Stresa intervijas: taktika spiediena risināšanai

Daži intervētāji cenšas atvieglot kandidātus. Sarunas sākas ar smaidu piepildītiem sveicieniem un turpinās, izmantojot draudzīgu, sarunvalodas jautājumu un atbilžu periodu. Turpretī stresa interviju laikā nekas netiks darīts, lai jūs atvieglotu. Tā vietā intervētāji rada stresa situāciju (tātad nosaukumu), lai iegūtu sajūtu par to, kā rīkoties ar nepatīkamiem apstākļiem.

Stresa intervijas ir daudzās formās un izmēros, sākot ar vieglu diskomfortu līdz tiešai agresīvai.

Intervētājs ne tikai priecājas par to, ka jūs liekaties; drīzāk mērķis ir jūs aizstāvēt, lai redzētu, kā jūs veicat spiedienu.

Kāpēc darba devēji izmanto stresa intervijas

Loģika ir tāda, ka veids, kā intervijas laikā reaģējat stresā, liecina par to, kā jūs darbosies ar līdzīgām situācijām. Emocionāli haotisku apstākļu radīšana izvirza kandidātiem psiholoģisku stresu, lai redzētu, vai viņi kreka, paliks mierīgi vai pat attīstīsies zem spiediena.

Stresa intervijas var būt pretrunīgas, jo tās rada jutīgu un emocionāli uzlādētu attiecību starp pieteikuma iesniedzēju un nomas vadītāju, un tādējādi arī uzņēmumu. Dažreiz pat visveiksmīgākie pretendenti izslēdz piedāvājumu, ņemot vērā intervijas būtību.

Galu galā, intervijas ir divvirzienu iela. Intervētājs iegūst iespaidu par jums, bet jūs arī veicat intervētāju. Un tas ir ļoti iespējams, ka jūsu jūtas nebūs pozitīvas pēc izjūtām. Daži kandidāti, protams, attīstās zem spiediena.

Stresa intervijas ir biežākas dažās nozarēs. Piemēram, cilvēkiem, kas atrodas pārdošanas vai aviosabiedrību darbiniekos, bieži vien ir jārisina sarežģīti vai neapmierināti cilvēki. Intervētāji var izmantot stresa intervijas taktiku, lai atrastu cilvēkus, kuri var rīkoties ar potenciālu rupjības aizsprostu.

Labākās pieejas stresa intervijas apstrādei

Kā tiek izspēlēta stresa intervija? Ir dažas iespējas.

Kandidātam var uzdot atkārtotus sarežģītus vai šķietami nepiemērotus intervijas jautājumus, tos pārbaudīt, vienlaicīgi vai secīgās intervijās saskarties ar vairākiem intervētājiem, pakļauties ilgai gaidīšanai vai rudeni runāt.

Biedējoši jautājumi: "Kāpēc jūs atlaida no sava pēdējā darba?" "Vai jūsu iepriekšējais darbs bija pārāk daudz, lai jūs varētu rīkoties?" Šie agresīvie jautājumi ir domāti, lai jūs varētu uz vietas. Tie ir potenciāli aizskaroši un grūti atbildējami.

Agresīva uzvedība: Piemērs scenārijs ir tāds, kurā pieteikuma iesniedzējs iet uz istabu, un intervētājs sēž ar kājām uz galda, lasot avīzi, kurā viņš aizklāj seju. "Uzmanieties," pieprasa intervētājs. Citi agresīvi uzvedības veidi var ietvert negatīvu atgriezenisko saiti uz vietām, sniedzot atbildes uz jautājumiem vai sakot rupjš, kaitīgs komentārs par jūsu iepriekšējo darbu vai sasniegumiem.

Negaidītas atbildes: Intervētājs var uzdot vienu un to pašu jautājumu vairākas reizes, izliekoties, ka viņš vai viņa ir aizmirsis vai nesapratis jūsu atbildi, jo jūs neapmierina viņa vai viņas nesapratne.

Brainteasers: "Cik žurku ir Ņujorkā?" "Cik daudz Ņujorkas atkritumu tās patērē?" Lai gan nav paredzams, ka uzzināsiet atbildes uz šiem jautājumiem no galvas, jums ir jāpierāda sava spēja paskaidrojiet, kā jūs pētāt atbildi.

Intervijas veikšana

Galvenais, lai panāktu šo procesu, visā intervijā paliek mierīgs un bezjēdzīgs. Protams, daudziem no mums, kad mēs esam provocēti vai neuzmanīgi, līmeņa galvas saglabāšana ir vieglāk nekā izdarīts.

Šeit ir dažas taktikas, lai izmantotu:

• Precizējiet jautājumu. Jums nav jāšaubās vai jūtaties neērti, kad lūdzat sekot līdzi un apstiprināt jautājuma nodomu. Tas ir tas, ko no jums sagaida, un punkts ir tas, ka tas pērk jums kādu laiku, lai domātu un plānotu savu atbildi pirms tā formulēšanas.
• Pieprasīt sīkāku informāciju. Ja nav zināmas vai trūkst informācijas, pirms atbildes saņemšanas lūdziet izstrādāt. Bez visām detaļām jūs nevarēsiet sniegt nozīmīgu atbildi. Tas parādīs jūsu turpmākās spējas.
• Rādīt savu darbu. Koncentrējieties uz problēmu risināšanas metodes aprakstīšanu, nevis mēģinājumu izstrādāt pareizu atbildi.

• Pastāstiet stāstu, kas padara jūsu punktu. Atkal, "pareizā" atbilde ne vienmēr ir šāda veida intervijas mērķis. Tā vietā mēģiniet injicēt savu personību un unikālo domāšanas procesu atbildē, nevis iejaukties, mēģinot atrast pareizo atbildi.
• Vai nav iebiedēts vai bailīgs - saprast, ka šī pieeja ir daļa no procesa, un jūsu intervētājs var būt ļoti bezrūpīgs cilvēks.