• 2024-07-02

Slikta pirmā semestra tiesību skolas pakāpes ietekme

Nomet smilšu maisiņus un lido!

Nomet smilšu maisiņus un lido!

Satura rādītājs:

Anonim

Kad tas ir janvāra, tas nozīmē, ka tiesību studentiem ir viena lieta: nāk klajā ar klasēm. Ja jūsu pirmā semestra tiesību skola ir viss, ko jūs cerējāt un sapņojāt, laba! Daudziem cilvēkiem, jo ​​īpaši 1Ls, diemžēl tā nav.

Piespiedu līkne 1L klasēs nozīmē, ka milzīgs skaits tiesību studentu iegūst vērtējumus, ko viņi nekad nav redzējuši. Bs? Cs? Ds? Fs? Tas viss ir iespējams. Neatkarīgi no šoka, kas automātiski neuzticas Tā kā likuma studentiem ir vēl viens satraukums: Vai šīs pakāpes pilnībā iztukšos manu juridisko karjeru? Tas ir likumīgs jautājums, bet nav iemesla panikas. Daudzi veiksmīgi advokāti ir bijuši tur, kur tu tagad esi, un dzīvoja, lai pastāstītu stāstu.

Šeit ir trīs ieteikumi, kā tikt galā ar neapmierinošu pirmā semestra grādu juridiskajā skolā:

Kas notika?

Lai gan ir iespējams atgūties no briesmīgajām pakāpēm un veiksmīgi iegūt juridisko karjeru, ir vieglāk atrast darbu, kad jūs pabeidzat kvalifikāciju. nav pastāvīgi briesmīgi. Tātad, ir pienācis laiks noskaidrot, kas notika nepareizi pirmajā pusgadā, un izlabot to uz priekšu. Pirmais solis ir iegūt un rūpīgi pārbaudīt jūsu eksāmenu atbildes, salīdzinot tās formā un saturā ar jebkuru parauga atbildi, ko sniedzis jūsu profesors. Kad esat to izdarījuši, izveidojiet tikšanos ar savu veco profesoru, lai redzētu, kādus padomus viņi var piedāvāt.

(Daži profesori nevēlas iesaistīties šādā sarunā, bet daudzi ir gatavi palīdzēt, ja jūs tuvojaties viņiem ar konstruktīvu attieksmi un skaidri redzat, ka jūs interesē uzlabot savu sniegumu uz priekšu, nevis apgalvojot par savu pakāpi no pēdējā semestra.) Padomājiet par sirdi un veiciet izmaiņas šajā semestrī. Ja jūsu profesori nevēlas palīdzēt, meklējiet citus resursus. Jūsu skola var piedāvāt vienaudžu mentorus vai akadēmisko atbalsta programmu. Sliktākajā gadījumā apsveriet iespēju nodarboties ar juridisko skolu pasniedzēju dažām sesijām.

Jebkurš ieguldījums, ko jūs varat saņemt, ir vērtīgs, tāpēc nebaidieties! Jautājiet apkārt, lai saņemtu palīdzību.

Mainīt, kā sagatavoties

Ja jūsu vērtējumi nav lieliski, tā ir zīme, ka jūsu sagatavošana nav bijusi efektīva, tāpēc jums ir jāmaina sava pieeja. Ir daudz grāmatu par juridisko skolu eksāmenu pieņemšanu, tāpēc jūs, iespējams, atradīsiet tādu, kas jums ir jēga. Bet negaidiet dažādus rezultātus, ja jūs sagatavosiet tieši tā, kā jūs veicāt pirmo semestri! Ir pienācis laiks to mainīt.

Koncentrējieties uz savu karjeru

Tas varētu izklausīties pretēji, bet viens no veidiem, kā rīkoties ar vilšanos, ir vienkārši ignorēt un pievērst uzmanību citiem jautājumiem. Viens no maniem tiesību skolas biedriem zināja, ka viņa vēlas darīt sabiedrisku interesi, kur pakāpes ir mazāk koncentrētas. Tātad viņa vienkārši neizskatīja viņas pakāpes! Viņai bija drauga pārbaude, lai pārliecinātos, ka viņa izturēja visas viņas nodarbības, bet pēc tam viņa savu enerģiju koncentrēja uz atbilstošu prakses nodrošināšanu, veicot pro bono darbu un veidojot savienojumus apgabalā, kurā viņa vēlējās strādāt.

Galu galā viņai bija daudz darba iespēju, neskatoties uz mazākiem zvaigžņu transkriptiem, jo ​​cilvēki šajā jomā zināja un respektēja viņas darbu. Ja jūsu pakāpes nesaņems jūs durvīs, padomājiet par to, kas būs. Vai jūs varat pavadīt laiku blogu par tevi interesējošā tēmā? Vai tikšanās ar juristiem, kas šajā jomā strādā brīvprātīgā darbā, bāra asociācijas komitejā vai pievienojoties pro bono projektam? Galu galā šādam pasākumam pavadītais laiks var atmaksāt daudz vairāk, nekā uzlabot savas pakāpes no B līdz B +.

Nepareizas pirmās semestra tiesību skolu kvalifikācijas iegūšana ir šoks, bet tas nav pasaules gals. Mēģiniet uzlabot savu sniegumu uz priekšu un pievērsties citiem juridiskās karjeras plānošanas aspektiem, lai atrastu galīgo karjeras panākumu!


Interesanti raksti

Darbības pārvaldība nav ikgadējs novērtējums

Darbības pārvaldība nav ikgadējs novērtējums

Veiktspējas vadība nav ikgadējs novērtējums, ja vadītājs novērtē sniegumu. Tas ir rīks mērķu noteikšanai, atgriezeniskajai saitei un darbinieku attīstībai.

Veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts

Veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts

Šis veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts palīdzēs jums izveidot efektīvu darbinieku darbības vadības un attīstības sistēmu. Skatīt kontrolsarakstu.

Policijas darbinieku darbības rādītāji

Policijas darbinieku darbības rādītāji

Policijai ir jāatskaitās savām kopienām, lai nodrošinātu, ka darbinieki veic savu darbu, bet kā metrika ietekmē kopienas attiecības? Šeit ir izskats.

Kā veikt informācijas bagātinātā darbinieka izejas interviju

Kā veikt informācijas bagātinātā darbinieka izejas interviju

Vēlaties atgriezties no atkāpšanās no darbinieka par to, ko jūsu uzņēmums var uzlabot? Intervija ar izeju ir lielisks laiks, lai uzzinātu jūsu saglabāšanas iespējas.

Appen Work-At-Home iespējas

Appen Work-At-Home iespējas

Appen iznomā tulkotājus mājās, meklēšanas vērtētājus, transkripcijas speciālistus un sociālo mediju vērtētājus. Uzņēmums pieņem darbā darbiniekus no visas pasaules.

Mākslas karjeras informācija un resursi

Mākslas karjeras informācija un resursi

Vai vēlaties karjeru skatuves mākslā, piemēram, kā mūziķi, aktieri vai dejotāju? Šeit ir informācija, kas palīdzēs jums sākt darbu.