Kā pieteikties darbam U.K.

Piesakoties U.K. darbam, vienmēr pārbaudiet darba sludinājumu, lai to piemērotu pareizi. Parastie divi veidi ir ar aizpildītu pieteikuma veidlapu (kas jums būs jāpieprasa no uzņēmuma) vai ar CV, un lietojumprogrammas joprojām bieži tiek publicētas, nevis pa e-pastu.

Nav ierasts nosūtīt savu kvalifikāciju, atsauces burtu vai fotoattēlu kopijas ar sākotnējo pieteikumu, bet rūpīgi pārbaudiet darba sludinājumu. Šie dokumenti būs nepieciešami, ja saņemsiet interviju, lai saglabātu tos mapē, kas ir gatava prezentācijai.

Tāpat kā jebkad, pārliecinieties, ka izpildāt pieteikumu iesniegšanas termiņu un pārbaudāt, vai izpildāt visus darba kritērijus. Pielāgojiet savu CV un pavadvēstuli, lai parādītu, kā jūs atzīmējat visas kastes un tāpēc esat labākais darbinieks.

CV iesniegšana

CV ir īss par Curriculum Vitae un nav pilnīgi atšķirīgs no atsākšanas, jo tas ir kopsavilkums par jums. Mēģiniet to saglabāt ne vairāk kā 1 lappusē vai 2 lappusēs. Saglabājiet to īsi un labi, lai palīdzētu HR komandai pārbaudīt jūsu kritērijus.

Baltā telpa lapā ir laba, tāpēc neparakstiet pārāk daudz. Ja iespējams, jums ir jāpielāgo CV katram darba pieteikumam, un labākā vieta, kur to izdarīt, ir augšpusē esošajā “Personiskajā profilā”. Šie ir punkti, kas jāiekļauj standarta CV:

• Nosaukums - lielāks fonts nekā pārējā teksta daļa, kas parasti atrodas augšpusē.
• Kontakta detaļas - adrese, telefons, e-pasts, kas parasti atrodas jūsu vārda centrā.
• Personīgais profils - Īss punkts par jums. Uzrakstiet pirmo personu (es esmu …) un izmantojiet piemērotus īpašības vārdus (es esmu strādīgs utt.). Vai nav vafeļu, kā neviens to neizlasīs, un viņi var palaist garām labas lietas par jums.
• Nodarbinātības vēsture - Jaunākie augšpusē. Iekļaut uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu, īsu pienākumu aprakstu, datumus. Apsveriet, vai jums ir nepieciešams tikai uzskaitīt savus darbus vai mēnešus un gadus. Protams, ja ir plaisa, jums tiks jautāts par to intervijā, lai tā būtu sagatavota.

• Izglītība un kvalifikācija - Vispirms uzskaitiet jaunākos pētījumus un iekļaujiet atpakaļ vidusskolas kvalifikāciju.
• Mācību kursi - Uzskaitiet atbilstošas ​​papildu apmācības, ko esat uzņēmis, kas nenozīmēja kvalifikāciju, 1 dienu klientu apkalpošanas kursu.
• Prasmes - Izvēles sadaļa, bet tajā var būt iekļauta prasmju saraksts, piemēram, valodas, IT zināšanas, vadītāja apliecība utt.
• Atsauces - Neobligāta sadaļa, bet, ja jums ir vieta, norādiet divu personu vārdu un kontaktinformāciju, kas vēlas sniegt jums atsauci. Atsauces parasti ir nepieciešamas darba pieteikumiem, bet nav svarīgi pievienot informāciju savam CV.

Jūs varat atzīmēt, ka nav nepieciešams iekļaut savu dzimšanas datumu, pilsonību, ģimenes stāvokli, bet jūs varat tos iekļaut, ja vēlaties.

AK papīra izmērs

Ņemiet vērā, ka standarta vēstuļu papīrs Apvienotajā Karalistē ir A4, tāpēc uz tā izmēra papīra izdrukājiet pavadvēstuli un CV.

Motivācijas vēstule

Lietojumprogrammā vienmēr iekļaujiet drukātu pavadvēstuli un saglabājiet to īsu un vienkāršu. Jums ir nepieciešami trīs galvenie punkti:

• Rakstīšanas iemesls - "Es gribētu pieteikties …"
• Īss punkts par jums. Pastāstiet viņiem, kāpēc jūs esat labākais cilvēks darbam.
• Jūsu cerības uz nākotni.

Beidzieties ar īsu un pieklājīgu noslēgumu. "Es ceru, ka dzirdēšu no jums".

Kā iesniegt savu pieteikumu

Tas var būt vilinoši nosūtīt jūsu pieteikumu lielā plastmasas mapē, domājot, ka tas nozīmēs, ka jūs pamanīsiet. Iespējams, tas tā nebūs, jo jūsu pieteikums, visticamāk, tiks atdalīts no pārējās kaudzes, un tas nebūs atpakaļ.

Ja vēlaties izmantot seifu, tad izvēlieties plastmasas A4 formāta prezentācijas maku ar skaidru priekšējo vāku. Šādā veidā HR komanda nesaņem dusmīgi, lai atvērtu iedomātu saistvielu vai ņemtu dokumentus no rāvējslēdzēja soma. Kad es strādāju birojā, pirmā lieta, ko es darītu ar pieteikumiem un iesniegumiem, bija izņemt visas iedomātā “ekstras” un kopēt tos kopā.

Sekošana / atbildes

Neaizmirstiet dzirdēt, ka jūs, visticamāk, nesaņemsiet atbildi par visiem jūsu darba pieteikumiem. Maz ticams, ka saņemsiet atbildi, ja vien viņi nevēlas, lai jūs uz interviju. Tas ir vienkārši tāpēc, ka ir liels pieteikumu skaits un papildu darbs un izdevumi, ko tas radītu. Daži lielāki uzņēmumi izmanto standarta pastkaršu apstiprinājumu, lai jūs informētu, ka jūsu pieteikums ir saņemts, un informēt Jūs, ja nākamo 3 nedēļu laikā no viņiem nedzirdat, tad esat bijis neveiksmīgs.

Cilvēkresursu nodaļas nevēlas, lai katrs pretendents saņemtu zvanus uz katru vakanci, vai arī viņi nekad neizbēgtu no tālruņa. Neizsauciet viņus pēc nedēļas, lai jautātu, vai jūsu vēstule ir tur. Pārliecinieties, vai tas tiek turēts pats, vai nu iesniedzot pieteikumu, vai nosūtot ierakstītu piegādi (jāparaksta). Bet tas sakāms, ja esat pārliecināts, ka esat īstais cilvēks darbam, un tas ir bijis mēnesis kopš noslēguma datuma (kuru jūs tikaties), tad dodiet viņiem zvanu. Esiet skaidrs, pieklājīgs un netērējiet savu laiku.

Secinājums

Lai sasniegtu atlases procesu un uzsāktu darbu, ir nepieciešams laiks, pat ja esat atlasīts, tāpēc vienmēr plānojiet. Darba devēji sagaida, ka kandidātiem ir jāpaziņo, pirms viņi atstāj savu pašreizējo darbu, lai tā varētu būt mēneši no brīža, kad pirmo reizi ieraudzījāt šo reklāmu līdz pirmajai dienai jūsu jaunajā darbā. Atcerieties, ka ir vieglāk meklēt jaunu darbu, kamēr jūs jau strādājat, tāpēc nevilciniet šīs lietas. Atrodiet jums piemērotu darbu.