• 2024-06-28

Informācijas tehnoloģiju (IT) prasmju saraksts un piemēri

4.daļa - Sabiedrības digitālā transformācija

4.daļa - Sabiedrības digitālā transformācija

Satura rādītājs:

Anonim

Tehnoloģiju nozarē parasti tiek dēvēti par IT. No programmēšanas un datubāzes izveides līdz vispārēja tehniska atbalsta sniegšanai ir cilvēki ar daudzām interešu jomām un daudziem zināšanām.

Plašais pieejamo darbavietu skaits nozīmē, ka darba devēji, pieņemot darbā, meklē dažādas prasmes. Daži var meklēt zināšanas konkrētā valodā vai programmā, bet citi var meklēt vispārīgākas prasmes.

Piemēram, spēja skaidri sazināties, spēja vadīt sarežģītus projektus ar dažādiem pagrieziena punktiem un termiņiem, kā arī spēja pārvaldīt budžetus un citu departamentu kolēģu vajadzības.

Svarīgākie prasmju darba devēji meklē IT speciālistus

Kodēšana

Viens no pamatprasmēm, ko darba devējs meklēs IT profesionāļiem, ir spēja rakstīt kodu. Ja darbs tiek plānots, darba devējs var meklēt kandidātu, kurš var kodēt vairākās dažādās valodās, jo daudzas sistēmas tiek veidotas, izmantojot vairāk nekā vienu valodu.

Rakstīšanas kods aizņem vairāk nekā tikai prasmes ar kodēšanas valodu, tam ir nepieciešama loģiska domāšana, problēmu risināšana, dažādu tehnoloģiju integrēšana un plaša izpratne par informācijas sistēmām.

Pat darbavietām, kas nav īpaši kodētas, IT speciālistam jābūt vismaz darba zināšanām par tādām pamata kodēšanas valodām kā HTML un C ++.

IT speciālistam būtu arī jāsaprot koda rakstīšanas process, lai redzētu programmatūras izstrādes projektu un pārvaldītu tādas lietas kā kvalitātes nodrošināšana (kvalitātes nodrošināšana).

Saziņa

Tas ir vispārpieņemts uzskats, ka IT speciālisti var ērti pastāvēt kā introverts, bet tas ir nepareizs priekšstats. Komunikācijas prasmes ir svarīgas ikvienam IT, jo informācijas tehnoloģiju speciālistiem bieži ir jāstrādā daudzās komandās un grupās. IT speciālistiem bieži ir jānodrošina tehnoloģiju risinājumi cilvēkiem, kas nav tik gudri. Viņiem ir jāpierāda vadība visos projektu līmeņos un ar daudzām dažādām grupām. Viņi bieži tiek aicināti prezentēt idejas un ziņojumus lielākās cilvēku grupās.

Daļa IT speciālista uzdevuma būs veidot komandas un veicināt komandas darbu un sadarbību starp viņu vienaudžiem.

Tīkli

Zināšanu tīklošana ir kaut kas tāds, kas būs nepieciešams lielākajā daļā IT speciālistu, gan lielos, gan mazos uzņēmumos. Zināšanu tīklu veidošana ir labas komunikācijas prasmju paplašināšana, jo tā prasa, lai darba vidē pulcētu cilvēku grupas, lai dalītos tajā, ko viņi zina, lai izveidotu organizācijas sistēmu, kas ir vairāk nekā tās daļu summa. Zināšanu tīkli prasa, lai individuālie IT speciālisti būtu atvērti ar savām zināšanām un būtu atvērti un ziņkārīgi uzzinātu par jaunām lietām no saviem kolēģiem.

No otras puses, “tīkli”, dažos IT darbos var būt iekļauti tīkla arhitekti, inženieri un sistēmu administratori. Tīkla administratori (vai sistēmu administratori) ir atbildīgi par lielākas sistēmas ikdienas darbību.

Laika organizēšana

Daudziem IT speciālistiem būs jābūt pašregulētiem un pašmotivētiem, un liela daļa pašnodarbināto darbu nozīmē spēju labi pārvaldīt laiku. Tehnoloģiju darbs bieži vien var ilgt ilgāk, nekā paredzēts, kā to pierāda, cik bieži laika gaitā un pagrieziena punkti mainās ilgā projekta gaitā.

IT speciālistam vajadzētu būt spējīgam precīzi novērtēt, cik ilgi projektam vajadzētu būt, un pēc tam jāspēj ievērot šos termiņus. Viņam arī jāspēj palīdzēt visai komandai pārvaldīt savu laiku, katru dienu, katru nedēļu, mēnesi un projektu.

