Cilvēkresursu karjeras sagatavošanas prasības

Vai jūs interesē cilvēkresursu aprūpētājs? Cilvēkresursu nodaļas veicina uzņēmuma darbinieku pieņemšanu darbā un atlasi, darbinieku attīstību, darbinieku saglabāšanu, organizatorisko kultūru un pozitīvu, motivējošu darba vidi, kas ir būtiska biznesa panākumiem. Uzņēmumi tagad meklē cilvēkresursu vadību un vadību. Lai ievadītu HR lauku, jums ir jāatbilst dažām minimālajām prasībām.

Sagatavošanās cilvēkresursu karjerai

Mazākos uzņēmumos viens vai daži darbinieki var valkāt daudzas cepures un veikt HR vispārējo darbu, kas ir atbildīgs par visiem cilvēkresursu aspektiem. Lielākos uzņēmumos cilvēkresursu direktors vai viceprezidents var vadīt vairākus departamentus, kurus vada vadītāji, kuri specializējas tādās jomās kā apmācība un attīstība, kompensācija un pabalsti, vai darba attiecības.

Sakarā ar dažādajām pozīcijām šajā jomā, jums ir lieliska iespēja atrast darbu, kas atbilst jūsu prasmēm un stiprībām, jūsu priekšroku uzņēmuma lielumam vai vēlmi specializēties vai vispārināt.

Lai sagatavotos veiksmīgai cilvēkresursu karjerai, apsveriet iespēju pildīt grādus un kvalifikāciju, kas atbilst šai lomai.

Grādi, kas papildina cilvēkresursu karjeru

The Profesionālās Outlook rokasgrāmata uzskata, ka cilvēkresursu karjeras un darba iespējas joprojām būs visvairāk pieejamas cilvēkiem, kuri patur prātā šos trīs galvenos punktus:

1. Cilvēkresursu darbinieku izglītības pieredze ievērojami atšķiras un atspoguļo pienākumu un atbildības līmeņu dažādību. (Tās ir atkarīgas arī no tā, kur vēlaties dzīvot un strādāt, un par jebkuru konkurenci, kas var pastāvēt šajā tirgū.)
2. Sertifikāti un iepriekšēja pieredze ir līdzekļi, kas paredzēti vairumam cilvēkresursu specialitāšu, un ir būtiski svarīgākām pozīcijām, tostarp vadītājiem, šķīrējtiesnešiem un starpniekiem.
3. Kam ir gan koledžas grāds, gan nopelnītais sertifikāts, var atvērt durvis labākajām darba iespējām.

Daudzām koledžām un universitātēm ir izglītojošas programmas, kuru rezultātā tiek iegūti cilvēkresursi, cilvēkresursu specializācijas, piemēram, apmācība un attīstība, vai uzņēmējdarbība. Atkarībā no izvēlētās skolas jūs atradīsiet kursus, kas noved pie karjeras cilvēkresursu vadībā tādās nodaļās kā bizness, izglītība, mācību dizains vai tehnoloģijas, organizācijas attīstība, cilvēku pakalpojumi, komunikācija un valsts pārvalde.

Papildu kursi HR pozīcijām

Cilvēkiem, kas vēlas strādāt veiksmīgi cilvēkresursu jomā, ir jāapmeklē biznesa, sociālo zinātņu, piemēram, psiholoģijas un socioloģijas, un finanses. The Profesionālās Outlook rokasgrāmata īpaši iesaka:

"Lielākajai daļai potenciālo cilvēkresursu speciālistu būtu jāapmeklē kursi par kompensāciju, pieņemšanu darbā, apmācību un attīstību, kā arī darbības novērtēšanu, kā arī vadības, organizatoriskās struktūras un rūpnieciskās psiholoģijas kursiem."

Citi attiecīgie kursi studentiem, kuri ir ieinteresēti cilvēkresursu jomā, varētu būt uzņēmējdarbības vadība, valsts pārvalde, psiholoģija, socioloģija, politoloģija, ekonomika un statistika.

Absolventa grāda pieaugošā nozīme

Ja apsverat cilvēkresursu karjeru, daudzi profesionāļi izvēlas studēt maģistra grādu cilvēkresursos, organizatoriskajā attīstībā, biznesa vadībā (MBA) un citos saistītos priekšmetos. Aizvien biežāk jums ir nepieciešams maģistra grāds, ja jūs domājat, ka būsit konkurētspējīgi, lai iegūtu vislabākos, vēlamākos un augstāk apmaksātos HR darbus.

