Padomi, kā izlemt, vai pieteikties darbam

Aizņemtajiem darba meklētājiem bieži vien ir jābūt uzmanīgiem par to, kuras darba vietas ir vērstas. Tā ir laba ideja, lai būtu stabila un aktīva darba meklēšana, jo darba meklēšana ir skaitļu spēle. Jo vairāk darbavietu jūs piesakāties, jo vairāk iespēju būs intervēt.

No otras puses, nav jēgas pieteikties darba vietām, kuras nevēlaties, vai darba vietām, kurām nav iespēju iznomāt. Tas ir pilnīgi labi, lai būtu selektīvs - it īpaši, ja ir spēcīgs darba tirgus.

Jums ir jāpiesakās "pareizajām" darbavietām - tām, kurām jūs esat kvalificēts un kurām jums ir laba iespēja iegūt atlasi vismaz pirmās kārtas intervijai.

Izveidojiet savu ideālā darba vēlamo raksturojumu sarakstu

Mēģiniet domāt par septiņiem vai vairākiem elementiem, kas ietver jūsu perfektu darbu. Piemēram, galvenie elementi var būt: tieši izmantojot savu grādu, iespēja redzēt jūsu darba rezultātus, cilvēki, kas sazinās ar laipnu dabu, izmantojot rakstīšanas prasmes, izaugsmes potenciālu, iespēja apgūt galvenās zināšanu jomas, tuvums mājām un darba un dzīves līdzsvars.

Nelietojiet pieteikties darbam, kad cīnās, lai izlemtu, vai esat ieinteresēts

Pārliecinieties, ka darbs atbilst vismaz trešdaļai no jūsu ideālās pozīcijas elementiem. Šķiet acīmredzams, bet daudzi darba meklētāji piesakās uz darbu, ko viņi tiešām nevēlas. Pajautājiet sev, vai jūs esat ieinteresēti saņemt zvanu uz interviju. Pieteikties tikai šķietami nepievilcīgajām darbavietām izmisīgākajos apstākļos. Vairumā gadījumu jums būs labāk veltīt savus resursus, lai meklētu darbu, kas ir labāk piemērots.

Novērtējiet savu personību

Ir vairāki bezmaksas karjeras spēju un karjeras novērtēšanas testi, kas var palīdzēt jums saprast, vai darbs būtu labs jūsu personības, vērtību un prasmju atbilstības kritērijs. Testi, piemēram, 123 Karjeras testi, Keirsey Temperamenta Šķirotājs un Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta O * NET Interests Profiler, ir lieliski resursi, lai noteiktu, vai jūs būsiet laimīgi kādā konkrētā profesijā. Dažas no šīm vietnēm sniedz arī detalizētus darba lauku aprakstus, kā arī nepieciešamo izglītības vai apmācības līmeņu sarakstus.

Izpētīt darba devēju

Viena no aizraujošākajām lietām saistībā ar šodienas karjeras meklēšanas klimatu ir tā, ka jūs varat izmantot tehnoloģiju (atšķirībā no vecmodīgas mutes mutes), lai noskaidrotu, vai uzņēmums būtu labs darbs. Viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir apskatīt uzņēmumu atsauksmes vietnē Glassdoor.com. Gan pašreizējie, gan bijušie darbinieki sniedz savu darba devēju, izpilddirektora apstiprinājuma vērtējumu, algu un pabalstu informāciju un viņu personīgo darba interviju aprakstus un vērtējumus.

Kamēr Glassdoor ir brīvi lietojams, jums būs jāreģistrējas, lai redzētu uzņēmuma pārskatus un algas. Viņi arī aicinās jūs „sekot” trim uzņēmumiem un rakstīt vienu anonīmu pārskatu par uzņēmumu, kuru esat strādājis.

Izveidojiet savu visvērtīgāko aktīvu sarakstu

Pārliecinieties, vai jums ir tiesības uz darbu, ierakstot 8-10 no vissvarīgākajiem aktīviem. Domājiet par stiprajām pusēm, kas ir novedušas pie pat nelieliem panākumiem skolas projektos, brīvprātīgo darbā, universitātes vadībā, praksē un darbavietās. Tas būs noderīgi, sagatavojot pavadvēstuli un gatavojoties intervijām.

Pārskatiet darba prasības

Pārskatiet prasības darbam, kuru jūs interesē, un sastādiet sarakstu ar to, kas šķiet visaugstākā kvalifikācija. Ja jums ir mazāk nekā puse no vēlamās kvalifikācijas, jūs, iespējams, labāk pāriet uz citām praktiskākām iespējām. Izņēmums no šīs vadlīnijas būtu ļoti pievilcīgs stāvoklis vai ļoti pievilcīgs uzņēmums, jo pastāv iespēja, ka viņi uzskatīs jūs par kādu citu darbu, kad viņi redz jūsu pieteikumu.

Katras nedēļas darba mērķu noteikšana

Šis skaitlis atšķirsies, ņemot vērā laiku, kas jums ir pieejams darba meklēšanai, pamatojoties uz konkurējošām prasībām pēc jūsu laika, piemēram, ģimenes, skolas un darba. Jāatzīst arī, ka liela daļa no jūsu darba meklēšanas laika jāizmanto tādām darbībām kā tīklošana, nevis tikai pieteikšanās darbam. Darba meklētājiem, kuriem ir grūtības sasniegt mērķa skaitu, vajadzētu būt mazāk selektīviem. Tie, kas atrod daudz iespēju, var būt diskriminējošāki.