2:06

Noskatīties tagad: 6 garantētās digitālās prasmes

Informācijas tehnoloģiju (IT) prasmju saraksts

Sekojošais tehnoloģiju prasmju saraksts ir ideāli piemērots atsākšanai, pavadvēstulēm, darba pieteikumiem un intervijām. Ieskaitot šīs prasmes kā atslēgvārdus jūsu CV un pavadvēstulē, darba devēji varēs panākt atbilstību, pārskatot atsākšanas un pavadvēstules. Nepieciešamās prasmes atšķirsies atkarībā no darba, par kuru jūs piesakāties, tāpēc pārskatiet arī mūsu prasmju sarakstus pēc darba un prasmju veida.

A - G

  • Piešķirt paroles un saglabāt datu bāzi
  • Veiksmīga attīstība
  • Veiksmīga projekta metodika
  • Amazon Web Services (AWS)
  • Analytics
  • Analītiski
  • Analizēt un ieteikt datu bāzes uzlabojumus
  • Analizējiet datu bāzes izmaiņu ietekmi uz uzņēmumu
  • Piekļuve revīzijas datu bāzei un pieprasījumi
  • API
  • Lietojumprogrammu un servera uzraudzības rīki
  • Programmas
  • Lietojumprogrammu izstrāde
  • Arhitektūra
  • Mākslīgais intelekts
  • Uzmanība detaļām
  • Autocad
  • Azure
  • Lielie dati
  • Biznesa analītika
  • Business Intelligence
  • Biznesa procesu modelēšana
  • Mākoņa lietojumprogrammas
  • Mākoņdatošana
  • Uz mākoņiem balstītas vizualizācijas
  • Mākonis Hostinga pakalpojumi
  • Mākoņa apkopes uzdevumi
  • Mākoņa pārvaldības rīki
  • Mākoņu platformas
  • Mākoņu mērogojamība
  • Mākoņpakalpojumi
  • Mākoņu sistēmu administrēšana
  • Kods
  • Kodēšana
  • Dators
  • Saziņa
  • Konfigurēt datu bāzes programmatūru
  • Konfigurācija
  • Konfigurācijas pārvaldība
  • Satura stratēģija
  • Satura pārvaldība
  • Nepārtraukti pārskatiet uzlabošanas procesus
  • Nepārtraukta izvietošana
  • Nepārtraukta integrācija
  • Kritiskā domāšana
  • Klientu atbalsts
  • Datu bāze
  • Datu analīze
  • Datu analīze
  • Datu imports
  • Datu imports
  • Datu izlūkošana
  • Datu ieguve
  • Datu modelēšana
  • Datu zinātne
  • Datu stratēģija
  • Datu glabāšana
  • Datu vizualizācijas rīki
  • Datu vizualizācijas
  • Datu bāzes administrēšana
  • Lietojumprogrammu izvietošana mākoņa vidē
  • Izvietošanas automatizācijas rīki
  • Mākoņpakalpojumu izvietošana
  • Dizains
  • Darbvirsmas atbalsts
  • Dizains
  • Datu bāzes pārvaldības sistēmas izveide
  • Dizaina principi
  • Dizaina prototipi
  • Dizaina specifikācijas
  • Dizaina rīki
  • Izstrādāt un nodrošināt tīkla struktūras
  • Izstrādāt un pārbaudīt datu sinhronizācijas metodes
  • Izstrādātājs
  • Attīstība
  • Dokumentācija
  • Jaunās tehnoloģijas
  • Failu sistēmas
  • Elastīgums
  • Priekšējais dizains
  • Spēļu attīstība
  • Golang
  • Google Analytics

H - M

  • Aparatūra
  • Palīdzības dienests
  • Houdini programmatūra
  • HTML
  • Identificēt lietotāju vajadzības
  • Īstenot dublēšanas un atjaunošanas plānu
  • Īstenošana
  • Informācijas arhitektūra
  • Informācijas dizains
  • Informācijas sistēmas
  • Informācijas un komunikāciju tehnoloģijas (IKT)
  • Mijiedarbības dizains
  • Mijiedarbības plūsmas
  • Datu bāzes instalēšana, uzturēšana un apvienošana
  • Uzstādīšana
  • Integrētās tehnoloģijas
  • Drošības protokolu integrēšana ar mākoņu dizainu
  • Internets
  • IT optimizācija
  • IT drošība
  • IT mīkstās prasmes
  • IT risinājumi
  • IT atbalsts
  • Kubernetes
  • Valodas
  • Loģiskā domāšana
  • Vadība
  • Linux
  • Magento
  • Vadība
  • Ziņapmaiņa
  • Metodoloģija
  • Metrika
  • Microsoft Office
  • Esošo darba slodžu migrēšana mākoņdatošanas sistēmās
  • Mobilās lietojumprogrammas
  • Motivācija

