Kādi maltītes un atpūtas pārtraukumi ir darbiniekiem?

Vai jums ir tiesības uz pusdienu pārtraukumu vai saņemt samaksu par laiku, kas nepieciešams, lai ēst maltīti? Federālie likumi (valsts likumi var atšķirties) neprasa atpūtas vai kafijas pauzes darbiniekiem, lai gan daudzi uzņēmumi nodrošina pārtraukumus. Pusdienas, vakariņas vai citi ēdināšanas periodi (parasti ilgst vismaz 30 minūtes) netiek uzskatīti par darba laiku, un darbiniekiem nav tiesību saņemt samaksu par maltīti.

Tomēr dažās valstīs ir likumi, kas paredz pārtraukumus. Likumi atšķiras atkarībā no darba vietas, darbinieku klasifikācijas un darbinieka vecuma.

Ēdienreizes un federālie un valsts tiesību akti

• Federālie likumi: Patiesā darba standartu likums (FLSA) neprasa darba devējiem nodrošināt maltīti vai pagarināt atpūtas pārtraukumus. Kollektsioonid
• Valsts likumi: Mazāk nekā puse ASV valstu pieprasa, lai uzņēmumi sniegtu maltīti vai atpūtu. Daudzās no šīm valstīm darba ņēmējiem, kas strādā vairāk nekā 6 stundas, ir jāļauj 30 minūtes, lai viņi varētu ēst vai atpūsties. Lai izvairītos no krāpšanas, daudzas valstis arī nodrošina, ka šis laiks tiek veikts maiņas vidū, nevis sākumā vai beigās, lai pasargātu darbiniekus no pārtraukuma.

Dažas valstis sedz apmaksātus atpūtas pārtraukumus no darba, ieskaitot atpūtas pārtraukumus un vannas istabas pārtraukumus. Noteikumi atšķiras.

Dažās valstīs, kurās ir pārkāpuma likumi, dažos ir darba likumi, kas attiecas uz visiem darbiniekiem; citi attiecas uz konkrētām nozarēm un darba ņēmēju klasifikāciju. Piemēram, Maryland ir likums par maiņu, kas attiecas uz dažiem mazumtirdzniecības darbiniekiem. Maksas atpūtas pārtraukumi pašlaik ir nepieciešami valsts tiesību aktos Kalifornijā, Kolorādo, Ilinoisa, Kentuki, Minesotā, Nevada, Vermontā un Vašingtonā.

Apmēram puse ASV valstu nodrošina maltītes pārtraukumus. Valstis, kas regulē maltītes pārtraukumus, parasti nodrošina 1/2 stundas pēc katras 5 vai 6 stundas nostrādātās stundas.

Cik daudz darba pārtraukumu dara darbinieki?

Nav federālu noteikumu, kas noteiktu noteiktu pārtraukumu skaitu uz nostrādāto stundu skaitu. Dažām valstīm ir darba likumi, kas nosaka, cik daudz pārtraukumu no darba ņēmējam ir tiesības uz pāreju.

Piemēram, Minesotā, laiks, lai izmantotu tuvāko tualeti, ir jāiesniedz ik pēc četrām darba stundām. Kalifornija nodrošina apmaksātu desmit minūšu atpūtas laiku par katru četru nostrādāto stundu skaitu. Vermont nenorāda pārtraukuma ilgumu, bet saka: "Darbiniekiem ir jāpiešķir" saprātīgas iespējas "darba laikā, lai ēst un izmantotu tualetes telpas."

Uzņēmuma politika

Ja pārtraukumi nav paredzēti likumā, darba devējiem var būt uzņēmuma politika, kas nodrošina noteiktu pārtraukuma laiku darba maiņai. Savienības darba koplīgumos var paredzēt arī pārtraukumus no darba.

Piemēram, katram astoņu stundu maiņai darbinieks varētu saņemt 30 minūšu pārtraukumu (bez maksas) un divus 15 minūšu pārtraukumus (apmaksātus). Vai, kā vēl viens piemērs, darbinieks varētu ieturēt 20 minūšu pārtraukumu no rīta un stundu pusdienām.

Par sešu stundu maiņu darbinieks var saņemt divus 10 minūšu pārtraukumus vai 20 minūšu pārtraukuma pārtraukumu. Vēl viena iespēja ir nodrošināt darbiniekam pārtraukumu pēc noteikta darba stundu skaita. Piemēram, darbinieks pēc piecām darba stundām var saņemt piecpadsmit minūšu pārtraukumu.

Kad uzņēmuma politika nosaka pārtraukuma periodus, pārtraukumu apjomu un ilgumu nosaka darba devējs.

Maksājiet par pārtraukumiem no darba

Lai gan varētu būt nepieciešams, lai darbiniekiem būtu pārtraukums, darba devējiem par to nav jāmaksā tikai par īsu pārtraukumu. Kad darba devēji sniedz īsus pārtraukumus no darba (parasti ilgst apmēram 5 līdz 20 minūtes), federālais likums uzskata, ka pārtraukumi ir jāapmaksā par darba stundām.

Ja darbinieks strādā pusdienās, viņiem joprojām ir tiesības saņemt kompensāciju par savu laiku. Darba devējiem ir jāmaksā jums, ja jūsu valstij ir nepieciešami apmaksāti pusdienu pārtraukumi vai ja jums bija jāstrādā ar pārtraukumiem.

Šis laiks jāiekļauj darba nedēļas laikā nostrādāto stundu summā un jāapsver, lai noteiktu, vai ir strādāts virsstundas. Darbinieki, kuriem nav atļauts veikt pārtraukumus vai ir spiesti strādāt, izmantojot pusdienu stundu bez kompensācijas, jāsazinās ar savu valsts darba departamentu, lai iesniegtu prasību pret savu darba devēju.

Pārtraukumi māsām

Likums par pieņemamu aprūpi nosaka, ka darba devējam ir jādod saprātīgs pārtraukuma laiks, lai darbinieks vienu gadu pēc bērna piedzimšanas izpaustu mātes pienu. Šeit ir vairāk par pārtraukumiem mātēm, kas baro bērnu ar krūti.

Ja jūs uztraucaties, ka nesaņemat pareizu pārtraukuma laiku, sazinieties ar savu valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par noteikumiem par pārtraukumiem.