Dažiem darbiniekiem ir priekšlaicīga pensionēšanās

Priekšlaicīga pensionēšanās notiek, kad darbinieks nolemj doties pensijā pirms vecuma, kurā viņš vai viņa ir tiesīgi saņemt pensijas resursus, piemēram, sociālo nodrošinājumu, uzņēmuma pensiju vai 401 (k) vai cita pensiju plāna sadalījumu.

Priekšlaicīgas pensionēšanās iespējas

Pastāv daudzi scenāriji, kas ļautu darbiniekam priekšlaicīgi doties pensijā. Šie ir daži iespējamie scenāriji:

1. Priekšlaicīga pensionēšanās ir iespēja darbiniekiem, kuri ir saglabājuši ievērojamus finanšu resursus, izņemot pensiju kontus.
2. Priekšlaicīga pensionēšanās ir arī iespēja darbiniekiem, kuri ir izstrādājuši vairākus ienākumu plūsmas. Piemēram, darbinieks, kas strādā pilnu darba laiku, bet veic mājas lapas izstrādi, ārštata rakstīšanu vai fotografēšanu kā otro ienākumu, var attīstīt nepilna laika uzņēmējdarbību pilna laika karjerā. Tas darbojas vislabāk, ja darbinieks ir izveidojis ienākumu plūsmu pirms pensionēšanās. Piemēram, viens pāris pensionējies, pārcēlās uz salu un atvēra vīna bāru; tomēr viņi vairākus gadus pavadīja zinoši par vīnu un ietaupīja naudu pirms pensionēšanās.

1. Darbinieks nolemj, ka priekšlaicīga pensionēšanās ir iespējama, jo ir apvienoti būtiski ietaupījumi, kā arī otrs ienākumu avots.
2. Papildu gadījumos, kad darbinieks izvēlas priekšlaicīgu pensionēšanos, darbinieks izvēlas un zina, ka viņam jāturpina strādāt. Bieži vien tie tiek nodedzināti to pašreizējā jomā, un to saglabātie resursi ļauj viņiem strādāt nepilnu darba laiku vai ar elastīgāku grafiku.

Dažreiz agri pensionāri turpina strādāt savu pašreizējo darba devēju, bet nepilnu darba laiku un daļu no gada. Atkarībā no lauka šīs izmaiņas var būt iespēja. Citi agri pensionāri nolemj strādāt tādā jomā, kas atšķiras no viņu pilnas slodzes karjeras. Kāds, iespējams, jau vairākus gadus strādājis augstākās izglītības un izglītības veicināšanā, tad, priekšlaicīgi pensionējoties, var sākt strādāt vietējā baznīcā kā nepilna laika administrators.

Darba devēja stimulēta agrīna pensionēšanās

Priekšlaicīga pensionēšanās ir arī darba devēju piedāvājums, kas cenšas samazināt izmaksas un mudināt darbiniekus ar augstu samaksu atstāt savu darbu, dodoties priekšlaicīgi. Parasti priekšlaicīgas pensionēšanās iespēju papildina finansiāli stimuli.

Reizēm darba devējs vēlas, lai jauni darbinieki varētu izmantot jaunas idejas. Darba devējs var vēlēties veicināt darbiniekus, lai viņi gūtu pieredzi vadības vai sānu pārvietošanas darbos. Bet neatkarīgi no darba devēja iemesliem, neatkarīgi no tā, vai tie ir finansiāli mērķi, vajadzības pēc atpalicības, vai jauniem darbiniekiem, priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumiem jāpalīdz viņiem sasniegt izvirzītos mērķus.

Darba devējs sasniedz savus finansiālos mērķus, kad pareizais darbinieku skaits, kas nepieciešams, lai racionalizētu organizāciju un samazinātu izmaksas, pieņems priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu. Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāta priekšlaicīga pensionēšanās, rūpīgi jānovērtē darba devēja priekšlaicīgas pensionēšanās stimuli kopā ar saviem ietaupījumiem un reālistiskām papildu ienākumu prognozēm un iespējām.

Retos gadījumos priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājums pilnībā aiziet pensijā. Papildu iespējas, piemēram, apmaksātas koledžas mācības, bieži vien ir saistītas ar priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumiem, un tās ir jāizvērtē arī kopējā vienādojumā.

Jebkurā gadījumā priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumi ir jānovērtē, zinot, ka, ja darba devējs nesasniegs paredzētos darbaspēka samazināšanas mērķus, atlaišana var rasties. Darba devēju priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājums ir pilns ar iespējām, kuras potenciālajiem pensionāriem jāapsver, saprotot, ka viņi jebkurā gadījumā var zaudēt stimulus un darbu, ja viņi izvēlas nepieņemt darba devēja piedāvājumu.

Atlaišanas gadījumā darbinieks parasti saņem atlaišanas paketi, bet priekšlaicīgas pensionēšanās stimuli netiks piedāvāti vai pieejami.

Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāti priekšlaicīgas pensionēšanās stimuli, jāapspriežas ar finanšu konsultantu, lai noteiktu to labāko un saprātīgāko iespēju un alternatīvu. Viņiem ir arī jāpārbauda to darbinieku skaits, kuri ir izvēlējušies pieņemt darba devēja piedāvājumu, lai vislabāk izprastu iespējamos scenārijus, kas varētu viņus gaidīt.

Tas ir grūts atteikties no stimula un atrast sev atlaišanu, bez jebkādiem agrāk piedāvātajiem stimuliem.