Pārtraukumi un pusdienu prasības darbā

Pārtraukumi un pusdienu periodi ir darba devēja norādītie laiki, kuru laikā darbinieki aktīvi nedarbojas. Darbinieki izmanto pārtraukuma laiku, kas parasti ilgst no piecām līdz 20 minūtēm uz četru nostrādāto stundu skaitu, ēst, apmeklēt tualeti, lasīt, runāt ar draugiem, smēķēt un rīkoties ar personīgo biznesu.

ASV Darba departamentam (DOL) nav prasību par darba devēja sniegtiem pārtraukumiem un pusdienu brīvo laiku darbā. Tomēr, ja darba devējs piegādā kafijas pauzes no darba (parasti 20 minūtes vai mazāk), darba devējam ir jāaprēķina šīs stundas kā kompensēts. Viņi arī rēķinās, lai uzkrātu stundas, kas ir derīgas virsstundu maksājumiem.

Pārtikas periodus, kas parasti ilgst 30–60 minūtes, kuru laikā darbinieks ēd brokastis, pusdienas vai vakariņas, DOL un dažādas valstis aplūko citādi. Pusdienas vai ēdienreizes pārtraukumu DOL neuzskata par darba laiku, un tās nav kompensējamas, ja vien darba devējs pēc saviem ieskatiem vai valsts likums to neprasa.

Darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, visbiežāk tiek piešķirti pusdienu laikā. Atbrīvoti darbinieki aizņem savu stundu, kad viņi atrod sev ērtu laiku. Darba devējiem nav jāļauj darbiniekiem atstāt darba telpas, ja viņi ēdināšanas laikā ir pilnīgi atbrīvoti no darba pienākumiem.

Turklāt jums ir jāapzinās, ka divām trešdaļām valstu ir savi noteikumi par dažāda garuma darba dienās piešķirto pusdienu vai ēdienu pārtraukumu ilgumu. Vēl vairāk valstīm ir likumi par pārtraukumiem un pusdienām nepilngadīgajiem.

Kopējās atbildes par ēdienreizēm un pārtraukumiem

Jā, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa un kurš strādā bez pusdienām bez atļaujas. Pat ja jūs skaidri norādījāt savam darbiniekam pārtraukumu, un pat tad, ja darbinieks ir pametis, ja viņa turpina strādāt pārtraukuma laikā, viņai ir jāmaksā. Jūs varat disciplinēt darbinieku, izmantojot jebkādus vēlamos līdzekļus, ieskaitot šaušanu, bet darbinieks ir jāmaksā par visu nostrādāto laiku.

Darba devējs nedrīkst uzlikt algu darbiniekam, kas ir atbrīvots no nodokļa un kas ņem ilgu pusdienas. Atbrīvotie darbinieki saņem vienu un to pašu algas periodu neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. Tātad, ja jūsu atbrīvots darbinieks pavada divas stundas pusdienās otrdien, viņas algas paliek nemainīgas.

Jums ir jāmaksā darbiniekiem, kuri atsakās no pārtraukumiem, kā to prasa valsts likums. Jūs esat atbildīgs. Atbildība par valsts tiesību ievērošanu ir tieši uz darba devēja pleciem. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki veic pārtraukumus.

Jūs varat pieprasīt atbrīvotam darbiniekam pusdienas noteiktā laikā. Lai gan visbiežāk atbrīvotajiem darbiniekiem ir jādod vispārēja kontrole par to, kā viņi plāno savu dienu, jūs varat pieprasīt, lai viņi noteiktu pusdienu pārtraukumu. Novērtējiet, vai tas ir kaut kas nepieciešams, un, ja tā nav, ļaut jūsu atbrīvotajam darbiniekam kontrolēt savu grafiku.

Piemērs, kur tas varētu būt nepieciešams, ir atbrīvots veikala vadītājs. Jums vienmēr ir vajadzīgs vadītājs, un jūs varat ieplānot pusdienas, lai visi vadītāji tajā pašā laikā nebūtu pārtraukuši darbu.

Vai darba devējs var lūgt darbiniekam, kurš nav atbrīvots no darba, jautājumu, kas saistīts ar darbu, kamēr viņa ir pusdienas? Jā, ierobežojumu robežās. Kamēr tas tiek uzskatīts par “de minimus”, to var izdarīt. Piemēram, tas ir labi teikt: „Jane, kur ir Smith projekta fails?”, Bet tas nav labi teikt: „Jane, vai jūs varat saņemt failu Smith projektā un pievienot līdz šim mūsu izdevumus?” Pēdējam jautājumam jāgaida, līdz viņas pārtraukums ir beidzies.

Ja darbinieki vēlas izlaist savus pārtraukumus un doties mājās agri, kādi ir noteikumi? Tas ir atkarīgs no jūsu valsts likumiem un jūsu uzņēmuma vajadzībām. Ja jūsu valstij ir nepieciešams pusdienas pārtraukums, viņiem ir jālieto pārtraukums. Ja jūsu valsts neprasa īpašus pārtraukumus, jūsu uzņēmumam ir jānosaka, vai tas ir pieļaujams.

Jums var būt vai nav jēgas ļaut kādam izlaist pusdienas un doties mājās agri, bet tas ir vadības lēmums. Paturiet prātā, darbinieki, kuriem nav bijis laika ēst, var nedarboties pēc iespējas augstākā līmenī.