Kā jūs varat pāriet uz karjeru HR

Periodiski lasītājam ir vispārējs aicinājums un pielietojums, tāpēc es dalīšos gan jautājumā, gan atbildē. Šis īpašais jautājums man ir daudz, jo īpaši no cilvēkiem, kuri vēlas pāriet uz cilvēktiesību jomu.

Kāda persona var darīt, lai ātri ietekmētu viņu spēju strādāt cilvēkresursu jomā?

Lasītāja jautājums: Ļaujiet man iepazīstināt sevi. Mans vārds ir Ann, un es esmu BBA (biznesa bakalaura grāds) absolvents. Man ir vairāku gadu pieredze darbā ar grāmatvedības asistentu, administrācijas palīgu, datu ievades operatoru utt. Tagad es esmu 30 gadus vecs, un es vēlos, lai manā karjerā panāktu progresu, un Mani resursi mani interesē.

Taču visām HR vakancēm (pat personāla asistentiem) ir nepieciešama personāla pieredze. Tātad, es domāju, ka studēšu tālāk, lai palielinātu savas iespējas iegūt HR pozīciju.

Es plānoju Austrālijā veikt diplomu sertifikātu, un ir divas iespējas:

• Personāla sertifikāts
• Humanitāro un sociālo zinību diploms

Kuru jūs domājat, ka man varētu dot iespēju ievietot kājām HR durvīs? Es būtu ļoti pateicīgs, ja jūs varētu sniegt padomu šajā jautājumā. Paldies par jūsu laiku un domām.

Cilvēkresursu atbilde: Es esmu nepazīstams ar daudziem absolventu sertifikātiem, tāpēc ir grūti komentēt konkrētus, bet es domāju, ka labāks būtu tas, kas ļautu HR kursa un biznesa studijas, ja tas ir jūsu mērķis. Tomēr man ir vairākas papildu idejas.

Sagatavošanās darbam cilvēkresursos

• Kāpēc ne intervēt vairākus veiksmīgus personāla vadītājus savā sabiedrībā, lai meklētu viņu padomus par iekļūšanu cilvēkresursu jomā un kā jūs varat sagatavoties. Daudzi HR cilvēki ir gatavi veikt šīs informatīvās intervijas. Šajās intervijās jūs varat uzzināt, kādus grādus un kvalifikāciju viņi meklē jūsu vietējā teritorijā, lai iegūtu HR nomu.

  Tā vietā, lai saņemtu padomu visā pasaulē, vislabāk ir iegūt to no cilvēkiem, kas galu galā varētu apsvērt iespēju pieņemt darbā jūs - kur jūs dzīvojat un vēlaties strādāt. Piemēram, ASV sertifikācijas ir svarīgākas lielākos uzņēmumos un lielās pilsētās, piemēram, Čikāgā, Detroitā, Ņujorkā un Hjūstonā. Mazākos uzņēmumos tie ir reti nepieciešami.

  Informatīvās intervijas, kuras jūs piedalāties, ir arī veids, kā iegūt savu vārdu kā personai, kas ir ieinteresēta cilvēkresursu jautājumos, jūsu sabiedrībā. Ja darba devējs zina, ka esat pieejams un ieinteresēts, darba devējs var nolemt nepublicēt nevienu atvērtu amatu.

• Vai ir kāds veids, kā jūs varat uzņemties papildu uzdevumus savā pašreizējā darbā, kas jūs aizvedīs uz HR virzienu? Daudzi cilvēki sāka strādāt, veicot algas kā piemēru. Runājiet ar savu priekšnieku un uzņēmuma HR personālu par savu mērķi un saņemiet padomu. Varbūt ir veidi, kā departamenti var jums dalīties.

  Vienā klienta uzņēmumā kontrolieris lūdza vairāk iesaistīties personāla vadības nodaļā, un cilvēkresursu vadītājs bija gandarīts, ka ir atbildīgs roku komplekts HR pakalpojumu paplašināšanai. Kontrolieris iepazinās ar jomu un kļuva par HR VP uzticību, kā arī ieguvis maģistra grādu HR. Tas bija liels ieguvums uzņēmumam.

• Strādājiet ar pienācīgu atsākšanas rakstnieku vai savu koledžas karjeras pakalpojumu biroju, lai veiktu grāmatvedības pieredzi un padarītu to par noderīgu personāla nodaļā. Cilvēku skaits HR vienmēr ir vajadzīgs, tāpēc varbūt šī pieredze var dot tiltu HR karjerā. Ļoti svarīgi ir pielāgot savu CV, lai uzsvērtu HR nepieciešamās prasmes un pieredzi.
• Vai varat veikt īsu atvaļinājumu, lai veiktu HR stažēšanos? Stažēšanās sniedz jums praktisku pieredzi, kas nepieciešama, lai uzsāktu savu HR karjeru. Apsveriet nepilna laika vai četras dienas nedēļā savā pašreizējā darbā, ja jūsu darba devējs ir gatavs atļaut elastību.

• Ja jums nav augstākās izglītības vai biznesa grādu, uzskata, ka viņi kļūst arvien nozīmīgāki cilvēkresursos un var padarīt jūs vairāk nodarbināmus.

Piesakies personāla darbam bez pieredzes

Jūs varat pieteikties HR pozīcijām, kurām nepieciešama pieredze. Strādājiet ar savu CV un pavadvēstuli, lai padarītu jūsu pašreizējās prasmes un uzdevumus, kas attiecas uz cilvēkresursiem, un piemērotu.

Šeit ir dažas domas par iekļūšanu cilvēkresursos un to, kā jūs varat uzzināt par HR darbiem, kur vēlaties dzīvot un strādāt.

Lasītāji dalās ar pārejas stāstiem

• Domas par pāreju uz HR no cita lauka.
• Kā pāriet uz cilvēkresursiem.