Kas ir kvalifikācijas kopsavilkums par atsākšanu?

Atjauninājuma kvalifikācijas kopsavilkuma sadaļa (pazīstama arī kā “Kvalifikācijas profils”) ir izvēles pielāgota sadaļa atsākšanas sākumā, kurā uzskaitīti galvenie sasniegumi, prasmes, pieredze un kvalifikācija, kas ir visatbilstošākā situācijai, kurā jūs esat piemēro.

Tipisks īres vadītājs vai vervētājs, kura uzdevums ir pārskatīt desmitiem, ja ne simtiem, darba pieteikumus, parasti ne vairāk kā sešas minūtes lasa iesniegto atsākšanu. Viena no priekšrocībām, iekļaujot kvalifikācijas kopsavilkumu par savu CV, ir tas, ka tas ir lielisks līdzeklis, lai noķertu recenzenta acu šajā kritiskajā sešu sekunžu laikā.

Ja nolemjat iekļaut kopsavilkuma pārskatu, tajā jāiekļauj īss saraksts ar jūsu kandidatūras svarīgākajiem punktiem. Šis kopsavilkums jānovieto jūsu CV augšpusē, tieši zem sava vārda un kontaktinformācijas.

Kvalifikāciju kopsavilkums

Atsākt kopsavilkums ir paziņojums, kas ietver jūsu prasmes, spējas, profesionālo pieredzi un padara jūs par vispiemērotāko amatu.

Ir svarīgi ņemt laiku, lai uzrakstītu karjeras kopsavilkumu, kas ir cieši saistīts ar jūsu interesējošām darba vietām. Līdzīgi kā pavadvēstulē, ir lietderīgi mainīt un pielāgot savu kopsavilkumu, lai noteiktu katra darba devēja īpašās vajadzības. To darāt, rūpīgi izlasot pieprasīto kvalifikāciju konkrētam darbam un pēc tam izstrādājot savu kopsavilkumu, lai atbalsotu šos vēlamos prasmju kopumus.

Ieguvumi

Pabeidziet savu CV ar kvalifikācijas kopsavilkumu vai karjeras kopsavilkumu personalizēsit savu CV. Atsākumu pārskatīšana var kļūt garlaicīga, tāpēc, sākot savu aprakstu ar savu unikālo karjeras ceļu un sasniegtajām prasmēm, ir lielisks veids, kā radīt lasītāja intereses un iedrošināt viņus apsvērt jūs intervijas process.

• Darba meklētāji ar pieredzi

  Kopsavilkuma pārskats ir īpaši piemērots cilvēkiem ar ievērojamu pieredzi. Tas ir efektīvs veids, kā iepazīstināt ar pieredzi, kas vislabāk runā par darba devēja pieprasīto kvalifikāciju.

• Jaunākie absolventi

  Atsākt kopsavilkuma pārskatus ir arī efektīvs līdzeklis nesenajiem koledžas absolventiem.

• Jaunajiem absolventiem būtu jāpielāgo paziņojums, lai izceltu attiecīgās prasmes un pieredzi par katru iespēju, ko viņi pieprasa.
• Karjeras mainītāji

  Karjeras maiņas veicēji var parādīt pārnesamās prasmes kvalifikācijas profilā un novērst to, ka viņu jaunākā un, iespējams, nesaistītā pieredze iznomātu nomnieku vadītāju.

Kopsavilkuma pārskats

Daži kopsavilkuma pārskata galvenie elementi var ietvert karjeras virziena norādīšanu (pretstatā „objektīvam”), izceļot atbilstošās pieredzes apjomu, kā arī norādot kvalifikācijas, kas jūs atdalīs no citiem kandidātiem.

Piezīme: Lai gan darba kandidāti vienā reizē bija iecienījuši savu personīgo „karjeras mērķa” iekļaušanu atsākšanas sākumā, tas parasti tiek drosmi, jo tas liek smalku uzsvaru uz kandidāta vēlmēm pretstatā darba devēja vajadzībām. Tā vietā, lai uzrakstītu „karjeras mērķi” (“Šis ir mans darbs, ko es gribu”), ir efektīvāk izmantot kvalifikāciju kopsavilkumu („Šīs ir prasmes un talanti, ko varu dot jūsu organizācijai”).

Jūs varat iekļaut arī karjeras un personīgos sasniegumus, darba stilu un personības iezīmes (ko sauc arī par „mīkstajām prasmēm”), kas atbilst nostājai, kurai jūs piesakāties.

Jūsu kopsavilkums var būt īss un āķīgs vai ilgāks ar vairāk informācijas. Šeit ir piemēri abiem.

Piemēri

• Ražošanas palīgs nacionāli pārraidītām televīzijas sērijām
• Piecu gadu ilga gadījumu vadības pieredze
• Uzsākta SEO palielināšana par 50%
• Pieredzējis mārketinga vadītājs
• Sertificēts darbaspēka attīstības speciālists
• Garšīgs pārdošanas speciālists
• Godalgotais sporta rakstnieks

Paplašinātās karjeras kopsavilkumu paraugs

„Dinamisks uzņēmējs, kurš izmanto radošumu, vadību un komandas darbu, lai izstrādātu un izpildītu risinājumus, kas rada klientu vērtību. Efektīvs komunikators ar spēju radīt mārketinga materiālus, kas sniedz vērtību gan klientiem, gan gala lietotājiem. ”

„Pieredzējis speciālists ar plānošanas un organizatoriskām prasmēm, kas savlaicīgi un profesionāli līdzsvaro darbu, komandas atbalstu un ad-hoc pienākumus.”

„Biznesa attīstības vadītājs ar ilggadēju pieredzi tehniskajā tirdzniecībā, pārdošanas vadībā, komandas vadībā un biznesa izaugsmē un paplašināšanā. Pierādīta spēja radīt pārdošanas un ieņēmumu. ”

„Pieredzējis profesionālis ar unikālu tehnisko zināšanu, vadības pieredzes, biznesa vadības un dizaina un ražošanas atbalsta kombināciju, lai vadītu svarīgu programmatūras sistēmu piegādi un ieviešanu.”

“Nozīmīga pieredze ar AIX, HP / UX, Windows, VB.NET, C #,.NET Framework, C, C ++, SQL Server, Oracle, DB2 un biznesa sistēmām.”