Norādījumi par finanšu kontroliera darba interviju jautājumiem

01 Kāpēc Jūs pārtraucāt darbu?

Ja intervētājs jautā par to, kāpēc jūs pametat kādu darbu vai kāpēc jūsu atsākumā ir nepilnības, ko jums vajadzētu pateikt?

Ir daudz pamatotu iemeslu, kādēļ intervētāji, visticamāk, to neuzturēs, ja jūs kādreiz atteicies no amata, bet jūsu iemeslu izklāsts ir neērti vai pārliecinoši, un tas var radīt jautājumus, un tas var kaitēt jūsu izredzes. Jūs arī vēlēsieties atturēties no bijušā darba devēja sagrozīšanas, pat ja kritika ir pamatota. Apsveriet savu izskaidrojumu iepriekš, lai jūs to varētu sniegt vienmērīgi, faktiski un neitrāli.

02 Kāpēc jūs esat nošauts no dota darba?

Tas ir vēl grūtāk risināms jautājums. Jums vajadzētu būt godīgiem, bet jūs arī vēlaties pārliecinoši un pārliecinoši pierādīt, ka neesat problemātisks darbinieks. Jūsu mērķis ir nodot, ka jūs pārstāvat labu risku, ka pašreizējais nomas menedžeris var uzņemt uz kuģa.

Šādā gadījumā sīkāka informācija var būt noderīga, ja tā var izskaidrot jebkuru iespējamo pārkāpumu no jūsu puses, bet nepārspīlējiet to, aizstāvot sevi. Atcerieties, ka vecā līnija no Šekspīra? "Methinks viņš protestē pārāk daudz." Saglabājiet to īsu, bet skaidri norādiet, ka tas, kas noticis, neuzliek jums atbildību pret uzņēmumu.

03 Ko jūs varat sniegt?

Galvenais, lai iegūtu jebkādu darbu, parasti nav jūsu pieredzes un sasniegumu sajaukums.Tas ir dinamisks pierādījums tam, ko jūs varat darīt intervētājam un organizācijai, kurai jūs piesakāties amatā.

Jums ir jāpārdod sevi. Ievietojiet sevi nomas vadītāja vietā un pastāstiet viņam, kas viņam jāzina. Ko jūs varat darīt viņam nākotnē? Kā jūs varat padarīt savu darbinieku dzīvi vieglāku? Kā jūs varat padarīt tos veiksmīgākus? Atkal, detaļas un skaidrība ir labas, bet cenšas izvairīties no aizķeršanās uz muguras pārāk ilgu laiku. Nevienam nepatīk strādāt ar egoistu.

04 Kas ir jūsu lielākais vājums?

Tas ir izplatīts jautājums darba intervijā, un tas ir grūts un laipns risinājums. Daži pat domā, ka tas ir triks, un jūsu atbilde patiešām var pateikt intervētājam.

Jūs nekad nevēlaties atklāt nopietnu personības trūkumu, kas var novest pie tā, ka jūs tiekat izslēgts no atlīdzības, bet jūs darīt ir jāatbild uz jautājumu tādā veidā, kas liek tai atpūsties un atstāj intervētāju pārliecību par jūsu spēju labi veikt darbu. Uzsveriet, ka esat informēts par trūkumu un ka jūs aktīvi mēģināt to novērst.

05 Kādas ir jūsu stiprās puses?

Pārāk daudz darba kandidātu atbild uz šo jautājumu tādā veidā, ka intervētājs nav ļoti satraukts par viņiem un viņu spējām. Tā ir vēl viena atbilde, ko jūs varētu praktizēt jau iepriekš, tāpēc jums nav jānokļūst ar skaņu vai augstprātīgu. Domājiet par punktiem. Jūs vienmēr varat sniegt papildu informāciju un detalizētību, ja intervētājs veic nulli vienā no tiem un vēlas uzzināt vairāk.

06 Kādas ir jūsu algas prasības un cerības?

Protams, jūs vēlaties tikt maksāts pēc iespējas vairāk. Tikmēr nomas uzņēmums vēlas saņemt jūsu pakalpojumus pēc iespējas lētāk. Tas padara to par sarežģītu jautājumu.

Neaizskariet sevi un savas spējas, bet neprasiet, ka stratosfērā jūs esat par augstu samaksājuši. Jūs nevēlaties, lai jūs noraidītu no rokas, ja jūs nokārtotu mazāk.

Esiet gatavi iespējai, ka intervētājs lūgs jūs nosaukt savu cenu un sākt sarunas ar jums tieši tur un tur. Paturiet prātā priekšstatu par to, cik daudz esat gatavs strādāt. Ja nomas menedžeris pazemina jūs, apsveriet iespēju jautāt, kad jūs varētu sagaidīt pārskatīšanu un paaugstināšanas iespēju. Tam ir papildu priekšrocība, ka jūs esat pārliecināti par savām spējām.