Kā nokļūt cauri demotionai

Braucot ar pazemošanu, var būt traumatiska pieredze. Vai nolaupīšana ir brīvprātīga vai piespiedu kārtā, pazeminātie darbinieki bieži jūtas neērti un zuduši. Tas ir dabiski.

Neatkarīgi no tā, kāds ir īstais iemesls konkrētai pazemošanai, daudzi no darba ņēmējiem, kas pazemināti, uzskata, ka pazemošana ir būtībā negatīva, tāpēc darbinieka apmulsums ir nedaudz pamatots. Neizdodas augstākā pozīcijā rada neveiksmes sajūtu.

Laika gaitā darbinieks var redzēt, ka pazemošana ir labākais karjeras virziens, ko viņš vai viņa jebkad ir izdarījis, bet šobrīd tas ir izaicinājums. Lai panāktu, ka pāreja uz pāreju ir gluda, ir svarīgi panākumi ilgtermiņā.

Novērtējiet to, kas izraisīja vardarbību

Dēmonus izraisa daudzas lietas. Daži no šiem cēloņiem ir saistīti ar darbinieka rīcību. Citi ir ārpus darbinieka kontroles. Daži pazemojumi ir saistīti ar vairākiem veicinošiem faktoriem.

Darbinieki bieži tiek pazemināti par sliktu sniegumu. Tas parasti notiek pēc tam, kad darbinieks tiek popularizēts organizācijā. Darbinieks nebūtu pelnījis atalgojumu, ja darbinieks iepriekšējos amatos nebūtu izcilu sniegumu. Tiklīdz uzņemas augstākā līmeņa lomu, darbinieka sniegums izspiež. Darbinieks no produktīva zemāka līmeņa darbinieka kļūst par neproduktīvu augstākā līmeņa darbinieku. Neapmierinātība to atceļ, bet pazemojums ir trieciens darbiniekam. Pirmspievienošanās situācija nekad nevar būt pilnībā atkārtojama.

Demotīvi var notikt arī situācijas faktoru dēļ. Budžeta samazinājumi un pilna laika ekvivalenta amatu samazināšana liek organizācijām sajaukt savus darbiniekus. Valdības organizācijām ir stingra politika attiecībā uz šo vadību vērsto uzbrukumu veikšanu. Darbinieku īpašumtiesības un dokumentārie darbības novērtējumi bieži tiek īstenoti.

Zināšanas par to, kas noticis, ir pirmais solis mācību procesā. Kad notiek sliktas lietas, vismazāk jūs varat to darīt, ir mācīties no tiem. Gūtās mācības var īstenot, lai novērstu turpmākas kļūdas.

Apstrādājiet savas emocijas

Kad esat ieguvis intelektuālu izpratni par notikušo, nākamā lieta ir apstrādāt savas emocijas. Atkarībā no tā, cik jūs emocionāli ietekmējāt, jums, iespējams, jārisina, daļēji pirms pārcelšanās uz intelektuālo izpratni.

Jūsu emociju apstrāde ļauj jums būt stratēģiskam, kad jūs paziņojat par savu notikumu versiju, kas noved pie jūsu pazemošanas.

Esiet laipni godīgi par izmisumu

Ikreiz, kad cilvēki tiek pieņemti darbā, atlaisti, reklamēti, pazemināti vai nodoti, citi organizācijas darbinieki spekulē par to, kas notika šajos lēmumos. Kā pazemināts darbinieks esat vienīgais, kas var iestatīt ierakstu taisni. Jūsu vadītājs ir ierobežots tā, ko viņš var teikt, un cilvēki būs skeptiski, jo vadītājam ir pienākums aizsargāt konfidencialitāti. Pazeminātajam darbiniekam ir acīmredzama neobjektivitāte, un saprātīgi cilvēki to atzīst, bet šīs personas stāsts ir tuvākā patiesība, ko citi var pamatoti sagaidīt.

Pat ja nolaupīšana bija briesmīga pieredze, jūs varat spēlēt pozitīvos aspektus. Tā vietā, lai, piemēram, teicu, ka jūsu vadītājam bija nereāli cerības, ka neviens nevarēja dzīvot līdzi, jūs varētu teikt, ka jūs jūtaties kā jūs nevarētu izpildīt pozīcijas cerības. Pēdējais apgalvojums novirza vainu no jūsu vadītāja un parāda, ka jūs saprotat, kāpēc notika pazemināšanās.

Tacting un godīgums rāda briedumu. Jūs parādāt organizācijai, ka jūs varat būt vīlušies, tomēr atturieties no neiecietības un subversion. Godīgums palīdz saglabāt savu uzticību saviem kolēģiem. Esiet uzmanīgi, lai ar godīgumu nebūtu pār bortu. Brutāla godīgums ir taktisks un parāda diskrecionārās varas trūkumu.

Saglabājiet pozitīvu attieksmi

Jums nevajag līdzināties pazemošanai, bet jums ir jāsaglabā pozitīva attieksme. Neviens sagaida, ka nolaistais darbinieks dienā, kad tiks paziņots par nolaupīšanu, tiek svilpināts pa zālēm. No otras puses, neviens nevēlas Oscar the Grouch vai Debbie Downer ieiet biroja kultūrā.

Pozitīva attieksme sliktā situācijā liecina par žēlastību un pateicību. Tāpat kā godīgi, jūs varat doties pār bortu. Citi uztver nereāli pozitīvu pozitīvu kā neīstu un izvairīgu.

Pāriet pie tenkas

Cilvēki runās. Viņi gatavojas spekulēt, un šīs spekulācijas kļūs par baumām. Jūs nedrīkstat dzirdēt baumas, jo tās ir par jums. Tactful godīgums un pozitīva attieksme iet tālu ceļš baumas. Ja uzzināsiet par baumas, vērsieties pie tā. Jums tas nav jārisina visu priekšā. Ja jūs to risināsiet ar vienu personu, šis stāsts izplatīsies tikpat ātri kā baumas.

Beigt pāreju

Cilvēki gaida pāreju, kad kāds ir pazemināts. Tas, ko viņi negaida, ir, lai sāpīgās jūtas un neērtība paliktu mūžīgi. Pārliecinieties, vai pāreja faktiski beidzas. Izbeigt savu veco lomu un aptveriet savu jauno.