Atkārtoti pieteikties darbam, kad tas atgriežas

Vispārīgi runājot, pretendentiem nevajadzētu atkārtoti pieteikties darbā, ja tas tiek atkārtoti nosūtīts. Tomēr pastāv izņēmumi. Uzziniet, kas ir zemāk.

Kāpēc darba vietas tiek atjaunotas

Reposting pretendentiem ir neapmierinoši, jo viņi nezina, kas to izraisīja. Parasti iznomāšanas vadītājs ir neapmierināts ar pieteikuma iesniedzēja apvienības kvalitāti, taču tas ne vienmēr notiek. Piemēram, īres vadītājam var nebūt laika ieplānot intervijas.

Tā vietā, lai pagarinātu norīkojuma beigu datumu, organizācijas cilvēkresursu departaments varētu pieprasīt, lai vadītāji tiktu pieņemti darbā, lai atkārtoti publicētu un izskatītu darba pieteikumus no abiem ierakstiem. Atkal, vājais pieteikuma iesniedzēja fonds parasti ir iemesls, kāpēc vadītāju pārņemšana tiek pārcelta, tāpēc, visticamāk, pretendenti, kas tika nopietni apsvērtas, tiks izskatīti atkārtoti, un tie, kas tiek pārbaudīti, tiks pārbaudīti.

Kad tas ir skaidri noteikts, ka tiks izskatīti iepriekšējie pretendenti

Reizēm vadītāju pieņemšana atkārtojas, vai iepriekšējie pretendenti tiks izskatīti kopā ar jauniem kandidātiem. Tas ir pieklājīgs pretendentiem, jo ​​tas informē viņus par to, kā notiek darbā pieņemšanas process. Katrā ziņā pieteikuma iesniedzējiem labāk ir zināt, kā nezināt. Turklāt, informējot pieteikuma iesniedzējus, tiek pieņemti darbā vadītāji, jo tas ievērojami ierobežo saņemto dublēto pieteikumu skaitu.

Ja vien pretendenti nav skaidri informēti, ka viņi tiks vai netiks izskatīti ar jauniem pretendentiem, pieteikšanās uz atkārtotu iesniegšanu ir iespējams laika izšķiešana. Ja jaunā norīkošana saka, ka iepriekšējie pretendenti joprojām darbojas, nav nepieciešams atkārtoti pieteikties. Ciktāl viņi zina, ikviens vēl aizvien iebilst pret nostāju.

Kad atkārtotais darbs atšķiras no oriģināla

Ja reposting atšķiras no sākotnējās publicēšanas, atkārtota iesniegšana varētu būt laba ideja. Tas ir atkarīgs no tā, kā norīkošana ir atšķirīga. Piemēram, ja norīkošanai ir augstāks atalgojuma diapazons, atkārtota pieteikšana, iespējams, ir bezjēdzīgi uzdevumi. Iespējams, ka augstāks algu diapazons nozīmē, ka iznomāšanas vadītājs cenšas piesaistīt pretendentus ar augstāku kvalifikāciju nekā tie, kas sākotnēji pieteikušies.

Skaidrs, ka sākotnējais pieteikuma iesniedzēja fonds nenovērtēja darbā pieņemšanas vadītāja cerības. Ja jaunajam norīkojumam ir ievērojami atšķirīgs darba apraksts, tas varētu būt vērts atkārtoti, jo īpaši, ja labāk atbilstat jaunajam darba aprakstam nekā vecajam. Nomas vadītājs var nebūt redzējis jūs jaunā amata apraksta ietvaros. Nomas vadītājs var būt vēlējies svaigu sākt ar jaunu pieteikuma iesniedzēju kopumu, jo darba apraksts ir ievērojami atšķirīgs.

Kad darbs tiek pārpublicēts pēc intervijām

Dažreiz darbavietas tiek pārpublicētas pēc tam, kad tiek pieņemts darbā vadītājs, kurš intervē kandidātus. Kad tas notiek, tas var būt īpaši apgrūtinoši un nomākti tiem, kas ir intervēti. Ja intervējat darbu un pēc tam tiek atkārtoti iesniegts, nav iemesla atkārtoti pieteikties.

Nomas vadītājam ir visa nepieciešamā informācija, lai izlemtu, vai jūs pieņemat darbā. Ja vien jūs nesaņematies tieši no darbā pieņemšanas vadītāja vai nesaņemat iekšējo vai aizmugurējo kanālu informāciju, jums nevajadzētu atkārtoti pieteikties. Nav nepieciešams sevi apbēdināt.

Visbiežāk tas nav vērts atkārtoti

Lielāko daļu laika, reposting ir apzīmējums, kas jums ir nepieciešams, lai pārietu no iespējas. Kaut kas jums vienkārši nav. Varbūt iznomāšanas vadītājs nolēma, ka jums nebūs piemērota, jums nav zināšanu, prasmju un spēju, vai arī organizācijas vajadzības ir mainījušās. Iespējams, ir laiks, lai iegūtu plaisas par citām iespējām, tāpēc mācieties no pieredzes un koncentrējiet savu darba meklēšanu citur.