Skatiet cilvēkresursu izlases paraugu aprakstus

Satura rādītājs:

01 Cilvēkresursu vadītāja darba apraksta paraugs
03 Cilvēkresursu direktora darba apraksts
04 Cilvēkresursu asistenta darba apraksta paraugs
05 Cilvēkresursu rekrutētāju darba apraksts
06 Ko dara vadītājs, direktors vai speciālists?
07 Ko dara HR kompensācijas pārvaldnieks?
08 Izmantojiet šo darba apraksta veidni, lai izstrādātu darba aprakstus

Vai esat ieinteresēts rakstīt cilvēkresursu aprakstus vai vienkārši interesēties par to, ko darbinieki strādā cilvēkresursos? Šie HR personāla apraksti sniedz visaptverošu pārskatu par to, ko personāla darbinieki dara katrā no šīm lomām. Jums var būt interesanti uzzināt dažādos pienākumus, ko HR sniedz organizācijās.

Viņi daudz dara, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darbinieku intereses. Vai vēlaties uzzināt vairāk par HR lomu? Šie resursi sniedz atgriezenisko saiti par to, kāpēc HR bieži tiek pārprasta, iemesli, kāpēc darbinieki var ienīst HR, kā kaitināt jūsu personāla vadītāju un cilvēktiesību konfidencialitātes nozīmi. Viņi papildinās jūsu izpratni par to, ko jūsu personāla personāls dara jums.

Izmantojiet šos paraugus, lai izstrādātu sava uzņēmuma darba aprakstus. Šie visaptverošie darba apraksti ir efektīvs sākumpunkts, lai redzētu plašo lomu, ko personāla darbinieki var uzņemties jūsu organizācijā. Varbūt jūs tos izmantosiet savā organizācijā. Tāpat uzziniet, kā vienkāršot dažus cilvēkresursu pienākumus.

01 Cilvēkresursu vadītāja darba apraksta paraugs

Cilvēkresursu ģenerāldirektors vada Cilvēkresursu biroja ikdienas darbības. Dažos uzņēmumos HR ģenerāldirektors ir atbildīgs par cilvēktiesībām, bet personāla vadītāja amata nosaukums ir biežāk sastopams, kad darbinieks ir vadošais personāls cilvēkam.

HR ģenerāldirektors vada cilvēkresursu politikas, procedūru un programmu administrēšanu. HR ģenerāldirektors pilda pienākumus šajās funkcionālajās jomās: departamentu attīstība, cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS), darbinieku attiecības, apmācība un attīstība, ieguvumi, kompensācija, organizācijas attīstība un nodarbinātība.

Cilvēkresursu ģenerāldirektors šajā darbā sniedz 3-5 gadus pakāpeniski atbildīgākus pakalpojumus. Uzziniet vairāk šajā izlases HR vispārējā darba aprakstā.

03 Cilvēkresursu direktora darba apraksts

Cilvēkresursu direktors vada un vada vispārējo cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu visai organizācijai. Cilvēkresursu vadītājs parasti sniedz 10 vai vairāk gadus progresīvāk atbildīgu dienestu personāla nodaļā.

Paredzams, ka personāla direktors darbosies kā vecākais padomnieks cilvēku jautājumos un stratēģijā, konsultējoties ar organizācijas augstākajiem vadītājiem. Uzziniet, ko personāla direktors šajā darbā apraksta.

04 Cilvēkresursu asistenta darba apraksta paraugs

Cilvēkresursu asistents palīdz cilvēkresursu funkciju un pienākumu ikdienas darbībā. HR asistenta darbs tiek saukts arī par HR administratoru vai HR asociēto, atkarībā no organizācijas.

HR asistents var pievienoties jūsu organizācijai bez pieredzes uzņēmējdarbībā. Labāk sagatavotiem asistentiem ir darba pieredze, vēlams biznesa vai cilvēkresursu jautājumos. Darbiniekiem, kas ir palīgi, bieži ir grāds cilvēkresursu, biznesa vadības, socioloģijas, psiholoģijas, organizācijas attīstības un apmācības jomā.

Cilvēkresursu asistents pilda pienākumus dažās vai visās šādās funkcionālajās jomās: departamentu attīstība, HRIS, darbinieku attiecības, apmācība un attīstība, ieguvumi, kompensācija, organizācijas attīstība, izpildvaras administrācija un nodarbinātība. Atrodiet HR asistenta darba aprakstu.

05 Cilvēkresursu rekrutētāju darba apraksts

Cilvēkresursu vervētājs ir atbildīgs par visu panākumu nodrošināšanas aspektu nodrošināšanu organizācijā. Personāla atlases speciālists izstrādās vietējos un nacionālos darbā pieņemšanas plānus, izmantos tradicionālās piegādes stratēģijas un resursus, kā arī izstrādās jaunas, radošas darbā pieņemšanas idejas. HR recruiter ir būtiska loma, nodrošinot, ka jūsu organizācija pieņem darbā labāko iespējamo talantu.

Personāla atlases personāla darbinieki, kas piedalās cilvēkresursu darbā, iegūst vismaz 1-2 gadus ilgu HR pieredzi. Daudzi personāla atlases darbinieki sniedz gadu pieredzi kandidātu iegādē un pieņemšanā darbā. Šis personāla atlases personāla darba apraksta paraugs īpaši attiecas uz darbinieka darbu organizācijā.

06 Ko dara vadītājs, direktors vai speciālists?

Nav konkrēta darba apraksta, piemēram, iepriekš minētais šajā sarakstā, bet jūs atradīsiet pilnīgu aprakstu par to, ko apmācības pārvaldnieks veic šajā vietā. Ir sniegti arī īpaši apmācības vadītāja pienākumu piemēri attiecībā uz darbinieku apmācību un attīstības programmu vadīšanu un uzraudzību.

Aizvien biežāk darba devēji un vadība atzīst, ka darbinieku apmācība ir ļoti vēlama. Tas piedāvā darbiniekiem iespēju attīstīt prasmes un uzlabot viņu produktivitāti un darba kvalitāti. Apmācība ir īpaši svarīga darba devējiem, jo tā veicina uzticību uzņēmumam un palīdz saglabāt to.

07 Ko dara HR kompensācijas pārvaldnieks?

Kompensācijas vadītāji ir organizācijas darbinieki, kas ir atbildīgi par uzņēmuma darba samaksas sistēmas izpēti, izveidi un uzturēšanu. Viņi ir vai nu atbildīgi par visu sistēmu, vai, piemēram, pabalstu pārvaldnieka gadījumā, daļu no visa.

Tas nav konkrēts darba apraksts, bet tas ir vispārīgs apraksts par to, ko strādā darbinieki, kuri strādā ar kompensāciju.

08 Izmantojiet šo darba apraksta veidni, lai izstrādātu darba aprakstus

Nepieciešama darba apraksta veidne, lai vienkāršotu jūsu organizācijas darba aprakstu izstrādes procesu? Šajā veidnē ir sniegta rokasgrāmata, lai jūs varētu izmantot, lai izstrādātu savus darba aprakstus. Iepriekš minētie cilvēkresursu apraksti atbilst šajā parauga veidnē ieteiktajam stilam. Paskatieties un izmēģiniet to.