Top Veidi Cilvēki sabotē darba meklēšanu

Darbinieka pieņemšana darbā ir grūts darba devējam, jo ​​pieņemšana darbā patērē stundas darbiniekiem un enerģiju. Plānojot darbinieku pieņemšanu darbā līdz intervijām un augstākā līmeņa darbinieka izvēli, pašreizējie darbinieki iegulda laiku un enerģiju, lai izvēlētos pareizo darbinieku.

Labi sagatavots, kvalificēts darba meklētājs var palielināt savu darba izlidošanas varbūtību, izvairoties no šādiem uzvedības veidiem, ko darba devēji ienīst.

Neizšķiroši piemērošana darbavietām

Darba devējus sūta nekvalificēti un nelieli kvalificēti cilvēki, kas piesakās uz katru norīkoto darbu. Tomēr, pārskatot katru atsākšanu, cerot uz dārgakmens, interesants pretendents, kurš nav īsti piemērots iznomāšanas profilam, ir ļoti svarīgs, lai atrastu augstākus darbiniekus. Tātad, darba devējs ir iestrēdzis, novērtējot tos visus; un tas nozīmē - viņi visi ir aizgājuši - 30 sekunžu laikā.

Neievēro instrukcijas, kā pieteikties darbam

Ja darba meklētājs neizpilda norādījumus, to lietošana nekad nevar sasniegt cilvēkus, kuriem ir tiesības pieņemt darbā. Piemēram, nespēja atbildēt uz jautājumiem par algu prasībām, var novirzīt to piemērošanu „nē” kaudzei.

Sliktāk? Darba pieteikums, kas neizpilda norādījumus, netiek uzskatīts par derīgu pieteikumu un nav jāsaņem atalgojums par pozīciju. Darba devējiem ir jānovērtē, vai darba meklētāja uzvedība viņu darba vietā būs pieņemama.

Viņu pilnvaru prezentēšana Profesionāli

Viņu atsākšanas un vāka vēstules satur kļūdas, gramatiskās kļūdas, nepilnīgas domas, daļas, kas kopētas un ielīmētas no iepriekšējiem pieteikumiem dažādiem darba devējiem, un detaļas, kas nav pieprasītas pašreizējam darbam. Nesen valdības darba devējs piebilda, ka pašreizējā darba devēja piederumiem, kas nosūtīti uz kancelejas precēm, netiks ņemti vērā. Tas pats attiecas uz e-pasta lietojumprogrammām no pašreizējās darba devēja adreses.

Atrodas uz Resume

Nesenajā SHRM pētījumā 64% HR speciālistu nepiedāvāja darba piedāvājumu potenciālajam darbiniekam, jo ​​viņu iepriekšējās pārbaudes pārbaudē tika konstatēti neprecīzi iepriekšējās darba datumi. Tā ir mērķtiecīga vai meli, kas izlaiž faktus un neskaidru informāciju vajā darba meklētājs.

Parasti darba devēji apsver, ka atrodas uz pieteikuma materiāliem atlaišanas iemeslu dēļ - pat gadus pēc darbinieka darbā pieņemšanas. Darba devēji var izrakt dziļi, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzēja pilnvaru, piemēram, apgalvoto grādu, precizitāti.

Nav gatavs aizpildīt darba pieteikumu

Tas padara darba meklētāju par nesagatavotu. Ja darba meklētājs ir dzīvotspējīgs kandidāts, tas patur darba devēja fona pārbaudes procesu. Uzņēmumi bieži izmanto lietojumprogrammu kā lasītprasmes ekrānu, tāpēc lietojumprogrammas mājās uzņemšana nav iespējama.

Jebkurā gadījumā darba devēji nevar rīkoties, kamēr viņiem nav aizpildīta un parakstīta pieteikuma, kas dod atļauju atsauces pārbaudēm. Turklāt darba meklētāja paraksts apliecina sniegtās informācijas patiesumu. Jo īpaši, ja jums ir lūgts ierasties agri, lai aizpildītu pieteikumu - un lielākā daļa darba devēju - šis sagatavošanas trūkums ir nepieņemams.

Ja uzņēmums nespēj izpētīt

Vienā nesenā intervijā programmatūras izstrādes uzņēmumam darba meklētājs nebija apmeklējis uzņēmuma tīmekļa vietni vai iepazinies ar produktiem. Kā darba meklētājs var informēt darba devēju, cik labi viņš vai viņa būs piemērots darbam un uzņēmumam, ja pieteikuma iesniedzējs pat neapmeklē tīmekļa vietni? Patiesībā, kā darba meklētājs pat var pieteikties? Tas diez vai ir jāsniedz potenciālajam darba devējam. Un tas runā par potenciālajiem darba rezultātiem.

Mēģinot apgrūtināt darbā pieņemšanas procesu

Ignorēt šo padomu, ko snieguši it kā informēti karjeras speciālisti. Pieteikumi, kas nosūtīti tieši uz vadītājiem, kas pieņem darbā, lai nonāktu pie HR galda. Parasti ar piezīmi, kurā teikts: „Es to nezinu.”

Vai arī piezīmē teikts: „Es nevaru garantēt šo personu, bet kāds, kuru es zinu, viņu ieteica.” Pārliecinieties, ja pašreizējais darbinieks ir apbēdināts par kandidātu, “labi” cilvēki zina. Un darba meklētājs neapdraud satraucošus personāla darbiniekus, kas pārceļ kvalificētus pretendentus pārskatīšanas procesā.

HR ir vārds kandidātiem, kuru aicinājumi, e-pasta vēstules un apmeklējumi pārtrauc darbu un nozagt laiku un uzmanību no pārspīlēta personāla. Viņi tos sauc par „stalkeriem”. Šie darba meklētāji nesaņem punktus ar lēmumu pieņēmēju.

Indulging neprofesionālajā intervijā

Kāpēc jebkurš nopietns darba kandidāts tik slikti, kad viņu kājām jau ir durvīm? Darba meklētāji ierodas vēlu, ģērbjas nepareizi, ķelnes mīklas un sporta netīrumus. Viņi nav gatavi atbildēt uz paredzamiem jautājumiem. Viņi košļāt gumiju, veic zvanus uz mobilajiem tālruņiem un aizmirst priekšmetus, kas viņiem nepieciešami savās automašīnās.

Viens intervēja lūdza darba devējam uzņēmuma nosaukumu, kurā viņš intervēja; viņš teica, ka viņš aizmirsa lasīt zīmi ceļā. Vēl viens jautāja intervētājam, vai viņa gribēja redzēt viņa vēdera rētu, lai pārbaudītu laivu negadījumu kā iemeslu viņa bezdarbam.

Smart darba devēji paziņo un pieņem atbilstošus lēmumus par pieņemšanu darbā.

Prakses trūkums

Viņi ierodas vēlu, neseko instrukcijām, bombardē darba devējus ar e-pastu un zvaniem un runā zemākā līmeņa darbiniekiem. Pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā, darba devējiem būtu jāapsver tādi pieklājības veidi kā pateicības vēstules. Kandidātu uzvedība atkal parādās darba vietā.