Pieteikšanās darbam, kad esat kvalificēts

Vai jums ir jāiesniedz pieteikums darbam, kuram neesat vai esat tikai nedaudz kvalificēts? Darba meklētāji bieži vien brīnās, vai ir jēga pieteikties darbam, ja viņiem nav lielākās vai visas kvalifikācijas. Dažreiz ir jēga to izmēģināt. Citos gadījumos, iespējams, vēlēsities ietaupīt laiku un tērēt, lai pieteiktos darbiem, kas ir labāk piemēroti.

Kas jāapsver, pirms lietojat

Lai gan nav nevienas atbildes, kas atbilst visām kandidātvalstīm un visām situācijām, pirms uzsākat pieteikties darbam, kas var nebūt atbilstošs jūsu kvalifikācijai, ir vērts apsvērt vispārīgus padomus.

Jūs nezināt, kas vēl ir piemērots

Kandidāti nekad nevar zināt, kurš konkurss ir paredzēts konkrētam amatam. Darba devējiem ir ideāla kvalifikācija darba piedāvājumos, bet ne vienmēr saņemiet pieteikumus no personām, kas atbilst visām prasībām.

Iespējams, jūs esat tikpat kvalificēts kā visi pārējie, kas pieteikušies, kas dos jums iespēju saņemt interviju.

Cik daudz vēlaties darbu?

Jautājums, kas jums jājautā sev, ir "Cik pievilcīgs ir darbs"? Novērtējiet, cik pilnā mērā darbs atbilst jūsu ideālam stāvoklim.

Pat tad, ja darbs ir ilgstošs, var būt vērts strādāt, ja potenciālā atmaksa ir pietiekami augsta. Pirms meklējat meklēšanu, pārliecinieties, ka esat uzskaitījis savu prasību sarakstu, lai iegūtu ideālu darbu, lai jūs varētu novērtēt brīvo darbavietu relatīvo pievilcību.

Kā Jūs esat kvalificēts?

Lemjot, vai pieteikties darbam, izveidojiet sarakstu ar reklamētajām un netiešajām kvalifikācijām. Novietojiet pārbaudi blakus prasībām, kuras varat izpildīt. Ja jūs varat iesniegt prasību par daudzām pamatprasībām un darbs ir pievilcīgs, tad jums vajadzētu apsvērt iespēju pieteikties.

Atzīmējiet atšķirību starp prasībām un darba devēja minētajām preferencēm. Darba devēji, visticamāk, izskatīs kandidātus, kuriem nav vēlamo īpašību, nekā darba meklētāji bez nepieciešamajām prasmēm vai zināšanām. Iespējams, jūs varēsiet iznomāt pat tad, ja neesat ideāli piemērots pozīcijai.

Vai jūs varat iegūt vajadzīgās prasmes?

Ja jūsu saraksts ir īss, ko vēl jūs varat darīt, lai radītu iespaidu uz īres vadītāju? Pārskatot darba prasības, apsveriet, vai jūs vēlētos attīstīt kādu no prasmēm, kas jums vēl nav. Ja tā, jūs varat paust savu vēlmi to darīt saziņā ar darba devēju.

Tāpat jūs varētu formulēt profesionālās attīstības plānu, lai jūs varētu palielināt savas izredzes izkraut līdzīgas darbavietas nākotnē.

Jums nav nekas, lai zaudētu, bet savu laiku

Darba meklētājiem, kuriem ir vairāk laika un enerģijas, lai veltītu savu meklēšanu, būs iespēja pieteikties vairāk darbavietu, kas ir stiept. Ja jums ir laiks, tas var būt vērts nosūtīt lietojumprogrammā.

Ideālā gadījumā jūs pietiekami daudz laika veltīsiet savam meklējumam, lai jūs varētu pieteikties dažiem sasniedzamajiem darbiem, kā arī lielākām likmēm. Sakarā ar tādiem faktoriem kā pārējā pieteikuma iesniedzēja kopa vai ieteikumi, kurus jūs varat sniegt, jums var būt vairāk iespēju, nekā jūs gaidījāt.

Tas nozīmē, ka esiet uzmanīgi, lai lūgtu pārsūtīšanu pārāk daudzām darbavietām. Jūs nevēlaties izmantot to cilvēku labo gribu, kuri vēlas jūs atsaukties, lūdzot ieteikumus darbam, kas ir tikai attālināta iespēja.

Visbeidzot, ja jūs varat saņemt interviju ieplānotajā laikā, jums būs iespēja izvirzīt savu kandidatūru pa tālruni vai personīgi un iegūt soli uz priekšu darbā pieņemšanas procesā.

Kad nelietot

Dažos gadījumos jums nevajadzētu tērēt savu laiku, veidojot darba pieteikumu. Šeit ir septiņi pamatoti iemesli nepieprasīt darbu.