Kvalificēts HR vadītāja darbam ar 2 gadu grādu?

Lasītājs jautāja grūts jautājums par to, vai viņai būs tiesības uz cilvēkresursu karjeru ar divu gadu grādu. Viņa teica: "Es šobrīd strādā pie sava asociētā darbinieka grāda cilvēkresursu jomā. Es runāju ar dažiem cilvēkiem, kas strādā HR, un viņi man saka, ka bez bakalaura grāda man nav iespēju strādāt HR nodaļā.

"Koledža, kurā es apmeklēju, apliecināja man, ka es varēšu iegūt darbu ar asociēto grādu. Es esmu mazliet mulsinoši par to, kam es ticu. Es nebiju plānojis nodarboties ar bakalaura grādu, kad beidzu Tagad es nezinu, kas man jādara. Ikviens, kurš tur varētu palīdzēt?"

Atbilde nebija pilnīgi pozitīva, bet daudziem lasītājiem tā bija noderīga. Lūk, sliktās ziņas. Jūs to nesaka tieši, bet, visticamāk, apmeklējat kopienas koledžu. Tas, ko cilvēkiem, kuri vēlas profesionālo karjeru, ir jādara kopienas koledžas līmenī, ir veikt visus pamatkursus, piemēram, angļu valodu un matemātiku.

Daudzas akreditētas koledžas nepieņem divu gadu grādu uzņēmējdarbības kredītus HR no kopienas koledžas vai līdzīgas koledžas. Viņi vēlas, lai jūs iegūtu pamatus tur un pēc tam apmeklējiet četru gadu koledžu par faktisko grādu kredītpunktiem.

Sliktākā daļa ir murgs, kas jums būs pārnest HR kursu kredītus, jo ievērojama četru gadu koledža tos nevar pieņemt. Jūs varētu būt spiesti vērsties pie pieaugušajiem draudzīgas, parasti mazāk ievērotas institūcijas, kas piešķir jūsu dzīves kursiem un dažkārt arī koledžas kredītu.

Šos grādus mazāk ievēro darba devēji, kas ir iepazinušies ar galvenajām koledžām savā reģionā - un to stiprās un vājās puses. Viņiem nav akreditētas lielākās universitātes programmas prestiža, bet tie ir lieliska iespēja strādājošiem pieaugušajiem. Faktiski viņi bieži vien ir tikai pieaugušo izvēles iespēja. Tātad, tas ir vadītājs, nevis centieni atturēt jūs.

Divus gadus ilgs grāds nevar pretendēt uz darbu HR. Indivīds ar divu gadu grādu var iegūt darbu grāmatvedībā un administrēšanā.

Darba meklējumos pasaulē personāla administratora (HR sākums), kas prasa bakalaura grādu un divu gadu pieredzi, norīkots darbs maksā $ 30 000, ja esat laimīgs un piesaista 100 + kvalificētus pretendentus.

Daudziem no šiem pretendentiem ir grāds plus pieredze, stažēšanās un daudz ko citu, tāpēc lielākā daļa maz ticams, ka pretendentu uzskatīs par divu gadu grādu. Pieteikuma iesniedzēju apvienība ir pietiekami liela, lai divu gadu grāds būtu iznīcināšanas faktors, konkurējot ar pārējiem pretendentiem.

Tātad, jums var būt gudrs, kvalificēts indivīds ar ilggadēju darba pieredzi, bet jūs, visticamāk, netiktu uzskatīti par nepārprotamu skatījumu jūsu skatījumā.

Iespējams, tas ir pārāk tālu, lai pateiktu, ka jūs nekad nesaņemsiet darbu HR, jo jūsu citi akreditācijas dati, jūsu darba pieredze, prasmes, apstākļi utt. Taču šajās dienās kļūst daudz grūtāk nonākt cilvēkresursos bez grāda.

Vecajos laikos daudzi cilvēki strādāja grāmatvedībā vai citā jomā, pirms viņi nonāca HR pozīcijā, un daži no viņiem bija veiksmīgi HR. Gadu gaitā ir zināmi vairāki cilvēkresursu vadītāji, kuriem nebija grādu un kuri tika paaugstināti amatā. Problēma ir tā, ka nozare ir kļuvusi sarežģītāka, un ir mainījušās organizācijas cerības par to, kādam cilvēkresursiem ir jāsniedz ieguldījums.

Tagad jums ir jābūt darba tiesību, organizācijas attīstības, tehnoloģiju izmantošanas, vadības, darbinieku attiecību un citu ekspertu jautājumos.Personāla nodaļas tika veiktas, lai samaksātu cilvēkus, reģistrētu darbiniekus pabalstos un veiktu uzskaiti. HR loma ir mainījusies.

Jo īpaši, ja vēlaties beidzot sēdēt pie izpildvaras galda, daudziem no jūsu kolēģiem būs grādi. Darbā kā personāla direktors klienta uzņēmumā izpildvaras komandai bija divi maģistra grādi, trīs M.B.A. grādi un divi bakalaura grādi.

Konkurence cilvēkresursu darbiem ir sīva, un daudziem pretendentiem ir grādi. Šajā dienā un kandidātu izsekošanas sistēmu un atslēgvārdu meklēšanas HRIS sistēmu vecums ir sarežģīts.

Daudzi darba devēji šajās dienās nepiedāvā nevienu personālu sākumpozīcijā ar mazāk nekā bakalaura grādu. Daudzi darba devēji ir vienādi.

Lūk, kas jums jādara tālāk. Darba devēji, kuru tuvumā jūs dzīvojat un plānojat strādāt, var redzēt situāciju atšķirīgi, bet tas ir mūsu ieteikums.

Iepazīstieties ar un ar HR cilvēkiem, kur dzīvojat. Tad jums būs labāka priekšstata par jūsu virzienu un iespējām. Otrkārt, mēģiniet iegūt HR pieredzi ar savu pašreizējo darba devēju.