Parauga vēstule cilvēkresursu vadītāja darbam

Nepieciešams parauga pavadvēstuli, kuru varat izmantot kā rokasgrāmatu, kad piesakāties darbam kā cilvēkresursu pārvaldniekam? Šajā izlases pavadvēstulē ir ievērota labākā prakse un uzsvērta pieteikuma iesniedzēja īpašā kvalifikācija.

Pašlaik darba meklēšanas eksperti diskutē, vai pavadvēstule ir nepieciešama darba pieteikuma daļa. Viņi apgalvo, ka atjaunošana un pieteikums ir pietiekams, lai pieteikuma iesniedzējs varētu izcelt viņu pilnvaras. Daudziem vervētājiem vairs nav laika lasīt pavadzīmes. Tiešsaistes lietojumprogrammas var neļaut ievietot pavadvēstuli vai norādīt, ka pavadvēstule nav obligāta.

Efektīva pavadvēstule ļauj pieteikuma iesniedzējiem izskaidrot viņu īpašo kvalifikāciju amatam. Bet, pavadvēstules kļūst neobligātas, tāpēc izmantojiet savu labāko spriedumu, kā jūs piesakāties HR vadītāja darbam.

Pirms pavadvēstules rakstīšanas rūpīgi pārbaudiet darba devēja specifikācijas darba publicēšanā. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, pētiet uzņēmumu, lai jums būtu pamatzināšanas par to, ko organizācija dara, un klientiem, kurus tas apkalpo pirms pavadvēstules rakstīšanas.

Pirms personāla vadītāja rakstīšanas vēstules rakstīšanas

Šī HR vadītāja pavadvēstule ir efektīvs ceļvedis šādu iemeslu dēļ.

• Vēstule ir adresēta konkrētai personai, vai nu darbā pieņemšanas vadītājam vai personāla personāla personālam, kurš tika identificēts darbā. Ja tas nav pieejams, ātrs zvans uz uzņēmumu ļauj identificēt attiecīgo personu.
• Iespējamais darba devējs ir viegli sazinājies ar jums, sniedzot mājas tālruņa un viedtālruņa numurus un e-pasta adresi.
• Norādiet konkrēto amatu, kuram jūs piesakāties, lai HR recruiter uzreiz zinātu, kurā amatā viņš / viņa skata jūsu pavadvēstuli un atsāk.

• Parauga pavadvēstuli izceļ divus svarīgākos punktus, kas jums atbilst pirmā punkta pozīcijai. Darba devējam nav jāsavieno punkti starp reklamēto amatu un jūsu kvalifikāciju. (Recruiter nekad nevar nokļūt pirmajā rindkopā, jo pieņemšana darbā ir kļuvusi tik laikietilpīga.)
• Pamatojoties uz iezīmēm, prasmēm, pieredzi un vērtībām, ko darba devējs meklēja darbā, jūs esat devis savu kvalifikāciju darba devēja uzmanību.
• Jūsu vēstule attiecas uz vairākiem pieredzes punktiem saistībā ar pievienoto atsākšanu, kas atbilst jums darba devēja atvērtajai pozīcijai.

• Parauga pavadvēstule beidzas ar ātru jūsu kvalifikācijas kopsavilkumu un vērtību, ko jūs varat dot HR vadītāja darbam.
• Ja darba devējs pieprasa darba samaksu, jūs sniedzat algu prasības. (Jā, tas var nebūt taisnīgs, bet šīs informācijas neievērošana var padarīt jūsu pieteikumu par nederīgu.)
• Vēstules vēstulē potenciālajam darba devējam ir pozitīva sajūta, par ko jūs esat un ko jūs vērtējat un varētu dot viņa organizācijai.
• Jūs aizverat pavadvēstuli ar aicinājumu rīkoties, lai parādītu enerģiju un vēlmi pāriet uz nākamo pieteikuma procesa soli.

Parauga vāka paraugs, lai pieteiktos HR vadītāja darbam

Šis ir pavadvēstules piemērs HR vadītāja pozīcijai. Lejupielādējiet HR vadītāja vēstules vēstuli (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Vāka vēstules paraugs, lai pieteiktos HR vadītāja darbam (teksta versija)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Marianne Lee

Vadītājs

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cienījamā Lee kundze:

Jūsu darba vietas nosūtīšana cilvēkresursu vadītājam pamanīja manu uzmanību, jo mana personāla vadības pieredze ir bijusi līdzīgā nozarē, tāpēc es esmu iepazinies ar izaicinājumiem. Papildus vadošajam personāla nodaļai es esmu stratēģisks biznesa partneris savā pašreizējā amatā un kalpoju izpildu komandai.

Mani divpadsmit gadi HR kā palīgs, tad vispārējs un tagad vadītājs ir ļāvis man augt un attīstīties profesionāli un kā līderis.

Jūs meklējat indivīdu ar spēcīgu aizraušanos ar inovācijām un risinājumu meklējumiem. Tā kā es sāku HR nodaļu no manas pašreizējās organizācijas nulles un esmu vadījis visu cilvēku procesu, sistēmu, politiku un procedūru pieņemšanu, es pretendēju. Personīga atbildība par rezultātiem un mana integritāte tiek ievērota un neapšaubāma.

Jūsu norīkošana uzsver vēlmi mācīties un nepārtraukti uzlabot. Esmu aktīvs Cilvēkresursu vadības biedrībā un regulāri apmeklēju profesionālās konferences. Vēl svarīgāk ir tas, ka manā pašreizējā uzņēmumā esmu veicinājis mācību organizāciju.

Es izveidoju darbības attīstības un karjeras plānošanas procesu, kurā tiek izmantotas gan iekšējās, gan ārējās attīstības iespējas darbiniekiem, tostarp mentorings, darba ēnošana, komandas vadība un apmācības.

Es ļoti vēlos pievienoties organizācijai, kurā tiek ievērots personāls, un kur es varu turpināt sniegt ieguldījumu stratēģiskajos biznesa jautājumos, īstenojot uz priekšu vērstas cilvēkresursu un talantu pārvaldības stratēģijas. Jūsu reklamētā pozīcija, šķiet, atbilst manai pieredzei, sasniegumiem un izglītībai. Man ir mans PHR, un es plānoju turpināt savu SPHR pēc pieprasījuma.

Nākamo dažu nedēļu laikā es būšu tavā pilsētā, un es vēlētos, lai jūs varētu intervēt ar savu komandu un iepazīt tevi. No visa, ko es varu redzēt kā pretendentu, mēs, iespējams, esam stabila komanda.

Sveicieni,

Catherine Mervin

Ja sūtāt vēstuli pa e-pastu vai sūtāt vēstuli, izmantojiet biznesa vēstules stilu, lai formatētu pavadvēstuli. Tiešsaistes lietojumprogrammā šī vēstule tiks ielīmēta jebkurā pieejamā vietā.