8 veidi, kā iegūt darbiniekus satraukti par viņu darbu

Laimīgie un apmierinātie darbinieki ir produktīvāki, un iesaistītie darbinieki mēdz pieturēties ilgāk. Mēs zinām, ka darbinieku saglabāšana ir liels darījums mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuriem nav budžeta, lai regulāri strādātu ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību. Tāpēc labie darbinieki var būt viens no lielākajiem resursiem jūsu mazajā biznesā. Ir daudzas lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu saviem darbiniekiem strādāt ar stresu, atrast apmierinātību ar darbu un motivēt strādāt.

Sazināties atklāti

Iespējams, nav ātrāks veids, kā zaudēt jūsu darbinieku lojalitāti, nevis ieturēt svarīgu informāciju vai sazināties tādā veidā, kas ir maldinošs. Protams, jums nav nepieciešams dalīties ar katru sava uzņēmuma darbības detaļu, bet ir dažas lietas, kas ir svarīgas jūsu darbiniekiem, lai viņi zinātu, lai viņi varētu efektīvi strādāt. Regulāri informējiet šo informāciju saviem darbiniekiem.

Klausieties

Tāpat kā saziņa ir svarīga, ir svarīgi, lai darbinieki varētu apspriest jautājumus un uzdot jautājumus, kas viņiem ļaus virzīt savu darbu. Sniedziet savai komandai iespējas runāt par tām svarīgām lietām, tad veltiet laiku, lai uzklausītu un rīkotos pēc tā, kas tiek apspriests.

Esi pozitīvs

Mazo uzņēmumu ikdienas darbības var būt stresa, bet attieksme pret to var mazināt izaicinājumu ietekmi. Labākā daļa ir tā, ka pozitivitāte var būt lipīga. Jo lielāks ir optimistiskais un optimistiskais amats, jo vairāk jūsu darbinieku redzēs glāzi kā pusi.

Padarīt daļu no kultūras

Prasmju attīstības iespējas ir vērtīgas darbiniekiem, ne tikai tāpēc, lai viņi varētu labi strādāt, bet arī viņi var sagatavoties karjeras izaugsmes iespējām.

Kopīgot panākumus

Tas ir pārsteidzošs, cik daudz pūka uz muguras var darīt morālei mazā biznesā. Ļaujiet saviem darbiniekiem dalīties lielo uzvaru svinībās, lai viņi varētu redzēt viņu smagā darba rezultātus un motivēt turpināt pozitīvā impulsa veidošanu.

Sāciet jautrību darba vietā

Patīkama darba vide var būt lielisks motivators. Apsveriet iespēju uzsākt draudzīgu konkurenci ar savu komandu ar naudas stimuliem vai brīvdienām kā atlīdzību. Vai arī ienesiet dažas ērtības, kas atvieglos garastāvokli, piemēram, popkorns vai piektdienas pēcpusdienas picas.

Esi godīgs

Tāpat kā vecākam ir jābūt taisnīgam ar vairākiem bērniem, jums ir nepieciešams godīgi izturēties pret katru no saviem darbiniekiem, vai sāksies aizvainojuma un greizsirdības jūtas. Saglabājiet ikvienu tādu pašu atbildības pakāpi, ka vienādi atalgojumi vai nožēlošanas darbi tiek veikti visās jomās.

Ļaujiet savai kaislībai

Jūs sākāt savu biznesu, jo jums ir aizraušanās ar savu darbu. Ļaujiet, lai šis uztraukums parādās, lai jūsu darbinieki varētu novērtēt, cik daudz esat uzņēmies savā biznesā. Ja parādīsit, ka esat sajūsmā par savu darbu un vienkārši mīlēsiet to, ko darāt, jūsu darbinieki, visticamāk, patiešām patiks savu darbu.

Ir nepieciešams laiks un uzmanība, lai attīstītu komandu, kas ir ļoti motivēta un satraukta, lai katru dienu strādātu. Dažu šo ideju iekļaušana jūsu biznesā palīdzēs jums kļūt par labāku līderi un veiksmīgāku mazo uzņēmumu īpašnieku.