Kā atbildēt uz darba piedāvājuma vēstuli, piemēram, patiesi profesionālu

Ja jūs veicāt savu darba interviju, jūs drīz saņemsiet piedāvājuma vēstuli pastkastē vai iesūtnē. Šī vēstule kalpo kā oficiāls priekšlikums, lai jūs varētu sākt darbu uzņēmumā un apstiprināt mutiskos piedāvājumus, kas sniegti jums intervijas laikā.

Darba piedāvājuma burti ietver tādas lietas kā:

• Darba nosaukums vai amats
• Alga vai alga, kā arī pabalsti un pabalsti
• Pieņemšanas termiņš
• Vēlamais sākuma datums
• Informācija par apmācību
• Norādījumi, kā pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu

Darba piedāvājumu vēstules nosacījumi

Daži darba piedāvājuma burti ir pamata raksturs, bet citi ir specifiskāki, tāpēc rūpīgi pārbaudiet informāciju. Vēstulē var ietvert līgumtiesības vai grozīt nosacījumus, par kuriem esat iepriekš piekritis.

Darba devēji bieži pievieno klauzulas par darba pienākumiem, algām un pabalstiem, tostarp:

• Parakstīšanas prēmijas: Iespējams, jūs apspriedāt prēmijas kā daļu no sarunām par algām. Pārliecinieties, ka vēstulē ir norādītas prēmijas un summas.
• Papildu bonusi: Ja prēmijas ir iekļautas jūsu nodarbinātības paketē, pārbaudiet, vai tās ir garantētas vai diskrecionāras un ikgadējas vai biežākas nekā gada.
• Alga: Ja jūsu vēstulē ir redzama algu pieauguma struktūra, skatiet, vai tā atbilst jūsu vēlmēm.
• Citi ieguvumi: Pārliecinieties, vai saraksts ir precīzs, un izklāsta standarta caurlaides, piemēram, apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku un iemaksas pensiju fondā. Ja jūs algu pārrunu laikā nodrošinājāt citus pabalstus, piemēram, akciju opcijas vai papildu atvaļinājuma laiku skaidras naudas vietā, pārliecinieties, ka vēstule atspoguļo šos līgumus.

• Darba pienākumi: Tiem jāatbilst pozīcijai. Jūs arī vēlaties pārliecināties, ka vēstulē ir norādīts darba nosaukums. Ja uzņēmums nākotnē pazeminās jūsu darbu, jūs varat izmantot vēstuli kā pierādījumu strīdu izšķiršanas procesā.
• Darba stundas: Darba piedāvājuma vēstulēs parasti tiek norādīti oficiālie darba laiki, bet meklēt uzņēmumu politiku attiecībā uz virsstundām un atvaļinājumu.
• Juridiskums: Uzmanieties no citiem nosacījumiem, kas ietekmē jūsu tiesības un karjeras ceļu. Piemēram, obligāta šķīrējtiesa ierobežo jūsu pilnvaras, ja jums ir strīds ar savu darba devēju. Nekonkurēšanas un nepieprasījuma klauzulas arī ierobežo jūsu spēju nodrošināt citus darījumus.

• Konfidencialitāte: Uzmanieties no apstākļiem, kas ietekmē jūsu tiesības uz privātumu darba vietā.

Pieņemšanas termiņa pagarināšana

Dažreiz pēc darba piedāvājuma saņemšanas jums ir nepieciešams vairāk laika, lai izskatītu savas iespējas. Vislabāk ir informēt darba devēju pēc iespējas ātrāk, sniedzot viņiem praktisku iemeslu kavēšanās gadījumā. Mēģiniet vērsties pie temata atklāti un profesionāli

Ja uz galda ir citi piedāvājumi, vislabāk ir būt godīgam ar iznomāšanas vadītāju, ja vien jūs negaidīsiet negatīvu reakciju. Sliktākais scenārijs ir tas, ka viņi noraida jūsu pieprasījumu un pieprasa atbildi uzreiz. Tad jums ir jāpieņem vai jānoraida.

Uzmanieties, lai, izmantojot sarunu mikroshēmu, izmantotu potenciālos piedāvājumus, jo tas varētu aizkavēt. Tie nav reāli, līdz tie parādās drukā. Un nekad nepiedalieties ar mutiskiem piedāvājumiem. Muse ir lielisks padoms par vairāku darba piedāvājumu piedāvājumu, ja jums ir paveicies būt šajā situācijā.

Darba pieņemšana

Pieņemot darbu, ir sagaidāma īsa pieņemšanas vēstule. Tas kalpo kā papildinājums darba prasībām un cerībām. Izmantot biznesa vēstules formātu un iekļaujiet šādu informāciju:

• Jūsu pateicība par piedāvājumu
• Nodarbinātības paketes kopsavilkums, kā jūs to saprotat
• Darba oficiāla pieņemšana
• Jūsu sākuma datuma apstiprināšana

Nosūtiet savu vēstuli kopā ar jebkuru uzņēmuma parakstītu dokumentāciju. Nosūtiet to personai, kas to piedāvāja, nosūtot to. Ja nosūtāt e-pastu, izmantojiet savu vārdu tematiskajā rindiņā. Saglabājiet savu pieņemšanas vēstuli īsu un profesionālu, lai saglabātu pozitīvo iespaidu, ko jūs veicāt intervējot.

Darba samazināšana

Ja jūs domājat, ka darbs nav piemērots, jums vajadzētu ļaut vervētājam rakstiski. Vēstule novērš neskaidrības, un vervētājs var pāriet uz citiem kandidātiem.

Iespējams, ka intervijas laikā jūs izveidojāt attiecības ar darbinieku. Laipns burts ir labs veids, kā saglabāt attiecības. Kurš zina, jūs varēsiet viņos atkal nokļūt, kad attīstās karjera.

Ja jūs atteikties no piedāvājuma, jo pakete nav pievilcīga, bet vēlaties strādāt uzņēmumā, mēģiniet sarunāties par labāku piedāvājumu. Ja tas nerada rezultātus un jums ir jānoraida, izsakiet savu vilšanos. Parādīt, ka jūs interesējāt strādāt uzņēmumā, bet atalgojums bija stingrs punkts. Nomas vadītājs var pārskatīt priekšlikumu.

Vēstulē, kurā noraidīt darba piedāvājumu, jāiekļauj:

• Pateicības izpausme
• Paziņojums, ar kuru tiek noraidīts piedāvājums
• Jūsu iemesls piedāvājuma noraidīšanai

Darba piedāvājumu vēstules dažkārt darbojas kā darba līgumi. Kad esat to parakstījis, nosacījumi ir saistoši. Pārliecinieties, ka piekrītat saturam un uzdodiet jautājumus darba devējam, par kuru neesat skaidrs.