Flextime izmantošana darba plānošanai

Flextime ļauj darbiniekam izvēlēties darba stundas. Darba devējs parasti nosaka ierobežojumus. Darbinieki ar elastīgu grafiku var strādāt saīsinātā darba nedēļā vai strādāt parastajā darba nedēļā. Tie, kas strādā saīsinātā nedēļā, drīkst strādāt četras 10 stundu dienas, nevis piecas astoņu stundu dienas. Tie, kas strādā piecu dienu nedēļā, var strādāt stundas, kas nav tipiskas deviņas līdz piecas.

Kam vajag Flextime?

Daudzi cilvēki, iespējams, gūtu labumu no elastīga darba grafika. Piemēram, ņemiet vērā šādus piemērus. Bob vecāka gadagājuma māte atgūstas no gūžas locītavas operācijas. Viņa vēlas, lai Bobs viņu pavadītu fizikālā terapijā no 4:00 līdz 5:00 trīs pēcpusdienās nedēļā. "Es to darīju pēc iespējas vēlāk - vai jūs nevarat pamest darbu agrāk?" viņa jautā. Ja Bob kaut ko nedara, vecākā aprūpe var kaitēt viņa karjerai.

Marijas dēls sāk bērnudārzu. Pirms tam viņš devās uz dienas aprūpes centru, kas palika atvērts līdz plkst. Tagad viņš ieradīsies mājās plkst. 13:30, dažas stundas pirms Marija pat izkāpt no darba. Strādājošajiem vecākiem ir grūti līdzsvarot mājās un ģimenē.

Kaut arī atgriešanās skolā var palīdzēt karjerai, arī laika uzņemšanās var kaitēt. Klasei Samanthai ir jāpabeidz grāds tikties tikai pulksten 10:00 divreiz nedēļā. Finansiālu iemeslu dēļ viņai ir jāstrādā pilnā slodzē, kas viņai nozīmē 9: 00-17: 00.

Visi ieguvumi

Kā redzams no šiem piemēriem, daudzi cilvēki var gūt labumu no elastīga darba grafika. Bet, lai darba devējs varētu uzsākt flextime, uzņēmums arī gribētu gūt labumu. Acīmredzamais ieguvums darba devējam ir spēja uzņemt darbiniekus, kuriem ir grūtības līdzsvarot savu darbu un viņu ģimenes. Lai saglabātu šos darbiniekus, uzņēmuma interesēs būtu ļaut saviem darbiniekiem nodrošināt elastīgu grafiku.

Mazāk acīmredzams ieguvums būtu pieskaitāmo izmaksu samazinājums. Darbinieki, kas strādā ar elastīgiem grafikiem, var dalīties ar dārgu aprīkojumu, piemēram, datoriem un pat galda telpu, ja vien to grafiki nepārklājas. Uzņēmums, ja tā izvēlas, var pat atbildēt uz zvaniem no klientiem vairāk stundu, ja daži cilvēki sāk strādāt pirms plkst. 9:00 un citi paliek vēlāk par 17:00. Tas labi darbojas, ja uzņēmums nodarbojas ar klientiem dažādās laika zonās.

Flextime ir labs arī videi. Dažiem darbiniekiem ik nedēļu braucot četrās dienās, nevis pieci mazāk automašīnu ir ceļā. Mazāk automašīnu ir mazāk gaisa piesārņojuma un mazāk sastrēgumu uz ceļiem. Starpposma grafiki arī palīdz novērst satiksmes problēmas.

Jūsu priekšnieka uzņemšana uz kuģa

Nav grūti saskatīt flextime priekšrocības, vismaz no darbinieka viedokļa. Tagad nāk smaga daļa - pārliecināt savu priekšnieku, ka tas ir jēga. Kā viņi saka: "Jābūt plānam." Ne tikai staigājiet savā boss birojā, bet arī visi, kas to dara jūsu vieglāku dzīvi. Jūsu priekšnieks vēlas zināt, kā tas notiks viņa vai viņas vieglāku dzīvi.

Jūsu pirmajam solim vajadzētu runāt ar kolēģiem un nākt klajā ar plānu. Jūsu boss lielākā problēma, iespējams, būs tā, ka birojs būs spoku pilsēta piektdienās un pirmdienās, jo daudzi cilvēki var vēlēties saīsinātu darba nedēļu un ilgu nedēļas nogali. Nāc klajā ar rotējošu grafiku, kas ļaus ikvienam iegūt neregulāru ilgu nedēļas nogali. Jūsu priekšnieks nevēlas, lai visi pamet darbu agrāk. Nāc klajā ar grafiku, kas ļauj darbiniekiem strādāt visu dienu.

Tagad jums ir pārdomāts plāns iesniegt savu priekšnieku. Izveidojiet tikšanos, lai iepazīstinātu ar šo plānu. Parādiet, kā šāda veida plāns var dot labumu jūsu darba devējam, t.i., telefonu pārklājums ilgāku laiku visu dienu, koplietošana ar datoru darbstacijām utt. Vai viss ir uzrakstīts un dod jūsu priekšniekam laiku, lai dotu savu plānu. Esiet gatavs atbildēt uz visiem jautājumiem, kas viņam vai viņai varētu būt. Nodrošiniet darba devējam, ka personāla starpā tiks izstrādāti jebkādi plānošanas konflikti, un jūsu plānā būs daļa no tā, kas soli pa solim izskaidro, kā tas notiks.