Dzimumu algu atšķirība juridiskajā profesijā

Līdz šim, visticamāk, esat dzirdējis par dzimumu algu atšķirībām - tas pastāv visās nozarēs, lai gan procentuāli mainās. Dzimumu algu atšķirība ir definēta kā “atšķirība starp sieviešu un vīriešu vidējo iknedēļas pilna laika ekvivalenta peļņu, kas izteikta procentos no vīriešu ienākumiem”. un tavs vidusmēra darbinieks. Faktiski dzimumu algu atšķirība pirmo reizi tika pievērsta Amerikas Savienotajām Valstīm 1963. gadā, kad prezidenta Džona F. parakstīja Vienlīdzīgas darba samaksas likumu.

Kennedy. Lai gan tas bija labs sākums - tas palielināja sievietes vidējo ienākumu no 62% no cilvēka līdz gandrīz 80% līdz 2004. gadam - mērķis vēl nav sasniegts. Tas atkal tika atklāts 2009. gadā, kad prezidents Baraks Obama parakstīja likumu par Lilly Ledbetter taisnīgas algas likumu, kas atcēla Augstākās tiesas lietu. Ledbetter pret Goodyear, kas ierobežoja darbinieku spēju iesūdzēt tiesā par iespējami netaisnīgiem atalgojuma lēmumiem. Pat pēc visa darba un politikas pieņemšanas sievietes vidēji saņem tikai 78 centus par cilvēka dolāru.

Visi šie statistikas dati attiecas uz visām darba jomām, kurās strādā gan vīrieši, gan sievietes. Kā darbojas juridiskā profesija?

Juridiskā dzimumu algu atšķirība

Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts PayScale, juridiskās profesijas saskata dažas no augstākajām atalgojuma atšķirībām, ko nekontrolē izglītība vai pieredze, kas ir aptuveni 38,6 procenti. Lai gan tas izskatās un izklausās kā katastrofāla plaisa, kas nekad nevar aizvērt, ir daži pamanāmi brīdinājumi par šo statistiku. Pirmkārt, lai gan juridiskajās profesijās strādā vairāk sieviešu nekā vīrieši (68 procenti), vīrieši dominē augstāk apmaksātajās un augstāka līmeņa juridiskajās darbavietās. Turklāt šī statistika ietver juridiskās palīdzības darbiniekus, piemēram, paralēles un sekretārus, kas sniegtu statistikai zināmu novirzi, jo šīs zemākā statusa darbavietas biežāk aizpildīs sievietes.

Tomēr atalgojuma atšķirības juridiskajā nozarē ir ļoti reālas, lai sievietes varētu to apsvērt. Šeit ir izcelti jautājumi par juristu algu atšķirībām.

Sieviešu advokāti tiek apmaksāti mazāk nekā jautājums, cik ilgi vai grūti viņi strādā

Sky Analytics, juridiskā rēķinu izrakstīšanas uzņēmuma publicētajā ziņojumā tika apstiprināts, ka advokātu birojos strādājošās sievietes var strādāt vairāk stundu un ir vairāk gadu ilgas pieredzes, taču viņi joprojām pelna mazāk naudas nekā vīrieši. Tas lielā mērā ir tāpēc, ka tie tiek rēķināti ar bieži zemākām likmēm nekā vīrieši. Ziņojums arī parādīja, ka sievietes katru dienu saņem vidēji 24 minūtes vairāk nekā vīrieši. Šī statistika norāda uz to, ka, kamēr sievietes strādā vairāk, vīrieši joprojām saņem vairāk naudas.

Darba samaksas atšķirība akciju partneru vidū ir palielinājusies

Tas var likties pārsteidzoši, jo arvien vairāk sieviešu (un vīriešu) sāk runāt par algu atšķirībām un sieviešu un vīriešu trūkumu uzņēmumu un uzņēmumu augšgalā, bet juridisko biroju partneru atalgojuma atšķirības ir palielinājušās. Lielā mērā tas ir tāpēc, ka pēdējo gadu laikā sieviešu juridisko partneru skaits visā advokātu birojā gandrīz nav palielinājies, bet arī parāda, ka sievietes nesaņem atalgojuma pieaugumu, tiklīdz viņi atrodas augšgalā.

Prakses vieta var spēlēt lomu

Lai gan daudzi statistikas dati par atalgojuma atšķirībām juridiskajās profesijās ir ļoti atturoši, tomēr ir viens aspekts, kas dažus no tiem var uzskatīt par perspektīvu. Likuma ietvaros ir daudz dažādu prakses jomu, un katram ir savs algu vidējais rādītājs un vīriešu un sieviešu advokātu attiecība. Šķiet, ka sievietes biežāk praktizē tādās jomās kā darba tiesības, ģimenes tiesības un dažas īpašuma tiesību jomas, kurām visiem ir zemākas vidējās algas nekā daudzās citās vīriešu dominējošās jomās, piemēram, apvienošanās un apvienošanās, banku darbība un finanses. un komerctiesvedība.

Tam var būt nozīme visā statistikā, taču tas nemaina faktu, ka juridiskajā profesijā pastāv atšķirības darba samaksā.

