Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Nodarbinātības intervijas laikā nomas vadītājs cenšas noteikt, cik veiksmīgs jūs būtu kā darbinieks uzņēmumā. Daudzi faktori nonāk jūsu panākumu līmenī, pārsniedzot smagās prasmes, kas parādās jūsu CV. Arī mīkstās prasmes ir svarīgas, kā arī cik labi jūsu personība papildinās uzņēmuma darba kultūru.

Tipisks intervijas jautājums, kas jums varētu tikt uzdots, ir šāds: "Kā jūs pēdējo darba devēju pieskaņojāt uzņēmuma kultūrai?" lai noskaidrotu, kā jūs varētu pielāgoties darba videi jaunā darba vietā.

Kā jūs piekritāt uzņēmuma kultūrai?

Atbildot uz jautājumiem par jūsu iepriekšējo darba devēju, jums vienmēr jācenšas palikt pēc iespējas pozitīvākam un bez maksas. Darbinieku pieņemšana darbā liks negativitātei uzskatīt par jūsu kā darbinieka trūkumu, nevis par savas iepriekšējās situācijas vainu.

Var būt grūti atbildēt uz intervijas jautājumiem par sevi. Jums ir jāpauž pārliecība par jūsu ievērojamām spējām, daloties konkrētos piemēros par jūsu panākumiem darbā, jo īpaši tiem, kas tieši saistīti ar intervijas prasībām, bet līdzsvarojiet to ar pazemību. Jūs vēlaties, lai darbā pieņemšanas vadītājs ticu jūsu kvalifikācijai, un sapratīs, ka jūs arī labi darbosies savā darba vidē.

Drošākā pieeja ir izvairīties no jebkādas negatīvas norādes par uzņēmuma kultūru jūsu iepriekšējam darba devējam, lai darba devēji nedomātu par jums kā kādu, kam ir grūtības. veiksmīgi darboties.

Dažreiz ir grūti pateikt kaut ko pozitīvu, ko teikt par uzņēmuma kultūru, it īpaši, ja tas bija viens no iemesliem, kāpēc jūs pametāt darbu. Jums jābūt patiesam, bet jāievieš sava pozitīvā gaisma, un jābūt uzmanīgiem, lai veidotu savu atbildi, nenodarot vainu par savu iepriekšējo uzņēmumu.

Aprakstiet uzņēmuma kultūru

Tā kā jūs, iespējams, tiks jautāts par uzņēmuma kultūru jūsu pašreizējā vai iepriekšējā darba vietā, ir laba ideja domāt, kā jūs to raksturotu. Iepazīstieties ar tīmekļa vietni, ja neesat kādu laiku, iepazīsties ar to, kā viņi sevi prezentē, un pēc tam nākt klajā ar savu piķi par uzņēmuma kultūru un to, kā jūs no tās varēsiet nokļūt.

Labs veids, kā sākt, ir aprakstīt dažus jūsu darba devēja kultūras aspektus, kā arī to, kā šie atribūti varēja veicināt vai uzlabot jūsu sasniegumus. Piemēram, ja jūsu bijušais darba devējs apbalvoja inovāciju un domāšanu "ārpus kastes", jūs varētu izskaidrot, kā šāda veida vide ir saskaņota ar savu radošumu un radījusi pozitīvus rezultātus.

Esiet gatavs atbildēt uz turpmākiem jautājumiem

Jums jābūt gataviem apstrīdēt turpmākos jautājumus par uzņēmuma kultūru, piemēram, "Kāds bija jūsu uzņēmuma kultūras sarežģītākais aspekts?" Šādā situācijā mēģiniet izvēlēties kaut ko salīdzinoši nekaitīgu, kas neradītu šaubas par jūsu attieksmi vai kaut ko, ja jūsu neatbilstību varētu vērtēt pozitīvi.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Ņemot vērā nozares konservatīvo raksturu, organizācija bija ļoti uzmanīga attiecībā uz izmaiņu ieviešanu. Es sapratu viņu bažu būtību, bet to nedaudz nomāca pārmaiņu temps. rūpīgi, bet sadarbojoties, līdz tika atrisinātas visas vadības bažas, un, manuprāt, vadība mani uzskatīja par komandas spēlētāju un novērtēja manu interesi par pozitīvu pārmaiņu ieviešanu. ”

Tomēr jūs izvēlaties atbildēt, jums vajadzētu uzsvērt savu spēju pielāgoties dažādām vidēm un radīt pozitīvus rezultātus dažādās biroja kultūrās.

Uzņēmuma kultūra jaunajā darbā

Kamēr jūs gatavojaties intervijai, jūs, iespējams, atradīsiet informāciju par uzņēmuma kultūru darbā, kuru jūs intervējat. Izmantojiet šo, lai nāktu klajā ar dažiem piemēriem par to, kā jūsu darba stils ļaus jums izcelt savā mērķa uzņēmumā. Tādā veidā, ja jums tiek jautāts par uzņēmuma kultūru jūsu iepriekšējā darbā, jūs varat vadīt sarunu par to, kas jums ir ļoti piemērots jaunajā pozīcijā.