Kā atbildēt uz jautājumiem par pārvietošanos no vadības

Ne katrs darbinieks vēlas ieiet vadībā, bet daudzos karjeras veidos var šķist neiespējami virzīties uz augšu, ja vien jūs nevēlaties kļūt par kādas citas personas priekšnieku. Šā iemesla dēļ nav nekas neparasts, ka cilvēki uzņemas vadošo lomu … un tad ātri atklāj, ka viņiem nav pareizi. Kā jūs varat atgriezties savā agrākajā darbā vai līdzīgi tam, neņemot vērā savu karjeru?

Varbūt jūs esat pārdošanas menedžeris, kurš tagad vēlas atgriezties pie pārdošanas, redaktors, kurš vēlreiz vēlas būt rakstnieks, vai galvenais, kurš vēlas atgriezties klasē. Lai kāds būtu jūsu stāvoklis, jūsu mērķis ir tāds pats: atgriezties darbā, kas jūs interesē, nepārvietojoties atpakaļ (vai dodot iznomāšanas vadītājam iespaidu, ko jūs to darītu).

Tas var būt ļoti grūts darba intervijas laikā. Vēlaties izvairīties no iespaida, ka jūsu iepriekšējais darbs jums bija pārāk sarežģīts vai ka jūs neesat ambiciozs, vienlaikus sniedzot interesi par izskatāmo lomu. Jūsu izaicinājums, ņemot vērā jūsu vēlmi nomainīt maiņu, ir atbildēt uz jautājumiem par to, nešķiet, ka jums trūkst motivācijas vai meklējat vieglāku darbu.

Padomi, kā reaģēt uz jautājumiem par pārvietošanos no pārvaldības

Sagatavojieties intervijas jautājumiem par jūsu vēlmi pārejot no vadības darba uz speciālistu amatu. Jo vieglāk jūs atbildat uz jautājumiem par saviem mērķiem, jo ​​labāks iespaids, ko jūs izdarīsiet darbā ar vadītāju.

Galu galā jūs vēlēsieties, lai jūsu intervētājs saprastu, ka jūs esat ļoti motivēts turpināt jaunu darbu pēc savas būtības, nevis kā veids, kā izvairīties no neapmierinoša vai sarežģīta vadītāja lomas.

1. Esiet pozitīvi par savu bijušo vadības lomu

Viena pieeja ir veidot savu atbildi kā personisku izvēli jaunajai pozīcijai, vienlaikus uzsverot jūsu panākumus un apmierinātību augstākā līmeņa lomā. Tas palīdzēs sniegt konkrētus piemērus par to, kā jūs bijāt efektīvs kā vadītājs un kā jūs ietekmējāt apakšējo līniju.

Sāciet, minot jūsu vadītāja lomu, kas jums patika, un gleznojiet vispārēju priekšstatu par vismaz pieticīgu apmierinātību. Izvairieties no sūdzību iesniegšanas par problēmām un grūtībām, kas saistītas ar citu personu pārvaldību, jo jūsu intervētājs var sākt jūs redzēt kā kādu, kam ir problēmas mijiedarboties ar kolēģiem vai kurš izvairās uzņemties atbildību.

2. Paskaidrojiet, kāpēc jūs vēlaties šo jauno lomu

Tālāk ir svarīgi izskaidrot, kas jūs piesaista nevēlamajai pozīcijai, kuru meklējat. Pārliecinieties, ka esat konkrēts. Ja iespējams, pārrunājiet panākumus, kas jums varētu būt bijuši iepriekšējās darbavietās. Pastāstiet stāstus par jūsu sasniegumiem savā amatā un aprakstiet savu apmierinātības līmeni ar entuziasmu. Vairumā gadījumu jūs atcerēsieties iepriekšējās lomas; piemēram, jūs varētu apspriest savu pieredzi par inženieri pirms kļūstat par inženieru direktoru.

3. Meklējiet iespējas parādīt izaugsmi

Katram darbam, ko jūs lietojat, ir kaut kas, ko mācīt. Jūsu pēdējā nostāja parādīja, ka jūs neesat ieinteresēts pārvaldībā, bet tas nav viss, ko jūs mācījāt šajā darbā.

Padomājiet par iegūtajām prasmēm, iegūto pieredzi, metodēm, kuras jūs esat pilnveidojis šajā laikā. Piemēram, varbūt jūs vairs nevēlaties būt redaktors, bet jūsu pieredzes rediģēšana ir iemācījusi, kā nodrošināt redaktoru tīrāku kopiju. Tas ir liels pārdošanas punkts, lai pieņemtu darbā vadītāju.

4. Sniedziet piemērus

Pārliecinieties, ka jūs arī pievienojat jebkādus piemērus par to, kā jūs veicāt speciālistu lomu kā daļu no jūsu vadības pienākumiem un kā tas jūtams jums. Piemēram, pārdošanas menedžeris var iejaukties, lai laiku pa laikam slēgtu lielu pārdošanu ar lielu klientu. Šāda veida pieredze var būt ideāls stāsts, lai izskaidrotu jūsu iedvesmu atgriezties pie iepriekšējās lomas.

5. Atrisiniet viņu problēmu

Galu galā vadītāju pieņemšana ir ieinteresēta kandidātos, kuri var sniegt viņiem risinājumus saviem lielākajiem izaicinājumiem. Ja jūs varat pierādīt savu spēju to izdarīt, jūs noņemsiet visas bailes, kādas varētu būt par to, kāpēc jūs veicat šo konkrēto kustību.

Pirms došanās uz interviju pārskatiet reklāmā esošo darba aprakstu, meklējot atslēgvārdus, kas attiecas uz lomu (un, cerams, jūsu pieredzi). Pēc tam meklējiet savas kvalifikācijas šiem noteikumiem un sagatavojieties, lai paskaidrotu, kāpēc jūs esat persona, kas var sniegt nepieciešamo.