Apmācība un sagatavošanās darbam cilvēkresursu jomā

Vai Jūs interesē darbs cilvēkresursu jomā? Ar pareizu apmācību, plānošanu, pieredzi un rūpīgu darba meklēšanu varat iegūt cilvēkresursu darbu. Šie padomi palīdzēs jums uzzināt par nozari, attīstīt savas prasmes un meklēt (un galu galā) darbu.

Kā gūt prasmes, zināšanas un apmācību zemei ​​HR darbā

Noteiktas prasmes ir būtiskas personāla darbiniekam. Neatkarīgi no tā, kāda veida personāla amatu jūs meklējat, jūs vēlaties uzlabot savas komunikācijas prasmes. Cilvēkresursu speciālistiem ir nepieciešama spēcīga prezentācija, intervēšana, sarunu, starpniecības, apmācības un kritiskās klausīšanās prasmes.Viņi var turpināt mācības visos šajos prasmju kopumos, bet potenciālajiem personāla darbiniekiem parasti ir talanti, kas tos vada šīs konkrētās prasmes.

Viņiem ir jābūt izsmalcinātiem ar cilvēkiem un efektīvi jāsaista ar plašu indivīdu loku visā organizācijas struktūrā. Cilvēkresursu darbiniekiem jāspēj darbiniekiem nodot sarežģītus ziņojumus par atlaišanu, atlaišanu un pazemināšanu. Viņiem mierīgi jādarbojas ar nesakārtotajiem darbiniekiem, kas varētu justies, ka viņu organizācija viņus ir slikti izturējusies.

HR personālam ir vajadzīgas arī spēcīgas rakstīšanas prasmes piezīmēm, politikas rokasgrāmatām, mācību materiāliem un citiem sakariem. Cilvēkresursu speciālistiem, kas specializējas pabalstu un kompensāciju jomā, ir nepieciešamas spēcīgas kvantitatīvas un analītiskas prasmes, lai pārvaldītu šīs jomas.

Bakalaura un maģistra studiju programmas, kas palīdz studentiem attīstīt šīs prasmes, atrodas visā pasaulē un tiešsaistē. Lielākā daļa personāla profesionāļu ir ieguvuši vismaz bakalaura grādu ar kopīgiem lielajiem uzņēmumiem, tostarp cilvēkresursiem, uzņēmējdarbību un psiholoģiju. Jūs noteikti varat strādāt cilvēkresursu jomā bez pakāpes, bet arvien vairāk jūsu konkurence par pieejamajām darbavietām ir pakļauta grādam

Daudzi cilvēkresursu vadītāji turpina maģistra grādu cilvēkresursos vai MBA ar cilvēkresursu koncentrāciju, kad viņi veic savu karjeru. Arvien pieaugošais tiesvedības gadījumu skaits, jo īpaši ASV, arvien vairāk cilvēkresursu praktiķu tagad ir tiesību zinātņu grādi.

Kā iegūt pieredzi karjeras laikā HR

Ja jūs pašlaik esat skolā, jūs varat sākt tīklošanu un uzzināt par personāla vadību. Veikt informatīvas intervijas ar draugiem, ģimeni, absolventiem un personālu no koledžas vai universitātes, kas strādā personāla nodaļā, lai uzzinātu par šo jomu un sazinātos.

Kad satiekat interesantu un draudzīgu cilvēku, jautājiet, vai jūs varat mācīties viņus skolas pārtraukuma laikā vai organizēt stažēšanos, lai saņemtu papildu apmācību HR. Jautājiet personāla nodaļai savā skolā, ja viņi pieņem darbā strādniekus.

Uzņemiet personāla kursu savā koledžā un izvēlieties projektus citiem kursiem, kas saistīti ar personālo izglītību, lai iegūtu papildu prasmes un apmācību. Meklējiet vadošo amatu savā universitātē, kas ietver darbā, intervē, apmācot un orientējot citus studentus.

Kā atrast savu pirmo darbu cilvēkresursu jomā

Kopējās sākuma līmeņa pozīcijas ietver cilvēkresursu asistentu, intervētāju un vervētāju. Lai izveidotu atveru sarakstu un piemērotu pēc iespējas vairāk, meklējiet patiešām.com vai vienkārši dziesmu.com pēc atslēgvārdiem, piemēram, cilvēkresursu vai cilvēkresursu asistenta, pabalstu asistenta, intervētāja, darbinieku un cilvēkresursu pārstāvja. Šeit ir padomi par meklēšanu darbā, lai palīdzētu atrast HR darbu - ātri.

