Parāda darbu, ko jūs piesakāties, būs „murgs”

Intervijas un pieteikuma procesa laikā nav garantijas, ka jūs atradīsiet darbu, kas atbilst jūsu vajadzībām, no algas prasībām līdz ikdienas pienākumu izpildei. Bet ir plaša atšķirība starp darbu, kas nav gluži perfekts, un vienu, kas ir pilnīgs murgs. Neviens negrib murgs.

Patiesi briesmīgs darbs ir vairāk nekā tikai slikts derīgums - tas sabalansē uzticību un enerģiju, atstājot jums izmisīgu izejas plānu. Dažās darbavietās tas var būt personības un prasmju jautājums. Piemēram, ja esat introvertēts, un darbs prasa apmeklēt nakts sociālos notikumus, lai veicinātu pārdošanu, jūs nekad nevarēsiet justies ērti, veiksmīgi vai laimīgi. Citos gadījumos slikts darbs var būt negatīvs, cenu samazināšanas vadītājs, finanšu grūtībās nonācis uzņēmums vai daudzi citi faktori.

Ja jums būs paveicies, jums karjeras laikā nekad nebūs tādas nozīmes. Lai palīdzētu palielināt savu veiksmi, intervijas laikā ievērojiet šos norādījumus, lai jūs varētu doties uz murgu.

1. Intervijas process ir dziļi neorganizēts

Ja jums ir jāapspriežas ar vairākiem vadītājiem, tas ir saprotams, ja sanāksmēm dažreiz ir jāpārvietojas. Tomēr, ja katrs intervija tiek pārplānota, vai, ja cilvēki tiekas ar novēlošanos vai nesagatavojušies, kad tikās ar jums, tā ir slikta zīme.

Ņemiet vērā, ka atbildes uz e-pastu vienmēr ir lēnas vai ja cilvēki ir rupji savā komunikācijā. Iedomājieties: ja kompānija intervijas procesa laikā ir neorganizēta, kad viņi mēģina izdarīt labu iespaidu, kāda būs tā, ja jūs strādājat ar uzņēmumu?

2. Jūs dzirdat sūdzības un cilvēku izskatu nelaimīgu

Ir laba ideja pārbaudīt Glassdoor, lai veiktu darbinieku atsauksmes intervijas laikā. Ja ir informācija par uzņēmumu, lūdzu, jautājiet savam intervētājam, ja uzņēmums ir informēts par šo problēmu, un vai viņi to risina.

Protams, tiešsaistes pārskati - īpaši daļēji anonīmi - ir viegli negatīvi. Tātad, kā arī pārbaudot tiešsaistes seansi, intervijas laikā klausieties, ko cilvēki saka par uzņēmumu. Uzdodiet potenciālajiem kolēģiem: "Kāda ir uzņēmuma kultūra, piemēram, šeit?" Neaizmirstiet sūdzības (īpaši tās, kuras jūs atkal un atkal dzirdat).

Tāpat arī paskatieties uz biroju pa ceļam uz interviju, lai iegūtu sajūtu. Vai ir kāds aizrīšanās atpakaļ asaras stūrī? Vai jūs varat klausīties sarunu, jo kāds ir balss? Vai pazīmes vannas istabā šķiet dīvaini apsūdzošas vai dusmīgas? Varbūt cilvēkiem ir tikai slikta diena, bet tas varētu būt arī pavediens, ka morāle ir zema un darbinieki ir nelaimīgi.

3. Intervētāji sniedz reāli grūti pārdotu

Tas ir glaimojošs. Bet ir liela atšķirība starp intervētāju, kas saka: "Tu izskaties kā labs piemērs" un piedāvā jums darbu. Esiet skeptiski attiecībā uz darba piedāvājumiem uz vietas: ja vien uzņēmums nav ļoti mazs, tas ir dīvaini, ka nav nekādas iekšējas sarunas, kas notiek pirms darba piedāvājuma. Tas varētu būt pazīme, ka uzņēmums ir mazliet izmisīgs un trūcīgs (vai tas varētu būt, ka viņi zina, vai viņi jums dod laiku, lai pētītu uzņēmumu, jums nebūs nekas labs).

Vēl viena lieta, ko skatīties? Pārvaldnieks, kas vienkārši nav saderīgs ar jūsu darba stilu. Ja jūsu intervētājs, piemēram, izmisis par citiem darbiniekiem, un jūs zināt, ka jūs vislabāk reaģējat uz pārdomātām kritikām un sadarbības komandas atmosfēru, jūs varat cīnīties, lai izveidotu vai izveidotu pozitīvas darba attiecības.

4. Sarunu process jūtas kā tas notiek ar ienaidnieku

Ikviens vēlas vienošanos, bet, ja uzņēmums bez iemesla piedāvā algu zem tirgus, tas ir slikta zīme. Kāpēc spēlēt šādu pārmērīgu cieto bumbu? Vai jūs kādreiz saņemsiet paaugstinājumu, vai arī uzņēmums vienmēr būs grūts? Kaut gan ir dabiski, ka kandidāti meklē visaugstāko iespējamo algu un pabalstus, un darba devējiem, lai piedāvātu viszemāko iespējamo summu, darba devēja piedāvātajai summai joprojām jābūt saprātīgai. Un, ideālā gadījumā, darba sarunu laikā jums vajadzētu justies tajā pašā lappusē kā potenciālais darba devējs, un it kā jūs strādājat, lai panāktu rezolūciju, kas darbojas abiem jums.

5. Jūs vienkārši nevarat izdomāt, kas jums būs atbildīgs

Viens intervētājs stāsta, ka jums būs jāpārvalda četri darbinieki. Vēl viens saka, ka jums nebūs nekādu vadības pienākumu. Kurš tas ir? Ja nav skaidrs, ko jūs darīsiet šajā lomā, vai arī, ja jūs nevarat saņemt konsekventu atbildi no intervētājiem, jautājiet, līdz jūs varat uzzināt cieto atbildi. Un, ja jūs joprojām nevarat pateikt, apsveriet savas kandidatūras atcelšanu. Pat jaunam uzņēmumam vai uzsākšanai vajadzētu būt skaidrai par jūsu pienākumiem. Pretējā gadījumā, kā jūs varat - vai jūsu vadītājs - zināt, vai esat veiksmīgs?

Apakšējā līnija: amata aprakstam par amatu vajadzētu būt skaidram, un tam jāatspoguļo veids, kā cilvēki apraksta šo lomu. Jūsu intervētājiem arī jāspēj dalīties ar informāciju par perks un pabalstiem un karjeras izaugsmi uzņēmumā.

6. Augsts apgrozījums

Tas ir dabiski, ka cilvēki pārvietojas un iziet no uzņēmumiem. Šajās dienās daži cilvēki paliek ar vienu uzņēmumu, kas ir pietiekami ilgi, lai iegūtu pensiju. Bet dažreiz uzņēmumam būs gandrīz izceļošana. Tas varētu būt nekas - vai tas varētu liecināt par sliktu pārvaldību, uzņēmumu bez rentablas nākotnes vai kādu problēmu. Viens no veidiem, kā iegūt ieskatu, var būt noskaidrot jūsu priekšgājēju. Ir visi iemesli, kādēļ persona varētu būt atstājusi lomu, bet intervētāja atbilde var būt atklāta.