Vai Jūs esat labo darbinieku sarakstā, kuri tiek novērtēti?

Darba devēji to nevar skaidri norādīt, bet katram labajam darba devējam ir saraksts. Uzticies man. Viņiem var nebūt faktiskais fiziskais saraksts, bet katrs darba devējs zina savu labo darbinieku vārdus. Labi darbinieki netiek ignorēti. Labi darbinieki ir sarakstā.

Ja jūs sapratīsiet, kas ir labs darbinieks jūsu darbavietā, un rīkojieties, lai līdzinātu šīs darbības, jūs atrodaties sarakstā. Un tur ir berzēt. Dažādās darbavietās ir atšķirīgas labas darbinieku definīcijas.

Piemēram, viena darba vieta var mīlēt radošus cilvēkus, kas darbosies ar jaunām idejām. Vēl viens var lolot darbiniekus, kuri var strādāt ilgstošas ​​darba stundas. Smalkas atšķirības pastāv no darba vietas uz darba vietu. Bet es garantēju, ka sarakstā iekļauto darbinieku pamatīpašības ir universālas.

Kā jūs zināt, vai esat sarakstā?

Katrs menedžeris zina par sarakstu un var iepazīties ar sarakstā iekļauto darbinieku talantiem un prasmēm. Darbinieku karjeras uzraudzība sarakstā ir nopietna organizatoriska apņemšanās. Šo darbinieku superstaru saglabāšana tiek uzskatīta par būtisku organizācijas turpmākās izaugsmes un panākumu nākotnē. Līdz ar to vadītāji ir apņēmušies uzturēt savus talantus.

Jūs zināt, vai esat sarakstā. Paskatieties apkārt. Ja esat sarakstā, jūs saņemsiet vairāk apmācību un citu iespēju augt un attīstīt savas zināšanas, prasmes un pieredzi.

Jūs saņemat vairāk informācijas, jo boss uzticas jums un paļaujas uz to, kā jūs izmantosiet šo informāciju. Jums ir tiesības saņemt vairāk sānu kustību un izskatīt, kad ir pieejama reklāma.

Darbinieki sarakstā ir organizācijas zvaigznes. Ja atrodaties sarakstā, jūs saņemsiet labākus paaugstinājumus, agresīvākus veiktspējas attīstības plānus un lielāko pieejamo bonusu. Jums tiek lūgts vadīt īpašus projektus un uzaicināt apmeklēt svarīgas sanāksmes. Priekšnieks var pavadīt vairāk laika mentorēšanas un apmācības, ja jūs esat darbinieks sarakstā.

Labākajās organizācijās boss paziņo par jūsu vērtību, un jūs zināt, ka esat sarakstā. Ja saraksts ir noslēpums, paskatieties apkārt. Vai jūsu vērtība tiek paziņota aprakstītajos veidos? Vai arī jūs vienmēr domājāt, kāpēc cits darbinieks ieguva lielo pārtraukumu, lielo paaugstinājumu vai pieprasīto paaugstinājumu? Ja uzvarētājs nekad nav jums, jūs neesat sarakstā.

Kā nokļūt sarakstā

Jūsu vārds sarakstā ir labas ziņas par jūsu nodarbinātību un karjeru. Bet, ja jūs šobrīd neesat sarakstā, vai jūs uz visiem laikiem esat noņemts uz jūsu organizācijas zemākajiem ešeloniem? Nav nepieciešams. Ar saskaņotiem centieniem jūs varat to izdarīt sarakstā, bet tas ir divu daļu mērķis. Un tas ir grūti izdarāms.

• Pirmkārt, jums ir jāmaina, kā jūs tuvojaties savam darbam. Tas var nozīmēt, ka jums ir būtiski jāmaina. Mainīt sliktos ieradumus, attīstīt prasmes un strādāt. Vissvarīgākais ir tas, ka jums, iespējams, būs jāmaina jūsu attieksme, perspektīvas un jūsu galvenie uzskati un vērtības. Visas šīs izmaiņas ir grūti izdarīt. Bet ir šī vienādojuma otrā daļa, kas var prasīt vēl vairāk pūļu.
• Jums būs jāpārliecina jūsu organizācija, ka esat veicis izmaiņas, vari noturēt izmaiņas un esat apņēmies jaunos. Kad cilvēki organizācijā ir izveidojuši viedokli par jūsu darbu un jūs, atzinums var ilgt pēc tam, kad tas vairs nav derīgs. Tāpēc darbinieki bieži izvēlas sākt darbu ar jaunu darbu vai jaunu darba devēju.

