Top 10 veidi, kā sākt darbu meklēšanu

Pat ja jūs šodien neesat darba meklēšanā, ir lietderīgi būt gataviem strādāt medībās. Jūs varat izlemt, ka ir pienācis laiks atvadīties no jūsu pašreizējā darba. Jūsu darba devējs var nolemt, ka jums vairs nav nepieciešama. Jūs nekad nezināt par to, kas varētu rasties darbā. Jūs varat redzēt savu sapņu kompāniju publicēto darbu un vēlaties saņemt pieteikumu pēc iespējas ātrāk.

Vidēji cilvēki karjeras laikā maina darbu vienpadsmit reizes, tāpēc tas notiks kādā brīdī. Tas ir labāk, ja esat gatavs strādāt medībās panikas režīmā. Tas nav jautri, lai pēdējā brīdī saplēstu atsākt, lai jūs nepalaistu garām labu iespēju.

Šeit ir desmit lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu nodrošināt, ka esat gatavs pieņemt darbā.

Top 10 veidi, kā sākt darbu meklēšanu

1. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir aktuāls, lai nebūtu kavēšanās, ja pārvietosiet darba meklēšanas režīmā. Atkārtoti atjaunojiet savu darbu, ja uzmanība tiek pievērsta drīzāk pienākumiem, nevis sasniegumiem un pievienotajai vērtībai. Darba devēji tagad koncentrējas uz kandidātiem, kuri var radīt vislabākos rezultātus. Pārskatīšana atsāk paraugus un padomus par atjaunināšanu.

2. Uzturiet jaunāko LinkedIn profilu, kas ietver jūsu jaunākos sasniegumus. Padariet savu profilu vēl labāku, iekļaujot profesionālus šāvienus un piemērus par saviem sasniegumiem. Patiesībā pārliecinieties, vai visas jūsu sociālās lapas ir atjauninātas, kā arī visu pārējo, kas ir redzams tiešsaistē potenciālajiem darba devējiem.

3. Pārliecinieties, ka jums ir vajadzīgas atsauces, ja tās ir vajadzīgas. Laba taktika ir stiprināt jūsu LinkedIn ieteikumus un apstiprinājumus. Rakstiet ieteikumus citiem LinkedIn kontaktiem un apstipriniet viņu prasmes. Daži no šiem indivīdiem būs savstarpēji atbildīgi vai vismaz jūs jutīsieties ērtāk, lūdzot viņiem ieteikumu.

4. Veidojiet savu portfeli. Tas bija agrāk portfeļi tikai radošiem veidiem. Darba devēji tagad vēlas redzēt profesionāļu darba paraugus. Nolieciet nepatentētus materiālus, piemēram, izklājlapas, PowerPoint prezentācijas, preses relīzes un citus rakstiskus materiālus. Ja nepieciešams, ielādējiet tos savā LinkedIn profilā. Šeit ir informācija par portfeļiem darba meklēšanai.

5. Ir izstrādāts profesionālās attīstības plāns. Nosakiet prasmes, zināšanu jomas vai prasmes ar tehnoloģiju, kas dos jums priekšrocības darba tirgū. Pārliecinieties, ka jūs vienmēr varat informēt potenciālo darba devēju par aktīviem, kurus jūs pašlaik izstrādājat.

6. Pastipriniet savu darbību ar savu profesionālo asociāciju. Palīdzot plānot sapulci vai konferenci, darbs pie komitejas vai prezentācijas ir lielisks veids, kā parādīt citiem profesionāļiem, ko jūs varat darīt, un veidot kontaktus dabiskā veidā.

7. Piedāvājums, lai palīdzētu citiem jūsu tīkla lietotājiem, kas atrodas pārejas posmā. Kas notiek apkārt, jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešama palīdzība. Jo vairāk cilvēku jūs palīdzēsiet, jo vairāk cilvēku būs tie, kas ir gatavi jums palīdzēt, kad tā ir jūsu kārta meklēt darbu.

8. Palielināt mentoringa darbību. Atrodiet padomdevēju, kas var palīdzēt jums augt vai, ja jums jau ir viens, pārliecinieties, ka jūs veltīsiet laiku, lai regulāri satiktos, lai saņemtu savu ieguldījumu. Mentor jaunākie kolēģi. Tas pozitīvi atspoguļos jūs un jūs nekad nezināt, kad viņi varēs atgriezties.

9. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieki ir informēti par jūsu sasniegumiem. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jums ir brīvroku vadītājs. Sniedziet regulārus progresa ziņojumus par saviem projektiem, lai viņi būtu informēti par pievienoto vērtību.

10. Veiciet nelielas papildu lietas, kuras jūsu vadītājam patīk palikt savā labajā žēlastībā. Piedāvā palīdzēt ārpus darba apraksta krīzes laikā. Nāciet agri vai palikt vēlu, kad zināt, ka tas ir svarīgs. Būdams piemērots darbinieks, jums palīdzēs iegūt pozitīvu atsauci.

Katru nedēļu veltot laiku, lai strādātu pie sava darba meklēšanas, pat ja tas ir tikai nedaudz laika katru nedēļu, palīdzēs jums kļūt tirgojamākam, kad ir pienācis laiks pāriet uz nākamo karjeras soli.