Ja jums ir ģimene, absolventi vai LinkedIn kontakti jebkurā no šīm organizācijām, dariet viņiem zināmu, ka esat pieteicies un pēc tam dalieties ar viņiem pieteikuma iesniegšanas materiālu kopiju. Jūsu kontaktpersonas varētu būt gatavas jūsu labā vārdu ievietot.

Tīklošana ir lielisks veids, kā atrast potenciālas darba iespējas.

• Sasniedziet kontaktus ar visām savām ģimenēm, draugiem, Facebook un LinkedIn kontaktpersonām un lūdziet viņus iepazīstināt jūs ar personāla profesionālo darbinieku, lai viņi varētu saņemt informatīvu konsultāciju.
• Sazinieties ar karjeras un / vai absolventu birojiem savā koledžā un lūdziet sarakstu ar absolventiem HR informatīvajās intervijās. Šīs sanāksmes varētu novest pie intervijām, ja jūs veicat labvēlīgu iespaidu.
• Paplašiniet savu tīklu, pievienojoties profesionālām organizācijām, piemēram, Cilvēkresursu vadības biedrībai. Brīvprātīgais, lai palīdzētu organizēt un organizēt sanāksmes, seminārus un konferences. Pieskarieties dalības direktorijai, lai identificētu papildu tīkla kontaktus.

• Pievienojieties LinkedIn grupām savā koledžā un HR profesijā un aktīvi piedalieties diskusijās. Sāciet konsultācijas ar grupas dalībniekiem.
• Apsveriet iespēju izmantot darbavietām, kas strādā nodarbinātības aģentūrās, lai iegūtu pieredzi darbā ar personāla atlases / nodarbinātības aspektiem.
• Varat arī izmantot temp aģentūras, lai izkrautu pagaidu resursus cilvēkresursos ar klientu firmām.

Ja jums nav nekādas ar to saistītas pieredzes un rodas grūtības izkraut pirmo darbu, jūs varētu vēlēties koncentrēties uz pēcdiploma praksi, lai iegūtu kājām durvīs.

Intervija par cilvēkresursiem

Uzmanīgi pārskatiet savu CV un būsiet gatavs atsaukties uz saviem sasniegumiem un izaicinājumiem, ar kuriem esat sastapies katrā lomā. Jūs intervēsiet HR speciālistus, kuri, visticamāk, izmantos uzvedības intervijas metodes. Jums tiks lūgts sniegt piemērus par to, kā jūsu darbā, mācību programmās, brīvprātīgajos un akadēmiskajos amatos esat izmantojis galvenās prasmes un personiskās īpašības.

Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, pirmkārt, novērtējiet prasmes, kas ir būtiskas, lai veiktu savu darbu. Pēc tam sagatavojiet mini stāstus, kuros sīki izklāstītas situācijas, veiktie pasākumi un rezultāti, kas iegūti, izmantojot katru no šīm prasmēm.

HR personāls būs īpaši uzmanīgs, lai sekotu pieņemtajam interviju protokolam, tāpēc pārliecinieties, ka esat pienācīgi sagatavojies. (Atlikušais stāvoklis ir uzņēmējdarbības formāls, ja vien persona, kas plāno interviju, ierosina ieteiktā kleita.) Atcerieties arī nosūtīt efektīvu pateicības vēstuli pēc intervijas.

Papildus jūsu pateicības izteikšanai par iespēju tikties ar viņiem, jūsu vēstulē būtu jāaizstāv jūsu nepārtraukta vai pastiprināta interese par darbu un īsi paskaidrojiet, kāpēc jūs uzskatāt, ka tas ir lielisks piemērots jums.

Ja jūs patiešām vēlaties gūt labvēlīgu iespaidu, uzrakstiet nedaudz atšķirīgus vēstules katram intervētājam, atzīmējot kaut ko interesantu, ar kuru viņi dalījās, vai pievēršoties bažām, ko viņi varētu izteikt.

Vairāk par HR

• HR Professional jaunās lomas
• Lūdzu, neļaujiet HR pārprot
• Kā HR domā