Intervijas jautājumi par to, kad varat sākt darbu

Darba interviju laikā darba devēji, visticamāk, jautās par to, cik drīz būs iespējams sākt darbu, it īpaši, ja jūsu pieteiktais amats pašlaik ir atvērts un būtisks uzņēmuma darbībai.

Tas var būt arī jautājums par darba pieteikumu. Pretendentiem bieži tiek jautāts, kādu datumu tie ir pieejami, lai sāktu darbu, ja viņi būtu pieņemti darbā. Visbiežākais laika posms jauna amata uzsākšanai ir divas nedēļas pēc darba piedāvājuma pieņemšanas. Tas ir tāpēc, ka uzņēmumi pieņem, ka jūs piedāvāsit divu nedēļu iepriekšējo darba devēju.

Ir iespējams vienoties par citu sākuma datumu, ja jūs vēlaties sākt ātrāk par divām nedēļām (vai vēlāk), jums ir darba līgums, kas prasa, lai jūs paliktu ilgāku laiku, vai vēlaties pārtraukt laiku, pirms sākat jaunu pozīciju. Pat ja jums vēl nav darba piedāvājuma, ir ieteicams padomāt par provizorisku laika posmu, lai virzītos uz priekšu, ja saņemat savu pozīciju.

Ko darīt, ja jūsu pašreizējais darba devējs vēlas, lai jūs paliktu ilgāk? Kā tad, kad vēlaties pārtraukt darbu starp darbu? Varat izvēlēties vairākas iespējas, kad jūs apspriežat jaunas pozīcijas sākuma datumu.

Iespējas atbildēt uz jautājumiem par to, kad varat sākt

Kad jūs varat sākt uzreiz

Parasti labākā atbilde ir nodot gatavību sākt darbu pēc iespējas ātrāk.Darba devējs būs sajūsmā par jūsu elastību, un tas palīdzēs nodrošināt vienmērīgu pāreju uz jauno lomu.

Tomēr, ja jums ir jauns darbs, kamēr jūs esat pieteikšanās procesā jaunam, jums ir jābūt taktiskam ar jūsu atbildi. Šis jautājums var būt mehānisms, lai pārbaudītu jūsu ētiku. Tāpēc izvairieties no kārdinājuma teikt "rīt", ja jūs pašlaik strādājat. Ja jūs to darāt, jūsu intervētājs var brīnīties, vai jūs darītu to pašu ar savu organizāciju.

Ļoti maz vai pat neko nepaziņojot, kad pametat, jūs varat atstāt uzņēmumus no sāpēm un padarīt pārejas sāpīgas. Tas var arī apdraudēt jūsu iespējas iegūt labu atsauci no jūsu bijušā darba devēja.

Ja neesat strādājis vai ja pašreizējais darbs beidzas, tad, protams, ir labi paziņot darba devējam, ka varat sākt tūlīt vai tiklīdz tas vēlas.

Kad jums ir nepieciešams dot divas nedēļas - vai vairāk - paziņojums

Jums var būt saistības, kas prasa vēl ilgāku paziņojumu. Šādā gadījumā, ja tā ir iespēja izmantot atvaļinājuma dienas apmācībai / orientācijai, ļaujiet potenciālajam darba devējam uzzināt par jūsu pieejamību.

Ņemiet vērā, ka, lai gan jums vajadzētu piedāvāt divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu, jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt Jums iespēju aiziet agrāk. Tas ir maz ticams, bet ir gadījumi, kad darbinieks tiek aicināts uzreiz atstāt, tiklīdz tas ir paziņojis. Ja tas notiks pēc tam, kad esat samaksājis, jūs varat minēt, ka jūs varat sākt to agrāk, nekā gaidījāt. Arī šajā laikā neminē nekādus izņēmumus no standarta vadlīnijām.

Kad vēlaties vairāk laika

Bieži vien darbinieki vēlas veikt kādu laiku starp darbu. Iespējams, vēlēsities atvaļinājumu vai nepieciešamību pārvietot. Ja jums ir nepieciešams pārcelt darbu, ir labi noskaidrot, kādu laiku uzņēmums vislabāk darbosies; galu galā, jums būs nepieciešams laiks, lai pārietu uz jauno atrašanās vietu.

Vai arī jūs varat vienkārši aizņemt kādu laiku, lai atspiestu, tāpēc jūs sajutīsiet svaigu un uzlādētu savā pirmajā dienā jaunajā pozīcijā. Šis scenārijs ir nedaudz sarežģītāks, lai pārvietotos.

Pirms uzņēmuma darba piedāvājuma saņemšanas šī informācija nav laba. Tā vietā varat uzdot jautājumu un jautāt intervētājam par vēlamo amata sākuma datumu. Iespējams, ka to laika logs ir elastīgāks, nekā jūs domājāt.

Kopumā ir pieņemami norādīt jūsu nepieciešamību pēc pielāgošanās perioda, kamēr jūs arī izteikt lielu entuziasmu par darbu un zināmu elastību, lai uzņemtu darba devēju. Un jūs vienmēr varat veidot savu atbildi kā izdevīgu darba devējam, jo ​​dažas papildu dienas atstās jūs gatavas darboties zemē.

Nedariet to par jums

Jūsu atbildei uz šo intervijas jautājumu būtu jārisina darba devēja vajadzības. Tādējādi jūsu atbildes mērķis ir būt pēc iespējas elastīgākam un piemērotākam. Šeit ir daži padomi, kā atbildēt uz šo jautājumu:

• Neaizmirstiet: Ja jūs zināt, ka pēc divu nedēļu iepriekšēja paziņojuma jums būs nepieciešama papildu nedēļa, un jūs nevarēsiet sākt, kamēr trīs nedēļas pēc tam, kad darba piedāvājums ir pieņemts, Jums būs jābūt vienkāršai intervijas un pieteikuma procesa laikā. Ja neesat, jūs varat sākt darbu pie nepareizas pēdas - ar savu vadītāju jūtaties, ka esat negodīgs.
• Nesniedziet pārāk daudz informācijas:Intervētājam nav jāzina jūsu pilnais dzīves stāsts! Nav nepieciešams doties uz visām nepieciešamajām detaļām par savu plānoto pārvietošanos, medusmēnesi, kas jums ir kalendārā, vai uz jūsu līguma noslēgšanu ar jūsu pašreizējo darba devēju. Jūs varat vienkārši pateikt: "Man būs nepieciešams divreiz pārbaudīt mana pašreizējā līguma specifiku, bet es noteikti gribētu sākt uzreiz" vai "Man ir ceļojums kalendārā augustā, tāpēc mums var būt nepieciešams ieplānojiet to, bet es gribētu nekavējoties sākt. "

• Izvairieties no konkrētiem datumiem: Intervētāji ir vairāk ieinteresēti laika diapazonā un jūsu attieksmē. Ja vien pirms šī jautājuma nav "Mēs gribam jums piedāvāt darbu", tas nav darba piedāvājums! Tātad jums šajā brīdī nav jāiesniedz precīzs datums - tikai ļaujiet intervētājam uzzināt, vai jūs varētu sākt tūlīt, divu nedēļu laikā, vai arī, ja jums būs nepieciešams nedaudz vairāk laika.