• 2024-09-28

Skatiet biznesa izlases veida piemēru

Kāzu kleitas, kādas modē 2019, salons 6.Septembris | Balticwedding

Kāzu kleitas, kādas modē 2019, salons 6.Septembris | Balticwedding

Satura rādītājs:

Anonim

Vai vēlaties uzzināt, kas ir piemērots, lai darbinieki varētu valkāt biznesa ikdienas darbā? Ja jūs esat līdzīgi daudziem darbiniekiem, gadījuma un biznesa gadījuma darba apģērbu pasaule ir lēciens no dienām, kad biznesa formālā bija darba vietā.

Tomēr pakāpeniski norma daudzās darbavietās ir kļuvusi par gadījuma raksturu, īpaši vietās, kur klienti un klienti nereti apmeklē. Formal joprojām regulē dienu daudzās klientu interesēs, uzticības veicināšanas nozarēs, piemēram, advokātu birojos, banku un investīciju konsultācijās. Bet darbinieki birojos, universālveikalos, ražošanas un mazumtirdzniecības nozarēs tērē biznesa ikdienas apģērbu.

Darbinieki vēlas valkāt biznesa ikdienas apģērbu

Kad runa ir par biroja apģērbu, darbinieki vēlas tērēt vairāk nejauši. OfficeTeam veiktajā aptaujā 56% aptaujāto darbinieku norādīja, ka dod priekšroku vieglākiem apģērba kodiem.

Tomēr četri no desmit darbiniekiem (41%) arī atzina, ka viņi vismaz reizēm nav pārliecināti par to, vai apģērba gabals ir piemērots. "Tā kā darba apģērbs kļūst vājāks, ne vienmēr ir skaidrs, ka noteikumi par pieņemamu biroja nodilumu ir", "sacīja Brandi Britton, rajona prezidents OfficeTeam.

"Papildus oficiālajai uzņēmuma politikai, darbiniekiem ir jāpievērš uzmanība vadītāju un kolēģu skapjiem. Ja neesat pārliecināts par to, vai ir labi valkāt kaut ko darbam, vislabāk ir to droši pasargāt, izlaižot to."

Turklāt citā aptaujā OfficeTeam konstatēja, ka "darba sagatavošana turpina iziet no stila. Puse (50%) intervēto vecāko vadītāju norādīja, ka darbinieki valkā mazāk formālu apģērbu nekā pirms pieciem gadiem. (31 procenti) biroja darbinieku norādīja, ka viņi labprātāk būtu uzņēmumā, kuram ir biznesa gadījuma apģērba kods, 27 procenti labprāt izvēlas gadījuma apģērba kodu vai vispār nav kleita."

Aptaujātie vecākie vadītāji teica, ka divi visbiežāk notikušie viņu ikdienas apģērbu kodeksa politikas pārkāpumi ir tādi, ka darbinieki ir pārāk nejauši (47 procenti) vai ka viņiem ir pārāk daudz ādas (32 procenti).

Ja jūs vēlaties, lai galu galā nopelnītu paaugstinājumu un kļūtu labi pārdomāti jūsu uzņēmumā, jūs labi ievērojat valdošo apģērbu kodu.

Kādi vadītāji un vecākie darbinieki valkā, nosaka standartu, ko citi darbinieki vēlēsies sacensties.

Turklāt daudzi darbinieki darba vietā glabā apģērba gabalus, kas paaugstinās savu biznesa ikdienas apģērbu profesionalitāti, ja tas būs piemērots klientiem vai klientiem. Parastais piemērs ir biznesa gadījuma apģērba uzklāšana, bet saglabājiet žaketi, kas atrodas jūsu durvju aizmugurē, lai valkātu, ja tas ir piemērots notikumiem.

Biznesa ikdienas attire darbam

Šeit ir piemērots apģērba kods biznesa ikdienas darba videi. Izmantojiet šīs vadlīnijas, gatavojoties darbam, vai sagatavojiet savu darba apģērbu kodu. Darbinieki novērtē jūsu cerības, ja tādas pastāv.

Kā minēts OfficeTeam aptaujas rezultātos, darbinieki ir patiesi ieinteresēti valkāt atbilstošu biznesa apģērbu darbam. Šīs detalizētās vadlīnijas, kas sniegtas šajā biznesa gadījuma apģērbu kodeksā, palīdzēs viņiem pieņemt šos lēmumus.

Vai jūs agrāk esat ieviesuši apģērba kodu, kas nav izdevies? Tas bieži notiek, kad darbinieki nebija iesaistīti un iesaistīti noteikumu izstrādē. Tās arī neizdodas, ja tās tiek pārvaldītas un piemērotas nekonsekventi. Lūk, ko jūs varat darīt, lai jaunais apģērba kods būtu veiksmīgs.

Uzņēmuma ikdienas apģērbu kodeksa paraugs

Jūsu uzņēmuma mērķis, izveidojot biznesa gadījuma apģērbu, ir ļaut mūsu darbiniekiem strādāt darba vietā. Tomēr mums joprojām ir vajadzīgi mūsu darbinieki, lai izstrādātu profesionālu tēlu mūsu klientiem, potenciālajiem darbiniekiem un kopienas apmeklētājiem. Biznesa gadījuma kleita ir šī apģērba koda standarts.

Tā kā visi gadījuma apģērbi nav piemēroti birojam, šīs vadlīnijas palīdzēs jums noteikt, kas ir piemērots valkāt darbam. Apģērbs, kas labi darbojas pludmalē, pagalma darbos, deju klubos, vingrošanas nodarbībās un sporta sacensībās, var nebūt piemērots profesionālai izskaišanai darbā.

