Jauno interešu kopīgie izaicinājumi

Pēc mājasdarbu veikšanas un pētot darba devējus, iesniedzot labi rakstisku profesionālo CV un pavadvēstuli un saglabājot proaktīvu pieeju prakses procesam, jūs esat izkrāvuši to, kas, šķiet, ir lieliska prakse vasarā.

Tāpat kā lielākā daļa interni, jūs esat gatavi sākt profesionālo pieredzi, bet pirmā darba diena var būt neapmierinoša, ja jūsu cerības nav izpildītas. Lūk, kā saglabāt profesionālo kompetenci un nodrošināt, ka jūsu prakse ir vērtīga un patīkama.

Veikt racionālu pieeju problēmām

Mācīšanās līkne, kas saistīta ar jaunu darbu, ir strauja, un procesa sākumā neizbēgami būs neveiksmes. Uzziniet, kā uzdot jautājumus, veikt loģisku pieeju jebkurai situācijai, nevis pārlēkt uz secinājumiem vai veikt personīgi, mēģinot atrisināt problēmas. Šeit ir daži bieži sastopamie izaicinājumi, ar kuriem stažējas pirmās nedēļas nedēļā.

1. uzdevums. Piešķiršana visiem grunt darbiem

Pirmkārt, atcerieties, ka jums ir jāmaksā savas nodevas kā intern, lai galu galā iegūtu sapņu pilna laika darbu. Ir daudz ko uzzināt par organizāciju, tās iedzīvotājiem, misiju un klientu, ko tā apkalpo, un liela daļa no šīs mācīšanās notiek, strādājot ar dzirnavām.

RISINĀJUMS: Mainot savu perspektīvu par slepenu uzdevumu, jūs varat kļūt par nelabvēlīgu situāciju. Piemēram, pagatavojot kafiju, jūs varētu izdarīt interesantus paziņojumus. Dokumentu iesniegšanas laikā varat uzzināt vairāk par uzņēmuma darbību.

2. uzdevums: Jūs neesat kompensējis savu darbu

Iespējams, jums tika piedāvāta 15 ASV dolāru stundā, bet pamanāt, ka saņemat tikai 10 ASV dolārus stundā iknedēļas samaksai. Vai arī apsolītā atlīdzība par transportu vai pārtiku nav gūta pēc divām vai trim nedēļām. Ja ir kāda no šīm vai līdzīgām situācijām, ir svarīgi noskaidrot, kas var būt problēma, pirms jūs kļūstat apbēdināts, un jūsu attieksme tiek ietekmēta. Neviens jūs vainos par kompensācijas vai kompensācijas pārbaudi.

RISINĀJUMS:Ja jūs esat norīkots uz HR pārstāvi laikā, kad atrodaties uz kuģa, sazinieties ar viņiem un uzziniet, kāpēc jūs nesaņemat paredzamo kompensāciju. Ja jums nav HR kontaktpersonas, konsultējieties ar savu tiešo vadītāju vai personu, ar kuru jūs sazinājāties, kad esat bijis darbā.

3. uzdevums: Jūs jūtaties pārspīlēts un nespēj izpildīt savu spēju

Nav nekas neparasts, ka praktikanti jūtas pārsteigti, un daudziem, protams, tiek dota liela slodze ar minimālu apmācību. Neatlaidīgi agrīnā stadijā un dodiet sev laiku, lai nāktu klajā ar ātrumu. Ja jūs jūtaties par jūsu vadītāja spiedienu, paskaidrojiet, ka vēlaties izmantot laiku, kas nepieciešams, lai veiktu labu darbu un samazinātu kļūdas.

Tomēr, ja diskomforts ir noturīgs, un jūs nejūtaties, ka lietas kļūst vieglākas, jūs varētu vēlēties pārskatīt, vai stažēšanās ir vērts turpināt.

RISINĀJUMS: Meklējiet otru viedokli no citiem prakses darbiniekiem, darba kolēģiem vai kādam citam, kuru jūs uzticaties, lai sniegtu jums labu perspektīvu. Iespējams, ka jums ir pārāk grūti sevi un ka jūs izpildāt tikai naudas sodu. Iespējams, ka jūsu darba devējam ir nepamatotas prasības. Ja jums ir aizdomas par pēdējo, konsultējieties ar savu vadītāju par viņu cerībām un atgriezenisko saiti par savu sniegumu. Kaut arī ir grūti, atklāta diskusija par sniegumu un cerībām liecina par briedumu. Mācīšanās būt apmierinātām šajā situācijā būs labs piemērs turpmākām sarunām par veiktspēju.

4. problēma: saņemat maz vai nav atsauksmes

Regulāri novērtējumi ir būtiski visiem darbiniekiem, bet jo īpaši attiecībā uz praktikantiem un sākuma līmeņa kandidātiem. Darbiniekiem ir jāzina, vai viņi dara labu darbu vai kaut kas ir jāmaina. Daudzi darba devēji ignorē atgriezeniskās saites nepieciešamību, kas liek jums to meklēt.

RISINĀJUMS:Ja saņemat nelielu vai nepietiekamu atgriezenisko saiti, jautājiet savam vadītājam, vai veicat atbilstošu darbību. Tas varētu būt nejaušs jautājums par kafiju, ja jūtaties ērtāk ar mazāk formālu vidi. Šī pieeja ļauj jūsu vadītājam būt mazāk apsargātam par to, ka jūs esat ignorējis nepieciešamību pastāstīt, kā jūs darāt. Jūs varat arī saprast ieskatu, uzdodot sava vadītāja padomu par dažiem ar darbu saistītiem jautājumiem, piemēram, kā rīkoties ar situāciju A, B un C.

Daudzas problēmas, ar kurām jūs saskāsieties darba vietā, ir saistītas ar tuvojošām problēmām un citiem cilvēkiem atbilstošā veidā; problēmas var šķist nepārvaramas, un cilvēki var šķist nepamatoti. Uzziniet to, un jūs mācīsieties vissmagāk.