Daži personāla profesionāļi apgalvo, ka maģistri ir jaunais bakalaura grāds šajā jomā. Darba tiesību izaicinājuma dēļ vairāk cilvēkresursu speciālistu iegūst tiesību grādus vai pārceļas uz HR no jurista profesijas.

Saskaņā ar Profesionālās Outlook rokasgrāmata:

"Daudzām darba attiecību darba vietām ir nepieciešamas absolventu studijas rūpnieciskajās vai darba attiecībās. Līgumdarbiniekiem, starpniekiem un šķīrējtiesnešiem ir ļoti vēlams spēcīgs darba attiecību un tiesību pamats, patiesībā daudzi cilvēki šajās specialitātēs ir juristi. ir vēlams darbinieku pabalstu menedžeriem un citiem, kuriem ir jāinterpretē arvien lielāks likumu un noteikumu skaits, un tiem, kuri meklē vispārējo un augstāko vadību, ir ļoti ieteicams maģistra grāds cilvēkresursu, darba attiecību vai uzņēmējdarbības vadības jomā ar koncentrēšanos cilvēkresursu vadībā. pozīcijas. "

Augstākās kvalifikācijas HR darba kandidātiem

Lai gan izglītība ir svarīga, jūsu cita kvalifikācija un prasmes var būt tikpat svarīgas kā jūsu kursa darbs un grāds. Dažas no galvenajām prasmēm un personiskajām kvalifikācijām, kas jums būs nepieciešamas, lai veiksmīgi strādātu ar cilvēkresursiem, ir šādas.

• Efektīvas starppersonu prasmes, lai jūs varētu veiksmīgi sadarboties ar visiem organizācijas darbiniekiem
• Zināšanas par datoriem un informācijas sistēmām, jo ​​HRIS ir kļuvusi par galveno dokumentācijas un darbinieku pašapkalpošanās vietu.
• Efektīva mutiska un rakstiska saziņa
• Komforts ar dažādiem cilvēkiem ar dažādiem izglītības līmeņiem, kultūras mantojumu, reliģisko praksi, vecumu, darba pieredzi un viedokļiem
• Izpratne par statistiku un finansēm
• Konfliktu risināšanas iemaņas gan darba konfliktu uzsākšanai, gan starpniecībai

• Spēja noteikt un sasniegt mērķus un strādāt kā komandas biedrs
• Augsts integritātes, konfidencialitātes un taisnīguma līmenis

Ieejas līmeņa darba iespējas un pieredze

Ir grūti iekļūt cilvēkresursu karjerā virs ieceļošanas līmeņa. Sekojošās pozīcijas personāla ģenerāldirektora un vadītāja līmenī, vai augstāk, prasa zināšanas un pieredzi, kas iegūta sākuma līmeņa amatos.

Reizēm pieredzējušiem indivīdiem, kuri ieņem vadošus amatus uzņēmumā, valdībā vai militārajā amatā, var apsvērt pozīcijas, kas pārsniedz ieceļošanas līmeni. Ja jūs nokļūsiet šajā nometnē, jūs varētu apsvērt iespēju iegūt sertifikātus vai veikt kursus, kas saistīti ar jūsu interešu jomu, lai vēl vairāk sagatavotos karjerai HR.

Ja meklējat sākuma līmeņa HR pozīciju, mēģiniet iegūt kādu pieredzi, kamēr esat koledžā kā intern. Pat nepilna laika darbs vai prakse citās jomās palielina jūsu potenciālu kā kandidātam. Līderības lomas klubos, brīvprātīgo pieredzē, klubu vai koledžu sporta veidos un reāliem projektiem uzņēmumam papildina jūsu uzticamību kā kandidātam.

HR ir atalgojošs lauks ar daudzām priekšrocībām gan emocionāli, gan arī var nodrošināt stabilitāti un labus ienākumus. Meklējiet papildu informāciju no koledžas izvietošanas birojiem un konsultantiem vai konsultējieties ar cilvēkiem, kas strādā HR, kur vēlaties dzīvot un strādāt.