāri saņemtu uzņēmuma ekonomiskos datus, atlaišana nebūtu bijusi pārsteigums. Viņi būtu sapratuši, ka atlaišana bija īstermiņa ekonomiskās realitātes pasākums, nevis pastāvīga situācija vai uzņēmumu slēgšana.

Tā kā jūs vēlaties dzirdēt stāsta beigas, īstermiņa izcirtņi palīdzēja glābt šodien plaukstošo uzņēmumu. Nav nepieciešami papildu darbinieku atlaišanas gadījumi. WARN akts nekad netika pārkāpts. Vairāki labi bijušie darbinieki tika rehabilitēti.

Nodarbība darba devējiem? Vienmēr ievērojiet likumus, kas ir piemērojami jūsu nozarē, jūsu kopienā un pēc vajadzības no visiem valsts un federālās valdības līmeņiem. Tas ir veids, kā palikt virs mainīgajiem darba likumiem. Jūs būsiet priecīgi, ka jūs to darījāt.

Šie ir jautājumi, kurus vēlaties jautāt, ja esat atlaists vai atlaists.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.