Atkārtoti pieteikties darbam pēc apvienošanās vai pārstrukturēšanas

Darbinieki var būt satriekti, kad viņi nonāk situācijā, kad viņiem ir nepieciešams atkārtoti pieteikties jau esošam darbam. Tas ir īpaši sarežģīti, ja nav iepriekšēja brīdinājuma, un darbinieku grupai, visai struktūrvienībai vai pat lielākai daļai uzņēmuma darbinieku tiek paziņots, ka viņi var izvēlēties starp atlaišanu un jaunu darbu savā pašreizējā darba devējā, ja viņi var saņemt nomāts par vienu.

Kāpēc uzņēmumi lūdz darbiniekus atkārtoti izmantot

Nav nekas neparasts, ka darba devēji oficiāli pieprasa visiem vai dažiem pašreizējiem darbiniekiem atkārtoti pieteikties darbā pēc apvienošanās vai iegādes. Tas var notikt arī tad, ja uzņēmums samazinās, tiek plānoti atlaišanas gadījumi, un būs ierobežots skaits jaunu amatu. Šādā gadījumā pašreizējiem darbiniekiem būs jākonkurē par vienu no pieejamajām darba vietām.

Vēl viens iemesls, kāpēc pieprasa darbiniekiem atkārtoti pieteikties, ir tāds, ka tas izslēdz diskriminācijas jautājumus, kas varētu rasties, ja darba devējs nolemj pārstrukturēšanas laikā saglabāt dažus darbiniekus, nevis citus. Sākot ar rehabilitāciju, uzņēmums var dot iespēju visiem pašreizējiem darbiniekiem pieteikties un teorētiski ļauj uzņēmumam saglabāt labāk kvalificētus darbiniekus.

Kā rīkoties atkārtoti

Visbiežāk sastopamā darbinieku reakcija ir dusmas, vilšanās vai neticība, bet ir svarīgi, lai jūs nesaņemtu savas reakcijas ar uzņēmumu, ja plānojat atkārtoti pieteikties uz savu veco darbu vai jaunu uzņēmumu. Šeit ir daži padomi, kā vislabāk rīkoties ar šo sarežģīto situāciju:

• Dalieties ar saprotamām jūtām ar partneri, draugu vai konsultantu ārpus darba tik bieži, cik nepieciešams.
• Lai gan darbā esiet uzmanīgi, lai nerastos jūsu neapmierinātība ar kādu no atklāta vai izsmalcināta ceļa. Jūsu darba devējs dos priekšroku darbiniekiem, kuriem būs pozitīva attieksme un kas papildinās komandas morāli jaunajā konfigurācijā.
• Neuzskatiet, ka jūsu darba devējs zina par jūsu sasniegumiem. Daži no jūsu sasniegumiem var būt radara laikā, un var būt jauni lēmumu pieņēmēji, kuri nezina, ka esat iesaistīts kandidātu novērtēšanā.

• Nedomājiet, ka jūs saņemsiet darbu. Iespējams, ir ierobežots atveru skaits, un neatkarīgi no tā, cik labi jūs strādājāt citā darbā, nav garantijas, ka būsat kandidāts, kas izvēlēts jaunajam darbam.
• Izveidojiet savu CV ar uzsvaru uz vērtību, ko esat pievienojis uzņēmumam ar dažādiem sasniegumiem.Kad vien iespējams, kvantificējiet savus rezultātus un ņemiet vērā prasmes, zināšanas un personiskās īpašības, kas ļāva jums radīt šos panākumus.
• Uzrakstiet detalizētu pavadvēstuli, kas norāda uz jūsu galvenajiem darba uzdevumiem un skaidri pauž jūsu entuziasmu turpināt pārveidoto organizāciju.

• Ja darbs atšķiras no jūsu pašreizējās lomas, paskaidrojiet, kā jaunie pienākumi ir pievilcīgi un piemēroti. Tāpat arī skaidri norādiet, kā jūs esat kvalificēts rīkoties ar viņiem.
• Nekavējoties sāciet darīt kaut ko papildus, piemēram, vēlu vai brīvprātīgo darbu izaicinošam projektam, kas pierādīs jūsu spēcīgo darba ētiku un pozitīvu attieksmi.
• Apstipriniet attiecības ar visiem vadītājiem, kas varētu būt saskaņā ar jums, lai uzraudzītu jūs jaunajā darbā. Šie savienojumi uzņēmumā var palīdzēt palielināt jūsu izredzes iegūt palīdzību.

• Pat ja jūs galu galā plānojat atstāt, jo jaunā struktūra nav jūsu vēlmēm, ievērojiet iepriekš minētās stratēģijas, lai jūs varētu pāriet uz savu laiku bez nodarbinātības atšķirībām.

Pieņemot lēmumu neatkārtot

Protams, jums nav pienākuma atkārtoti pieteikties, un dažos gadījumos var būt grūti pārvarēt smagās izjūtas un pozitīvā gaismā redzēt uzņēmumu un savu jauno lomu.

Tomēr, pat ja jūsu darba devējs piedāvā pievilcīgu atlaišanas paketi, un esat pārliecināts, ka varat ātri atrast labāku darbu, pārliecinieties, ka jūs atstājat labus nosacījumus.