Ir organizācijas, kas īpaši atbalsta sieviešu advokātus

Ja ir viena lieta, kas noteikti palīdz sievietēm cīņā par vienādu atalgojumu juridiskajā sabiedrībā, tas ir to organizāciju skaits, kas ir īpaši vērstas uz sieviešu tiesību veicināšanu likumā. Divas piezīmes ir Nacionālā sieviešu juristu asociācija un JD kundze. Abas šīs organizācijas regulāri risina jautājumus un problēmas, kas saistītas ar sieviešu advokātu, un abām ir programmas, kuru mērķis ir palīdzēt sievietēm likumā noteiktā kārtībā. Cerams, ka tas palīdzēs tuvināt atalgojuma atšķirības starp dzimumiem juridiskajā profesijā nākotnē un palīdzēt sievietēm turpināt virzīties uz augstāku statusu, augstāk apmaksātu amatu ASV advokātu birojos.

Vai jums vajadzētu pāriet uz citu profesionālo vidi, lai izvairītos no dzimuma algu atšķirības juridiskajā profesijā?

Diemžēl citās nozarēs algu starpība nav labāka, tādēļ, ja jums ir juridiskais grāds un domājat par pāreju uz citu jomu, negaidiet lielu uzlabojumu. Faktiski dažās nozarēs tas ir vēl sliktāks, un nav vienas nozares, kurā sievietes gūtu vairāk naudas. Apsveriet šīs citas problēmas saistībā ar dzimumu algu atšķirībām, pirms jūs veicat lēcienu un atstājiet tiesu.

Laulība un bērni ir lieliski piemēroti vīriešu karjerai, bet ne sievietēm

Kad vīri ir precējušies un viņiem ir bērni, viņi tiek uzskatīti par stabiliem un uzticamiem - kā viņi nevarēja būt mūsdienu dzimumu standartos? Sakarā ar to ticamību un stabilitāti, vīram un tēviem darba vietā ir lielāka iespēja saņemt atalgojumu un paaugstinājumus. Pretstatā sievietēm ar bērniem, precētiem vai neprecētiem. Kad sieviete sāk ģimeni, visticamāk, viņu uzskata par neuzticamu, jo „labās mātes” nevar likt savu karjeru ģimenēm.

Šāda veida karjeras dubultstandarts veicina kopējo vidējo algu atšķirību Amerikas Savienotajās Valstīs.

Izpildu amati Skatīt lielākas algas atšķirības

Lai gan ir dažas nozares un uzņēmumi, kur vadītāji ir pakļauti kontrolētiem kompensācijas faktoriem, ir daudz uzņēmumu, kur vadītāju algas nekādā veidā netiek kontrolētas. Kontrolētās kompensācijas situācijās algu starpība starp sieviešu un vīriešu vadītājiem ir 6,1 procenti. Tomēr biežāk sastopamās situācijās, kad kompensācija netiek kontrolēta, vīrieši ir par 32,8 procentiem vairāk nekā sieviešu vadītāji. Tā ir pārsteidzoša atšķirība, un tā parasti nav slēgta ar darbu vai izglītojošu pieredzi.

Dažas nozares ir Alga Trūkumi sliktāki par nacionālo vidējo rādītāju

Nozares, kurās pastāvīgi ir lielākas darba samaksas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, arī (galvenokārt) ir nozares, kurās vēsturiski dominē vīrieši. Tas ietver tādas darbības kā kalnrūpniecība, karjeru izstrāde un naftas un gāzes ieguve. Kad tiek ņemta vērā pieredze un grādu līmenis, atalgojuma atšķirība šajās nozarēs ir aptuveni 5,4 procenti. Tomēr, ja šie faktori netiek uzskaitīti, atalgojuma atšķirība ir tuvāka 25 procentiem. Faktiski kalnrūpniecības, naftas un gāzes nozarei ir vislielākā kontrolētā rūpniecības atalgojuma atšķirība, un tā nešķiet, ka tā drīz beigsies.

Agrāk sievietes „Peak”

Šajā gadījumā augstākais sasniegums ir sievietes neizdevīgākā stāvoklī. Nesenā pētījumā konstatēts, ka vīrieši bieži turpina nopelnīt paaugstinājumus un paaugstina akcijas līdz 50 gadu vecumam, savukārt sievietes pārtrauc atalgojuma pieaugumu no 35 līdz 40 gadu vecumam. vīriešiem un 49 000 ASV dolāru sievietēm - tas ir liela atšķirība, ja runa ir par maksimālās algas nopelnīšanu.

Krāsu sievietēm ir vissliktākā

Ir ne tikai atšķirības starp krāsu sievietēm un krāsu vīriešiem, bet arī sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības. Tas nozīmē, ka statistiski sievietes, kas nodarbojas ar krāsu, nopelna zemāko algu jebkuram darbaspēkam.

Runājot par nozarēm, juridisko profesiju pārstāvjiem joprojām ir daudz iespēju uzlabot dzimumu algu atšķirības, jo īpaši attiecībā uz partneriem un vadītājiem. Tomēr horizonta laikā ir labas ziņas. Ir daudz cilvēku un organizāciju, kas cīnās par vienādu atalgojumu sievietēm gan juridiskajā jomā, gan kopumā. Darba samaksas atšķirība šobrīd ir ļoti karsts pogas temats, un tas noteikti būs jāturpina līdz brīdim, kad plaisa sāk slēgties valsts līmenī. Pašlaik sievietes advokāti turpina strādāt!

Cerams, ka tas galu galā atmaksāsies. Ja nē, jūs vienmēr varat izmantot savas juridiskās prasmes, lai iesniegtu prasību un cīnītos pret negodīgu samaksu!