Ko ESOP stāv un kā tas darbojas?

Darbinieku akciju īpašnieku plāni (vai ESOP) ir populārs ieguvums, ko daudzi uzņēmumi piedāvā saviem darbiniekiem. Uzņēmuma daļas piederība bez personīgām izmaksām ir viens no daudzajiem perks, kas saistīts ar ilgtermiņa nodarbinātību, un viens no iemesliem, kādēļ darbinieks izvēlas pievienoties organizācijai.

Kas ir ESOP?

ESOP vai Darbinieku akciju īpašnieku plāns ir uzņēmuma darbinieku atalgojuma vai pensiju tipa plāns.

• Darbinieki saņem regulāras uzņēmuma akcijas kā labumu darbam uzņēmumā.
• Visi darbinieki ir tiesīgi piedalīties ESOP pēc noteikta laika. Atkarībā no plāna ESOP parasti ieslēdzas aptuveni vienu līdz divus gadus pēc darbinieka nomas.
• Katram darbiniekam piedāvāto akciju skaitu nosaka uzņēmuma noteiktā formula. Šī formula atšķiras un var būt balstīta uz atalgojuma skalu, darba laiku vai līdzīgiem faktoriem.

Dāvana darbiniekiem

Visbiežāk ESOP tiek veidots, lai nodrošinātu veiksmīgas, cieši turētas privātas sabiedrības īpašniekiem iespēju saņemt likviditāti daļai akciju, kas tām pieder uzņēmumā. Dažos gadījumos ESOP ļauj uzņēmumam aizņemties naudu, lai iegādātos īpašumu vai citus aktīvus (piemēram, jaunas iekārtas), izmantojot pirmsnodokļu dolārus.

Ar ESOPs akcijas tiek piesardzīgi novērtētas, pamatojoties uz uzņēmuma naudas plūsmu, tāpēc tas ir zems uzņēmuma faktiskās vērtības novērtējums. Tas padara ESOP akcionāriem dāvanu saviem darbiniekiem. Tāpēc jūs bieži dzirdat, ka plašsaziņas līdzekļi paziņo ESOP, sakot, ka darba devēji uzņēmumam ir devuši savus darbiniekus.

Stimuls par labu sniegumu

Vēl viens iemesls, kāpēc uzņēmumi izveido ESOP, ir tas, ka tas jēgpilni motivē un atlīdzina darbiniekus. Galu galā, uzņēmuma darbinieku smagais darbs būtiski veicina uzņēmuma pagātni un nepārtrauktu izaugsmi un panākumus. Viedie uzņēmumu īpašnieki to zina un vēlas, lai darbinieki būtu apmierināti. Viņi arī zina, ka uzņēmuma akciju īpašnieks ir stimuls palikt uzņēmumā, kas samazina darbinieku apgrozījumu.

ESOP patiesā vērtība

Ja jūs uzskatāt, ka ESOP ir no uzņēmuma īpašnieku viedokļa, jums jāatzīst, ka uzņēmums tiks novērtēts par augstāku pārdošanas cenu, izmantojot gandrīz jebkuru citu metodi, kas nosaka vērtību.

Piemēram, vairumā gadījumu, pārdodot uzņēmumu, akcionāri būtu neatkarīgi no tirgus. Tas nozīmē, ka veiksmīgs uzņēmums, kas tiek pārdots visaugstākajam solītājam, varētu nodrošināt īpašniekiem 20 reizes (vai vairāk) vērtējumu, kas tiek piešķirts ESOP.

Šāda pieeja varētu radīt traucējumus darbiniekiem, ja iepirkuma uzņēmums vai indivīds nolēma pārvietot uzņēmumu, apvienot uzņēmumu ar citu uzņēmumu vai atlaistos darbiniekus. Citiem vārdiem sakot, ESOP nodrošina vislielāko stabilitāti darbiniekiem, kamēr uzņēmums joprojām ir veiksmīgs.

Kas notiek ar ESOP darba beigās?

Visnozīmīgākie darbiniekiem saņem akcijas ESOP, nemaksājot par tiem. Kad darbinieki atstāj uzņēmumu vai nu strādājot citur, vai arī dodas pensijā, viņi saņem savu akciju. Pēc tam uzņēmumam ir pienākums iegādāties akciju no darbinieka taisnīgā tirgus vērtībā.