Labs darbinieku saraksts ar panākumiem

Būtībā šeit ir tās īpašības, prasmes, īpašības, attieksmes, pārliecības un vērtības, kuras iegūs jūsu vārdu labo darbinieku sarakstā. Vai jūs domājat, ka tiek uzskatīts par labu darbinieku? Tu liki. Jūs domājat pareizi. Tas ir. Labi darbinieki gūst pateicību, privilēģijas un panākumus. Kāpēc ne būt labs darbinieks? Lūk, kā:

Labi darbinieki strādā grūti

Viņi nestrādā par izstādi, piemēram, paliek vēlu, kad boss dara vai nāk agri, lai viņi tiktu uzskatīti par grūti strādniekiem. Viņi vienkārši strādā un daudz paveic.

Labi darbinieki stāsta patiesību un ir godīgi

Viņi demonstrē integritāti visos darījumu veidos. Jūs uzticaties šiem labajiem darbiniekiem vienmēr pateikt patiesību un izrādīt fundamentālu integritāti visās savās darbībās un perspektīvās. Viņi nesaskata sistēmu, ēnas stāstus, lai tie būtu labi, vai arī izlaist sīkāku informāciju, kas ir mazāka par pozitīvu. Uzticība ir svarīga, ja jūs uzskatāt, ka darbinieks ir godīgs kā labs darbinieks.

Labi darbinieki meklē izaugsmi un attīstību

Nekad neesat apmierināts, lai paliktu, jūsu labie darbinieki vēlas augt kā cilvēka spēja. Viņi vēlas augt savas prasmes un pieredzi kā vērtīgu darbinieku. Labi darbinieki vēlas augt savas prasmes, spējas, ieguldījumus, ietekmes plašumu, pozitīvu ietekmi, izcilus rezultātus un daudz ko citu.

Labi darbinieki ir atbildīgi

Labi darbinieki uzņemas atbildību par sevi un savu rīcību un lēmumiem. Tie nav pirkstu punkti un vainīgi citus par mazāk nekā zvaigžņu veiktspēju vai rezultātiem. Ja projekti vai iniciatīvas nespēj strādāt, viņi nepadara attaisnojumus vai vaino resursu trūkumu.

Labi darbinieki novērtē citus

Labi darbinieki veicina komandas darbu, demonstrē labi attīstītu emocionālo inteliģenci, lai saprastu citus darbiniekus un darba situācijas, un klausīties, ka viņi novērtē citus darbiniekus.

Labi darbinieki cenšas paplašināt savu sasniegumu un ieguldījumu

Labi darbinieki nav apmierināti ar savu darbu, un viņiem ir vēlme un vēlme vairāk dot savu ieguldījumu organizācijā. Viņi palīdz citiem darbiniekiem, kas atpaliek. Viņi lūdz viņu priekšnieku par papildu pienākumiem un iespējām pievienot vērtību.

Labi darbinieki ir apņēmušies pastāvīgi pilnveidoties

Nav apmierināti ar status quo, labi darbinieki pastāvīgi meklē veidus, kā efektīvāk un efektīvāk veikt savu darbu. Katrs projekts tiek pārskatīts un analizēts. Labi darbinieki mācās no savām pieejām un darbībām, pamatojoties uz viņu iniciatīvu panākumiem vai neveiksmēm.

Tagad, kad jūs zināt, kāda veiktspēja un uzvedība jums radīs vietu labo darbinieku sarakstā, kāpēc ne? Jūsu darba dzīve būs laimīgāka, jūs jutīsieties kā tad, ja jūs sasniegtu vairāk, jūsu darba devējs liks jums, un jūsu kolēģi sekos jūsu sniegumam. Kas nav mīlēt? Veiciet šīs darbības un nokļūstiet sarakstā.