Kad (un kad nav) iekļaut vāka vēstuli

Vai jums tiešām ir nepieciešams pavadvēstule, ja uzņēmums to nepieprasa? Daudzu pavadzīmju veidošana darba meklēšanas laikā var būt sarežģīta un laikietilpīga. Šī iemesla dēļ nav pārsteigums, ka pieteikuma iesniedzēji bieži vilcinās iekļaut pavadvēstuli, ja darba devējs to nav skaidri pieprasījis.

Ja jūs domājat, vai jums vajadzētu iekļaut pavadvēstuli, īsa atbilde ir jā. Gandrīz vienmēr jāiesniedz pavadvēstule, pat ja tas nav nepieciešams, bet ir daži izņēmumi.

Pirmkārt, apskatīsim, kāpēc burtu burtiem ir vērtība.

Kāpēc uzrakstīt vēstules vēstuli?

Ja jūs nopietni nolemjat darbu, labi uzrakstīts pavadvēstule jums dod iespēju pārdot sevi darba devējam stāstījuma formātā un paskaidrot, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts.

Vēstuļa vēstule arī dod jums iespēju izcelt jūsu spēcīgākās kvalifikācijas.

Efektīva, pielāgota pavadvēstule arī skaidri parādīs, ka esat ļoti ieinteresēts darbā. Tas ir tāpēc, ka tas parāda iznomāšanas vadītāju, kuram vēlaties darbu pietiekami daudz laika, lai aizietu uz papildu attālumu.

Vēstules vēstulē jums ir arī iespēja iekļaut detaļas, kuras jūsu CV nesatur. Piemēram, ja jūs piesakāties no attāluma, jūsu pavadvēstule jums ļaus iesniegt pamatojumu pārvietošanai un pieminēt, ka jūs drīzumā atradīsiet iespējamo interviju. Savā vēstulē var apskatīt arī nepilnības nodarbinātības jomā ar saprātīgiem paskaidrojumiem. Vēstules vēstule ir arī ideāla vieta, kur sniegt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka jums ir prasmes un pieredze, kas norādīta jūsu CV.

Turklāt darba devēji bieži sagaida, ka saņems pavadvēstules, pat ja viņi nenosaka vajadzību pēc pavadvēstules viņu darbā.

Kandidāti, kuri nepilda vēstules sastādīšanas laiku, bieži tiek uzskatīti par mazāk motivētiem darbam.

Daudzos gadījumos darba devēji pat neizskatīs darba pieteikumu, kas nesatur pavadvēstuli vai interešu vēstuli.

Rakstīšanas padomi

• Uzrakstiet mērķtiecīgu pavadvēstuli. Noteikti rakstiet mērķtiecīgu vēstuli. Tā ir pavadvēstule, kas rakstīta ar darba sarakstu. Koncentrējieties uz prasmēm un spējām, kas jums piemīt, kas padara jūs par labu konkrētam darbam.
• Saglabājiet to īsu. Pārliecinieties, ka jūsu vēstules ir kodolīgas (ne vairāk kā viena lapa piecās rindās) un ka katrs jūsu izteiktais paziņojums sniedz kaut ko nozīmīgu par jūsu kvalifikāciju kandidatūrai.
• Iziet tālāk par atsākšanu. Izvairieties vienkārši atkārtot savu CV. Sniedziet piemērus, kas nav uzskaitīti jūsu CV, un paplašiniet informāciju, kas tikai īsumā norādīta jūsu CV. Jūsu pavadvēstulei ir jābūt atsevišķam mērķim attiecībā uz jūsu pieteikumu.

• Rediģēt, rediģēt, rediģēt. Kļūdas jūsu pavadvēstulē var kaitēt jūsu izredzes iegūt interviju. Kļūdas liek jums izskatīties apgrūtinātas vai sliktākas, nav izglītotas. Pirms tā iesniegšanas noteikti izlasiet savu vēstuli. Apsveriet iespēju lūgt draugam vai kolēģim to izlasīt, lai pārbaudītu kļūdas, gramatiskās kļūdas un neskaidru valodu.

Kad nav jāiekļauj vāka vēstule

Neviena vēstule nav daudz labāka par slikti uzrakstītu. Labi veidots pavadvēstule kalpo kā paraugs jūsu rakstīšanas spējai, bet diemžēl ir arī pretējs. Ja jums nav laika, lai uzrakstītu labi izstrādātu pavadvēstuli, kas savās prasmēs un pozīcijās jūs par darbu, atsakieties no pūles.

Tāpat, ja darba pieteikums norāda, ka jums nevajadzētu iekļaut pavadvēstuli, tad tas noteikti ir labākais, lai sekotu norādījumiem, lai netraucētu potenciālo darba devēju.

Tāpat, ja uzņēmums lūdz jūs iesniegt pieteikumu, izmantojot tiešsaistes platformu, un nav vietas, kur jūs varat iesniegt pavadvēstuli, neuztraucieties par to.