Iepirkuma grozs un to izmantošana

Tā ir suņu ēšanas-suņu pasaule, un uzņēmumi, kas reklamē palīdzību vai kuri citādi izspiež vārdu, ko viņi pieņem darbā, var tikt appludināti ar lietojumprogrammām. Daudzas no tām nāk no kvalificētiem pretendentiem, pieņemot lēmumu par to, kas ir īpaši grūti.

Ievadiet vingrinājumu grozā. Tā ir darbība (patiešām rīks), kas var palīdzēt potenciālajiem darba devējiem novērtēt, cik labi pieteikuma iesniedzēji noteiktā laika periodā veic ar darbu saistītus uzdevumus. Daži uzdevumi pārbauda arī pretendentu prioritātes.

Viņi tiek saukti par grozu vingrinājumiem, jo ​​darbiniekiem savos galdos bija fiziski grozi, kur citi varētu veikt uzdevumus. Šodien tas tā nav, bet vairumam darbinieku ir kāda metode vai procedūra, ar kuru palīdzību viņi var izsekot viņu darba uzdevumiem.

Kad šie uzdevumi notiek

Iepirkumu vingrinājumi parasti tiek pārvaldīti, kad kandidāti ierodas intervijās. Viņi pabeidz vingrinājumus tieši pirms vai pēc intervijas. Nomas vadītājs izmanto informāciju no pieteikuma materiāliem, kā arī no intervijas un vingrinājuma, lai pieņemtu lēmumu par to, kurš kandidāts saņems darba piedāvājumu.

Vingrinājuma elementi

Ja menedžeri vēlas pārbaudīt pretendentu prioritāšu noteikšanas prasmes, viņi var izmantot vairāk uzdevumu, nekā var pabeigt noteiktajā laikā. Vadītājiem jāinformē pretendenti, kad tas tā ir. Pretējā gadījumā kandidāti var būt nepatīkami par darba veikšanu, jo viņi uztver, ka īres vadītājam ir nereālas cerības par to, cik daudz darba var reāli pabeigt ar noteiktu grafiku.

Lielākā daļa pieteikumu iesniedzēju uzskata, ka viņi ir gatavi pabeigt visu uzdevumu noteiktajā laika posmā, un tas ir saprātīgs pieņēmums, it īpaši, ja viņi nekad nav saskārušies ar grozu vingrinājumiem. Bet menedžeris patiešām sagaida, ka viņi vispirms veiks vissvarīgākos uzdevumus, pēc tam visus citus, kurus var atrisināt un pabeigt noteiktajā termiņā. Neinformējot kandidātus, kuriem nav nepieciešams pabeigt visu uzdevumu, pilnībā tiek novērsts mērķis redzēt, kā kandidāti prioritāti piešķir uzdevumam.

Padomi pretendentiem

Kandidātiem jāstrādā ātri, lai pabeigtu vingrojumus, kas saistīti ar grozu, bet ne tik ātri, ka tie kļūst aplieti. Galu galā, darba devēji ne tikai meklē ātrumu, bet arī kompetenci. Ja viņiem ir laiks, kandidātiem jāpārlasa pabeigtie vingrinājumi, pirms viņi tos nodod darbā vadītājam. Agrīnai apdarei nav nekādas priekšrocības, ja darbs ir apgrūtināts, un nav neviena kauna, lai visu laiku pabeigtu, lai pabeigtu darbu.

Daži grozu vingrinājumu piemēri

• Menedžeris pieņem darbā profesionālu speciālistu, lai palīdzētu viņai. Viņa izstrādā vingrojumu, kas ietver grozījumus rakstiskā sarakstē, aizpildot pirkuma pieprasījumu un aizpildot ceļojuma kvīti.
• Publiskās informācijas amatpersonas amata iznomāšanas process varētu ietvert vingrinājumu, kas sastāv no preses relīzes rakstīšanas, atbildes uz reportiera rakstiskiem jautājumiem un atgriezeniskās saites sniegšanu par plašai sabiedrībai paredzēto brošūras projektu.

Ja jūs esat potenciāls darbinieks, vingrošana ar grozu var būt jūsu iespēja spīdēt un izrādīt savas pārsteidzošās prasmes. Ja esat darba devējs, tas aizvedīs soli tālāk par rakstveida atsākšanu un intervijas jautājumiem, lai palīdzētu nodrošināt, ka jūs pieņemat darbā labāko personu.