N - S

  • Tīkli
  • Tīkla darbības
  • Tīklošana
  • Node.js
  • Atvērtā koda tehnoloģiju integrācija
  • Operētājsistēmas
  • Darbības
  • Optimizējiet vaicājumus Live Data
  • Lietotāju pieredzes optimizēšana
  • Tīmekļa vietnes veiktspējas optimizēšana
  • Organizācija
  • PHP
  • PHP drošība
  • Prezentācija
  • Programmēšana
  • Problēmu risināšana
  • Procesu plūsmas
  • Produkta dizains
  • Produktu attīstība
  • Prototipēšanas metodes
  • Produktu attīstība
  • Produktu pārvaldība
  • Produktu atbalsts
  • Produktu apmācība
  • Projektu vadība
  • Remonts
  • Ziņošana
  • Jaunu tehnoloģiju izpēte
  • Reaģējošs dizains
  • Pārskatiet esošos risinājumus
  • Meklētājprogrammas optimizācija (SEO)
  • Drošība
  • Pašmotivēts
  • Self Starting
  • Serveri
  • Programmatūra
  • Programmatūras izstrāde
  • Programmatūras inženierijas
  • Programmatūras kvalitātes nodrošināšana (QA)
  • Programmatūras testēšana
  • Solid Project Management spējas
  • Cieša izpratne par uzņēmuma datu vajadzībām
  • Glabāšana
  • Stipra tehniskā un starppersonu komunikācija
  • Atbalsts
  • Sistēmas programmatūra

T - Z

  • Tabletes
  • Komandas veidošana
  • Komandas orientētas
  • Komandas darbs
  • Tehnoloģija
  • Tehniskās iemaņas
  • Tehniskā palīdzība
  • Tehniskā rakstīšana
  • TensorFlow
  • Testēšana
  • Laika organizēšana
  • Rīki
  • Pieskarieties ievades navigācijai
  • Apmācība
  • Problēmu novēršana
  • Break-Fix scenāriju traucējummeklēšana
  • Lietotāja pētījumi
  • Lietotāja pārbaude
  • Izmantojamība
  • Uz lietotāju orientēts dizains
  • Lietotāja pieredze
  • Lietotāja plūsmas
  • Lietotāja interfeiss
  • Lietotāja mijiedarbības diagrammas
  • Lietotāja pētījumi
  • Lietotāja pārbaude
  • UI / UX
  • Izmantojot Cloud Automation Tools
  • UX dizains
  • Virtualizācija
  • Verilog
  • Vizuālais dizains
  • Web Analytics
  • Tīmekļa lietojumprogrammas
  • Web izstrāde
  • Web dizains
  • Web tehnoloģijas
  • Wireframes
  • Darbs neatkarīgi

Kā izmantot prasmju sarakstus, lai palīdzētu jūsu darba pieteikumam

Pasaulē trūkst informācijas tehnoloģiju speciālistu vajadzības. Gandrīz katram tradicionālajam analogajam vai ķieģeļu biznesam tagad ir vajadzīgi uz IT vērsti darbinieki, un tas nenozīmē neko par visiem tehnoloģiskajiem darbiem visā pasaulē.

Informācijas tehnoloģiju darbavietas var būt interesantas, atalgojošas un ienesīgas, tādēļ, ja jums ir dažas no sarakstā minētajām prasmēm, IT karjera varētu būt piemērota jums. Izmantojot šo sarakstu, varat palīdzēt jūsu pieteikšanās procesā dažos dažādos veidos:

Norādiet, kādas prasmes jums ir:Dažreiz kandidāti uzņemas savas prasmes un spējas par pašsaprotamām. Kad esat veicis uzdevumu vai kādu brīdi bijis zināms zināšanu līmenis, tas var šķist neiedomājams. Tomēr darba devējam jūsu personīgā prasmju kombinācija, tostarp tās, kuras jūs uzskatāt par pašsaprotamu, var dot jums perfektu kandidātu. Tas nozīmē, ka, ja darba devējs vēlas uzlabot dokumentāciju, tad no diviem kandidātiem, kuriem ir vajadzīgā kodēšanas pieredze, kandidāts, kurš arī piemin tehniskās rakstīšanas spējas, izceļas un būs malā.

Iet caur šo sarakstu un identificējiet visas nepieciešamās prasmes.

Noteikt, kādas prasmes darba devējiem ir nepieciešams:Pārskatot iepriekš minēto sarakstu, tas, kas varētu izcelties visvairāk, ir prasmes, kas nepieciešamas, lai iegūtu darbu, bet pašlaik jums trūkst. Ja šajā sarakstā ir prasme, ko jūs bieži redzat darba sludinājumos, apsveriet iespēju nodarboties ar klasi vai atrast veidu, kā iegūt pieredzi šajā jomā.

Uzsveriet savas lietotnes prasmes:Jūsu pavadvēstule un atsākšana ir vietas, kur demonstrēt savas prasmes. Jūs arī vēlaties izcelt savas prasmes interviju laikā. Paturot prātā darbu, paturiet prātā šīs prasmes - padomājiet par to, kā pozīcijas prasības atbilst šīm prasmēm.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.