Apģērbs, kas atklāj pārāk daudz šķelšanās, muguras, krūšu kurvja, kāju, vēdera vai apakšveļa, nav piemērots uzņēmējdarbības vietai, pat nejaušā vidē.

Pat biznesa ikdienas darba vidē drēbes būtu jānospiež un nekad nav grumbušas. Noguris, netīrs vai saplēsts apģērbs nav pieņemams. Visām šuvēm jābūt gatavām. Jebkurš apģērbs, kurā ir vārdi, termini vai attēli, kas var būt aizskaroši citiem darbiniekiem, nav pieņemams. Tiek aicināti apģērbi, kuriem ir uzņēmuma logo. Sporta komanda, universitāte un modes apģērbu nosaukumi parasti ir pieņemami.

Dažas dienas var pasludināt par saģērbtām dienām, parasti piektdienās. Šajās dienās ir atļauts džinsus un citus vairāk gadījuma apģērbus, lai gan nekad apģērbs, kas potenciāli var aizskart citus.

Ceļvedis biznesa ikdienas mērci darbam

Tas ir vispārējs pārskats par piemērotu biznesa gadījuma apģērbu. Ir uzskaitīti arī punkti, kas nav piemēroti birojam. Neviens saraksts nav visaptverošs, un abi ir atvērti pārmaiņām.Sarakstos ir norādīts, kas parasti ir pieņemams kā biznesa gadījuma apģērbs un kas parasti nav pieņemams kā biznesa gadījuma apģērbs.

Neviens ģērbšanās kods nevar aptvert visas iespējamās situācijas, lai darbiniekiem būtu jāpieņem zināms spriedums, izvēloties apģērbu, kas jāvalkā. Ja jums rodas neskaidrības par pieņemamu, profesionālu biznesa gadījuma apģērbu, lūdzu, jautājiet savam vadītājam vai personāla darbiniekiem.

Bikses, bikses un uzvalku bikses

Pieņemami ir tādi plankumi, kas ir līdzīgi Dockers un citiem kokvilnas vai sintētisko materiālu bikses, vilnas bikses, flaneļu bikses, eleganti kaprīzs un jauks izskats. Nepiemēroti plaukti vai bikses ietver džinsus, bikses, bikses, īsās bikses, īsās bikses, kombinezoni ar kombinezonu, stulpiņus, kā arī jebkurus spandeksus vai citas formām atbilstošas ​​bikses, piemēram, cilvēku apģērbu riteņbraukšanai.

Svārki, kleitas un svārki

Ikdienas kleitas un svārki, kā arī svārki, kas ir sadalīti ceļā vai zem tā, ir pieņemami. Kleitas un svārku garumam jābūt tādā garumā, kādā jūs varat ērti sēdēt publiski. Īsas, saspringtas svārki, kas brauc uz pusi līdz augšstilbam, nav piemēroti darbam. Mini-svārki, skorts, saules kleitas, pludmales kleitas un spageti-siksnas kleitas nav piemērotas birojam.

Krekli, topi, blūzes un jakas

Ikdienas krekli, kleita krekli, džemperi, topi, golfa krekli un tērpi ir pieņemami darba apģērbi. Lielākā daļa tērpu jakas vai sporta jakas ir arī pieņemamas apģērbs birojam, ja tās pārkāpj nevienu no uzskaitītajām vadlīnijām.

Nepiemērots apģērbs darbā ietver tvertnes virsmas; midriff topi; krekli ar potenciāli aizvainojošiem vārdiem, terminiem, logotipiem, attēliem, karikatūrām vai saukļiem; spalvas; topi ar tukšiem pleciem; džemperi un t-krekli, ja tie nav nēsāti zem citas blūzes, krekla, jaka vai kleitas.

Apavi un apavi

Darbam ir pieņemamas konservatīvas sporta vai pastaigu kurpes, zirglietas, puķes, čības, zābaki, dzīvokļi, kleitas papēži un ādas klāja apavi. Siltu laika apstākļu dēļ zeķes nēsāšana ir pieņemama. Birojā nav pieļaujami spilgti sportiski apavi, siksnas, flip-flops, čības un kurpes ar atvērtu pirkstu. Ražošanas darbības zonā ir nepieciešami slēgti pirksti un slēgti papēži.

Rotaslietas, aplauzums, smaržas un Ķelne

Jābūt labai gaumei, ar ierobežotu redzamu ķermeņa pīrsings. Atcerieties, ka daži darbinieki ir alerģiski par smaržu un kosmētikas līdzekļu ķimikālijām, tāpēc lietojiet šīs vielas ar ierobežojumu.

Cepures un galvas segumi

Cepures birojā nav piemērotas. Ir atļauti galvas vāki, kas nepieciešami reliģiskiem mērķiem vai kultūras tradīciju ievērošanai.

Secinājums

Ja apģērbs neatbilst šiem standartiem, ko noteicis darbinieka vadītājs un cilvēkresursu darbinieki, darbiniekam tiks lūgts nēsāt nepiemērotu priekšmetu, lai atkal strādātu.

Ja problēma saglabājas, darbinieks var tikt nosūtīts mājās, lai nomainītu drēbes, un saņems mutisku brīdinājumu par pirmo pārkāpumu. Tiks piemēroti visi citi noteikumi par personīgo laiku. Progresīvas disciplināras darbības tiks piemērotas, ja turpināsies apģērbu kodeksa pārkāpumi.

Atruna: Informācija, kas ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir tikai orientējoša.

Papildu resursi par kleitu kodiem

Vairāk piemērotu kleitu attēlu darbam dažādās formalitātes pakāpēs.

  • Smart gadījuma foto galerija
  • Rūpnieciskā fotogrāfiju galerija
  • Gadījuma kleita foto galerija
  • Biznesa formālā foto galerija

Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.