• 2024-07-01

Prakses sagatavošanas padomi un ceļvedis

Kā ceļā uz panākumiem nelaupīt sev radošumu, drosmi, veselību un laimi. Profesore ILZE KONRĀDE

Kā ceļā uz panākumiem nelaupīt sev radošumu, drosmi, veselību un laimi. Profesore ILZE KONRĀDE

Satura rādītājs:

Anonim

Domas: "Es meklēju, es pielietoju, intervēju, un beidzot ieguva vasaras praksi. Tagad viss, kas man ir jādara, ir jāgaida pāris nedēļas, līdz mana stažēšanās ir gatava sākt." Nepareizi!

Kā gūt panākumus jūsu vasaras praksē

Viena lieta, kas visiem studentiem jāapsver pirms pat vasaras prakses uzsākšanas, ir "kas man jādara, lai kļūtu par veiksmīgu intern?" Prakses iegūšana ir tikai sākums, un tā nav svarīgākā prakses procesa daļa. Protams, tas var būt bijis grūts atrast prakses vietu un piedāvāt piedāvājumu, bet patiesība ir tāda, ka prakses vērtība galvenokārt ir atkarīga no tā, kā jūs nolemjat rīkoties praksē, pamatojoties uz to, ko jums piedāvāt. Tas ir labi; slogs ir jums, lai jūs varētu stažēties veiksmīgi un, iespējams, pat pārvērst savu praksi par pilna laika darbu.

Tas nav par uzņēmumu, kas jums stāsta, ko darīt; tas ir par jums parādīt savu vērtību, izmantojot savu iniciatīvu, motivāciju un personīgo un profesionālo prasmju kopumu.

Tātad, jūs esat nolaidis savu praksi, un tas sākas pēc pāris nedēļām. Ko tagad? Nu, vai esat domājuši par to, ko jūs varat darīt, lai izpētītu nozari un uzzinātu vairāk par uzņēmumu? Ieejot praksē ar idejām par to, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam veikt izmaiņas vai būt konkurētspējīgākām, būs garš ceļš, lai uzņēmums uzskatītu jūs par profesionālu, nevis vasaras internātu. Koledžas studenti bieži sniedz uzņēmumiem zināšanas un tehnoloģiskās zināšanas, kuras dažiem no viņu visvairāk respektētajiem un ilgtermiņa darbiniekiem trūkst.

Lai kļūtu vēl vērtīgāki jūsu uzņēmumam, būsiet gatavs mācīt kolēģiem dažus mazus tirdzniecības trikus, kad runa ir par tehnoloģiju izmantošanu, lai radītu profesionālas prezentācijas vai labāk pārdotu uzņēmuma produktu vai pakalpojumu, izmantojot visus sociālā medija rīkus, kas ir Ir pieejams.

Lasīt svarīgus literatūras un tirdzniecības žurnālus par lauku

Tas ir obligāts priekšnoteikums, ja vēlaties. Iespaidot savu vadītāju no get-go, jūs izveidosiet interesantākus un daudzveidīgākus projektus, jo jūs uzskatīsit par vērtīgu komandas biedru no sava prakses sākuma. Izlasiet preses relīzes par uzņēmumu un tā konkurentiem. Kādas ir jaunas tendences šajā jomā? Kā jūsu uzņēmums ir spējīgs virzīties uz priekšu ar šīm jaunajām tendencēm? Vai ir kādi veidi, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam kļūt tiešsaistē, izmantojot tādas lietas kā Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Google Plus +, Digg, YouTube, kā arī daudzas citas, kas ir specifiskākas konkrētiem nišu tirgiem.

Veikt laiku, lai pārskatītu uzņēmuma tīmekļa vietni

Veikt laiku, lai pārskatītu un uzzinātu par uzņēmumu, tā produktiem un pakalpojumiem un darbiniekiem, kas šobrīd strādā. Pārbaudiet pašreizējos darbiniekus LinkedIn Profiles, lai, uzsākot savu praksi, jūs sajutīsiet, ka jūs jau zināt savus vadītājus un kolēģus. Esiet gatavs pirmajā dienā, lai dotos apkārt un satiktu cilvēkus un iepazīstinātu sevi. Iniciatīva, lai apmierinātu savus kolēģus, palīdzēs noteikt labu signālu jūsu personiskajām un profesionālajām attiecībām.

Iegūstiet sevi mentorā

Labas mentora atrašana var būt ļoti noderīga jūsu prakses laikā. Ne tikai jūs ātrāk uzzināsiet tirdzniecības trikus, bet arī uzzināsiet par to, kas notiek aiz ainas, un labāk izprast biroja politiku. Šo zināšanu iepriekšēja izmantošana var palīdzēt jums izvairīties no dažiem karstajiem punktiem un labāk zināt, kas jums jāzina, lai virzītos uz priekšu uzņēmumā. Mēs nevaram pietiekami labi uzsvērt labā mentora vērtību. Ja jūs atradīsiet kādu uzņēmumā, kuru jūs ievērosiet un ka jūs, šķiet, jūs to nonācāt, tad kāpēc nejautājiet viņiem, vai viņi būtu gatavi jums mentorēt laikā, kad jūs esat uzņēmumā.

Viņi, iespējams, jutīsies godīgi un ticēs mums; jūs būsiet tik priecīgi, ka jums ir kāds, ko jūs jūtaties, ka jūs varat uzticēties un ka jūs jūtat, ka jums ir vislielākās intereses.


Interesanti raksti

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Uzziniet, ko atlaišanas laikā var veikt jūsu uzņēmuma pārcelšanās pakalpojums, veicot pasākumus, lai veiksmīgi izbeigtu darbinieku.

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Vienkārša darbinieku pabalstu paketes veidne var organizēt grupas plāna informāciju un palīdzēt viņiem izvēlēties pareizās priekšrocības viņu vajadzībām.

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Saņemot darba piedāvājumu, ir svarīgi novērtēt darbinieku pabalstu paketi, pirms jūs to pieņemat. Šeit ir uzdoto jautājumu saraksts.

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz darbinieku zaudējumiem un skumjām. Darba devēja atbilde sniedzas tālu, palīdzot darbiniekiem skumji.

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Šeit ir parauga darbinieku atvadu ziņojumi, lai nosūtītu pa e-pastu, atstājot darbu, ar padomiem par to, ko iekļaut un kā atvadīties no kolēģiem.

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Šeit ir vienkārša darbinieku novērtējuma definīcija, kas pazīstama arī kā darbības novērtēšana, pārskatīšana vai novērtēšana. Atrodiet darbinieku novērtēšanas pamatus.