Ieteikumi PIP risināšanai

Es biju agrāk par veiktspējas uzlabošanas plānu (PIP), un tikai vakar tika dota 90 dienas, lai uzlabotu vai atlaistu. Godīgi sakot, es mīlu savu darbu, taču mans priekšnieks man ir mazs, un es neuzskatu, ka situācija ir labvēlīga. Vēl arvien vairāk …

Man ir maģistra un maģistra grāds inženierzinātnēs, tāpēc es esmu 70% pārliecināts, ka varu atrast jaunu darbu, bet man bija jautājums par atlaišanu. Vai jūs domājat, ka man vajadzētu būt par atlaišanas pabalstu un vai būs kāds? Vai arī man tagad vajadzētu atmest, jo esmu pilnīgi pār to un mazliet noraizējies par to, kā to redzēs nākamie darba devēji?

Cilvēkresursu atbilde:

Ko jūs gatavojaties iegūt, pārtraucot tagad? Jums nebūs tiesības uz bezdarbu. Kamēr meklējat jaunu darbu, jums nebūs maksas. Un, atkāpšanās no amata bez jauna darba, nepadara darba medības vieglāku.

Jebkurš darbinieks vai nomas vadītājs, kurš nav tik mēms kā klints (protams, daži ir mēmi kā akmeņi), sacīs: "Kāpēc jūs atstājāt savu darbu bez jauna, kas ierindojās?" Un, tā kā viņi atsaucīs jūsu bijušo darba devēju, viņi uzzinās patiesību. Tātad, jums labāk pastāstīt viņiem patiesību.

Citiem vārdiem sakot, atmest tikai atrisināt savas emocionālās problēmas, kas saistītas ar to, ka jātiek galā ar priekšnieku, kuram ir zema priekšstata par jums. Piešķirot, priekšnieks, kurš neuzskata, ka tu esi spējīgs izpildīt, var padarīt izpildi grūti, bet grūti nav tas pats, kas nav iespējams.

Lūk, mans ieteikums: palikt darbā, aktīvi meklējiet jaunu un aktīvi mēģiniet izpildīt PIP nosacījumus. Tā kā jūsu uzņēmumam ir oficiāla PIP programma, ir ļoti maz ticams, ka jūsu priekšnieks varēs pieņemt lēmumu, ka jūs visus izbeigsiet.

Kā rīkoties ar PIP

Lūk, kā risināt PIP:

Skatiet PIP kā svētību.Bieži vien boss precīzi norādīs, ko viņa sagaida no jums. PIP ņem no tā visus minējumus. Jūsu priekšnieks ir pierakstījis visas viņas cerības.

Ja jūs atbilstat tiem, tas ir ļoti maz ticams, ka viņi jūs aizdedzinās. Iespējams, jūs nevēlaties strādāt tur, neskatoties uz to, bet vismaz jums būs darbs, kamēr jūs meklējat.

Izveidojiet izklājlapu ar visu, kas jums jādara.Paņemiet dokumentu un atveriet programmu Excel. Vienā kolonnā uzskaitiet visas PIP paredzētās cerības. Visā augšpusē norādiet katru PIP perioda nedēļu. Katru nedēļu pierakstiet, ko jūs darījāt, lai sasniegtu šo mērķi, kā arī datumu un laiku, kad to izdarījāt.

Ar dažiem izņēmumiem jums katru nedēļu ir jābūt kaut kas. Piemēram, ja viens no jūsu PIP mērķiem ir katru mēnesi pārdot 10 000 dolāru vērtu produktu, katru nedēļu pierakstiet, cik daudz jūs pārdodat

Ja viens no jūsu PIP mērķiem ir labāk sazināties ar saviem kolēģiem, pierakstiet katru aci pret aci, kas jums bija. Reģistrējiet visas problēmas, kas atrisinātas pa e-pastu. Vai, ja jūs grāmatvedībā sekojāt trīs reizes ar Jane un viņa neatgriezās pie jums, pierakstiet to.

