Kā atbildēt par priekšrocībām un darba rezultātiem

Tas ir izplatīts, ja jūs intervējat par darbu, lai jautātu par jūsu lielākajām priekšrocībām un to, kā tās palīdzēs jums veikt darbu. Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai jūsu prasmju kopums ir piemērots konkrētajai pozīcijai un savam uzņēmumam. Šis jautājums arī palīdz intervētājiem uzzināt, vai esat rūpīgi izpētījis darbu un uzņēmumu.

Padariet savas atbildes specifiskas

Efektīva atbilde uz šo jautājumu parādīs, kā jūsu lielākais spēks vai vairākas stiprās puses dos jums aktīvu uzņēmumam. Atbildot, īpaši saistiet savas stiprās puses ar darba aprakstu. Ir laba ideja izmantot piemērus no iepriekšējām pozīcijām, ko esat nospriedis, lai parādītu, kā jūsu spējas palīdzēja veiksmīgi darboties darba vietā.

Pirms intervijas noteikti izlasiet darba aprakstu, atzīmējot galvenās prasmes, kas atbilst jūsu pieredzei. Par katru no šīm prasmēm domājiet par konkrētu gadījumu, kad parādījāt šo prasmi. Tāpat rūpīgi apskatiet pienākumus, ko jūs uzņematies, un visus projektus, kurus jūs varētu uzņemties.

Pielāgojiet sekojošās atbildes uz savu fonu un pieredzi.

Atbildes uz paraugiem

• Mans lielākais spēks ir mana spēja efektīvi strādāt ar daudziem dažādiem cilvēkiem. Manas spēcīgās komunikācijas prasmes mani pēdējos piecos gados ir padarījuši par efektīvu projektu vadītāju par desmitiem projektu. Tā kā šis darbs ir saistīts ar daudziem komandas projektiem, es zinu, ka manas komunikācijas un starppersonu prasmes padara mani par ideāli piemērotu šai pozīcijai.
• Mans lielākais spēks ir mana spēja uzturēt uzmanību uz manu darbu un pabeigt uzdevumus pirms termiņa. Es neesmu viegli novirzījies, un tas nozīmē, ka mana darbība ir ļoti spēcīga. Šī prasme būs noderīga, jo es zinu, ka tas ir ļoti aizņemts birojs ar pastāvīgu termiņu. Mans fokuss ļaus man veiksmīgi izpildīt šos termiņus.

• Manas lielākās stiprās puses ir manas organizatoriskās prasmes un laika vadības prasmes. Vienlaicīgi varu žonglēties ar vairākiem projektiem. Mans pēdējais darbs man parasti tika piešķirts par projektu vadītāju komandu uzdevumos, jo mana spēja ievērot termiņus un sekot komandas progresam. Šīs organizatoriskās iemaņas ļaus man efektīvi pārcelt visas biroja ikdienas darbības kā jūsu biroja vadītāju.
• Mans lielākais spēks ir mana klausīšanās spēja. Es pievēršos īpašu uzmanību tam, ko es esmu teicis, tostarp konkrētu informāciju par pašreizējiem projektiem, informāciju par nākotnes projektiem un pat to, ko mans kolēģis darīja nedēļas nogalē. Būdams labs klausītājs, es esmu ļoti efektīvs, lai efektīvi izpildītu projektus, jo man nav kaut ko pateikt divreiz. Manas klausīšanās prasmes arī ļauj man efektīvi motivēt citus, kas būtu mana darba kā departamenta vadītāja liela daļa.

• Es esmu ļoti metodisks un organizēts indivīds. Savā iepriekšējā administratīvā asistenta amatā es pārstrukturēju biroja reģistrēšanas sistēmu, kas atviegloja un ātrāka piekļuve klientu kartēm. Šīs stiprās puses nozīmē, ka es varēšu organizēt un strukturēt departamenta ierakstus un failus, lai departamentu uzdevumus varētu pabeigt īsākā laika periodā.
• Es domāju, ka mans lielākais spēks, lai būtu godīgs, ir mana zinātkāre! Mani fascinē mācīties, kas padara cilvēkus ērti, un tāpēc man patīk jautāt saviem klientiem jautājumus par viņu foniem un vaļaspriekiem, kā arī par viņu prasībām. Tas palīdz man izveidot personisku saikni ar viņiem un nodrošina, ka mūsu konsultatīvie dialogi ir produktīvi. Tā kā es zinu, ka jūsu uzņēmums un jūsu pārdošanas programma uzsver kvalitātes attiecību veidošanas nozīmi, es domāju, ka jūs atradīsiet, ka es ļoti labi iederēšos jūsu klimatā.

Iestatiet pareizo signālu

Kad jums tiek prasīts aprakstīt savas stiprās puses, uzmanieties, lai iestatītu pareizo signālu. Daži intervētāji var lūgt, lai jūs „mazliet sarūpētos par sevi.” Atbildot, jūs gribēsiet parādīt žēlīgu pašapziņu - ne „slēpt savu gaismu zem krūma”, ne arī atnākt kā pārāk lepns.

Vislabākā stratēģija ir praktizēt atbildes par jūsu priekšrocībām pirms intervijas, ņemot šo laiku, lai izskaidrotu, kā jūs varat „pārdot” šo spēku, arī paskaidrojot, kā un kāpēc jūs domājat, ka tas aizpildīs darba devēja vajadzības noteiktā jomā. Tas ļauj jums lieliski pārorientēt uzmanību uz darba devēju, parādot, kā jūs būtu komandas spēlētājs