Mērķis ir dokumentēt visu. Komunikācijas problēmas bieži vien ir daļa no PIP, bet boss neredz visu saziņu, ko jūs darāt, kad viņa necieš tur, skatoties jūsu katru kustību. Rakstot to visu, viņa nevar noliegt, ka jūs sazināties.

Ticiet savu priekšnieku.Tik daudzi cilvēki saņem aizstāvību un netic, ka priekšnieks. "Man nav problēmas ar manu attieksmi! Viņa ir viena ar problēmu!" Nav svarīgi, vai jūsu priekšnieks ir pie sava rokmāra, viņa joprojām ir boss. Tātad, ja viņa saka, ka jums ir problēmas ar kaut ko, jums labāk jādarbojas tā, it kā jūs to darītu.

Lai gan ir taisnība, ka daudziem atbrīvotiem darbiem ir nepieciešams laiks vai sejas laiks, ja tas ir svarīgi jūsu priekšniekam, labāk pārliecinieties, ka tas ir svarīgi jums. Atstājiet savu māju 30 minūtes agrāk, ja apmeklējums ir viena no jūsu problēmām.

Apmeklējiet biroju, lai runātu ar kādu, nevis sūtīt e-pastu, ja sejas laiks ir svarīgs jūsu priekšniekam. Ja jūsu attieksme ir apzīmēta kā problēma, lūdziet konkrētus piemērus un pēc tam noteikt šīs lietas. Darbs nav vieta, kur izteikt savu individualitāti. Tā ir vieta, kur jūs darāt to, ko jūsu boss saka, lai jūs saņemtu samaksu.

Regulāri tikieties ar savu priekšnieku un izklājlapu.Priekšniekiem vajadzētu regulāri tikties ar jums, kad esat PIP, bet dažreiz viņi aizmirst. Pārliecinieties, ka ieplānojat regulāras sanāksmes, ja viņa nav. Tas ir absolūti kritisks jūsu panākumiem.

Jūs nevēlaties tērēt 90 dienas, strādājot ar savām komunikācijas prasmēm, runājot aci pret aci ar cilvēkiem, lai noskaidrotu, ka jūsu priekšnieks tiešām nozīmēja, ka vēlas, lai jūs strādātu pie piegādes signāla, kad runājat ar citiem. Jā, viņai bija jābūt skaidri izteiktai PIP, bet dažreiz priekšniekiem nav lielas komunikācijas iespējas.

Turiet HR cilpā.Tas ir reti sastopams uzņēmums, kuram ir PIP programma, kurā nav iesaistīta HR persona. Pārliecinieties, ka turat viņu arī cilpā.

Smagi strādāt.Nepadodieties. Es zinu, ka ir grūti, bet, lūdzu, nepadodieties. Tas tikai vēl vairāk kaitēs jūsu reputācijai.

Kas par atalgojumu?

Šāda situācija nav nepieciešama. Daži uzņēmumi to piedāvās jums, bet daudzi to nedarīs. Galu galā, tas ir jūsu sniegums, kas ir problēma. Tātad, neaizmirstiet par atlaišanu, bet turiet to pie algas.

Atcerieties, ka jūs varat turpināt meklēt jaunu darbu pat tad, ja atrodaties PIP, un jums nav pienākuma palikt, kad atradīsiet jaunu darbu, bet atteikšanās no jauna darba vietas nepadara jūsu dzīvi vieglāku.

Piezīme: Runājiet ar savu priekšnieku, lai jūs zināt, cik ilgi jūsu uzņēmums sagaida PIP. Pašreizējie juridiskie padomi darba devējiem ir tādi, ka viņi nenorāda, cik ilgi darbiniekam ir jāstrādā PIP.

Tas ļauj darba devējam rīkoties, lai aizdegtu darbinieku tikai divās nedēļās, ja darba devējs neredz būtisku progresu. Jūsu gadījumā jums ir jāparāda savlaicīga un būtiska attīstība.