Kā iespaidot potenciālo darba devēju

Meklējat veidus, kā iespaidot potenciālo darba devēju? Vai vēlaties, lai jūsu CV vai darba pieteikums izceļas no iepakojuma? Viena divu nedēļu laikā es izskatīju 485 atsākumus un pieteikumus 18 dažādām pozīcijām. Aptaujāju 23 kandidātus un atnācu seši atpakaļ otrai, intensīvākai interviju kārtai.

Ticiet man, es varu jums pateikt, kas ir mans zvans. Daži no šiem ieteikumiem var pārsteigt jūs. Daži var pat dot jums dusmas, jo tas nešķiet taisnīgi vai labi jums. Es nevaru garantēt, ka visi darba devēji ar mani piekritīs, bet kāpēc ņemiet iespēju šajā darba devēju tirgū?

1. Piesakieties darbiem, par kuriem jums ir tiesības.Mans nav kaudzes pieteikumus arvien vairāk veido cilvēki, kuri pat attālināti nevar pretendēt uz reklamēto pozīciju. Šie darba pieteikumi bieži sastāv no atsākšanas aploksnē. Kāpēc tērēt papīru, zīmogu un laiku? Ja jūs atradīsiet sevi, jo tā ir darba joma, kurā jūs varētu vēlēties iekļūt vai domāt, ka vēlaties, neuztraucieties.

Ja vien jūs nevarat padarīt stiept un piemērotību starp jūsu kvalifikāciju un fonu un aprakstīto atvēršanu, jūs izšķērdējiet savu laiku. Katrs pieteikums vai atsākšana saņem manu laiku mazāk nekā piecas minūtes. Jums ir nepieciešams ātri kvalificēties sevi kā potenciālu kandidātu, jo darba devējam nav vai nav pietiekami daudz laika, lai to izdarītu jums.

2. Uzrakstiet mērķtiecīgu pavadvēstuli, kas iepazīstina ar jūsu galvenajām kvalifikācijām un uzsver jūsu piemērotību pozīcijai par kuru jūs piesakāties. Nosūtiet vēstuli personai, kas veic kandidātu meklēšanu, kad tā ir zināma. Un nē, neuzskatiet, ka esat iepazinušies un rakstīt: "Dārgais Susan."

Kamēr es tevi pazīstu, mans vārds ir Heathfield kundze. Turklāt pavadvēstulē ir īpaši jānorāda pieejamā pozīcija. Tiek ņemta vērā pareizrakstības un pareizā gramatika. Tātad arī vārdu atstatums lapā, pievilcīgs vispārējais izskats un papīra izjūta. Tiešsaistes lietojumprogrammām, kas šajās dienās ir normas, jābūt mērķtiecīgām un atbilstoši formatētām. Maksājiet tikpat lielu uzmanību pareizrakstībai, gramatikai un izskats.

3. Mērķējiet atsākt darbu. Vai vēlaties uzzināt, cik daudz cilvēku meklē "izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas?" Vai nav pat jautāt; atbilde sabojās jūsu sirdi, ja tas ir tas, kā jūs regulāri aprakstāt savu meklējamo amatu savā atsākšanā.

Vēl svarīgāk ir tas, ka šajā momentānās elektroniskās publicēšanas dienā nevienam nav nepieciešams kopēt 100, kas tiek atsākts tūlītējās drukas veikalā. Pielāgošanas skaitļi. Pielāgošana ir viss, kad jūs aplūkojat arī būtiski atšķirīgas iespējas. Sakiet, ka jūs meklējat apmācību pozīciju vai mārketinga pozīciju. Identisks atsākt nepārdos savas prasmes nevienam laukam.

4. Svins ar savām stiprajām pusēm. Kas padara jūs atšķirīgu no 40 citiem pretendentiem? Savā pielāgotajā atsākšanā sāciet ar fonu un pieredzi, kas ir vissvarīgākā jūsu izvēlētajai pozīcijai. Jūsu karjeras posms arī ir ļoti svarīgs, lai izvietotu informāciju par savu CV. Ja jūs vienkārši pabeidzat koledžu, atlaidiet pirmo daļu no savas izglītības un grāda.

Pieredzējis veterāns sāks ar sasniegumu kopsavilkumu un pēc tam hronoloģiski uzskaitīs darbavietas, nosaukumus, uzņēmumus un pienākumus.

Tīkla administrācijas pieteicējam vajadzētu vadīt savus sertifikātus (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) un uzskaitīt programmatūras un aparatūras pieredzi (Microsoft Exchange, SQL Server) pirms darba vietu un izglītības saraksta.

Galvenais ir atvieglot pārskatīšanas recenzentam, lai jūs redzētu, ka esat kvalificēts amatam. Jūs vēlaties, lai jūsu CV tiktu kāroto jā kaudze gaida interviju vai tālruņa skrīningu.

Meklējat vairāk ideju par to, kā iegūt jūsu kājām durvīm, lai iegūtu tiešu interviju? Jūs, visticamāk, nesaņemsiet darba piedāvājumu bez ļoti efektīvas intervijas. Jums ir pāris šķēršļi, lai šķērsotu šķēršļus, pirms jūs saņemat šo kāroto iespēju ieskaidrot potenciālo darba devēju.

• Ne visi darba devēji var justies šādā veidā, bet ienīstu zvejas zvanus kuriem nav absolūti nekāda cita mērķa, kā tikai pamanīt pieteikuma iesniedzēju. Zini, cik cilvēku katru nedēļu mani sauc, lai redzētu, vai esmu saņēmis viņu atsākšanu? Daudz - un tikai tie cilvēki, kurus es reti saucu atpakaļ. Tā ir lieliska iespēja, lai jūs varētu izdarīt ilgstošu sliktu iespaidu.

  Es teicu vienam zvanītājam: "Jūs aicināt lūgt man paskatīties uz šo 200 kaudzi, kas atsākas, lai redzētu, vai esmu saņēmis tavu? Zvejas-for-uzmanības telefona zvani reti palīdz un parasti tevi apzīmē kā sāpes.

  Viņi nozagt uzņēmuma laiku, kairina atsākšanas skeneri un parasti neko nedara jūsu labā. Vienā no maniem klientu uzņēmumiem zvanītāji un īpaši atkārtoti zvanītāji ir pazīstami kā stalkers.

• Ja vēlaties zvanīt no darbā pieņēmēja vai potenciālā darba devēja, dodiet viņiem numuru, kādā jūs varat nokļūt. Lielākā daļa atsākt es saņemu tikai mājas telefonu sarakstu. Liela kļūda. Es atteicos no desmit kandidātiem, ar kuriem es dienas laikā spēlēju telefona tagu. Nē, es neatbalstu, ka jūs dodat potenciālajam darba devējam savu numuru savā pašreizējā darbā.

  Bet šajā lēti mobilo tālruņu dienā, jums patiešām ir nepieciešams ievērot potenciālā darba devēja laiku, sniedzot viņiem savu mobilā tālruņa numuru. Man ir jāpanāk, lai iestatītu tālruņa skrīninga laiku un datumu.

• Jā, es teicu: "tālruņa skrīnings." Darba devēji nākotnē neprasa laiku vai tevi bez sākotnējās telefona intervijas. Esiet gatavs ieplānot datumu un laiku, parasti laikā no plkst. darba diena. (Jūsu potenciālais darba devējs jau strādā desmit stundu laikā.) Tālruņa intervija novērš lielāko daļu jā kaudze atsāk strīdu.

  Esiet gatavs mini-intervijai un sniegt intervētājam algu gaidas. Cilvēki, kas rotaļājas, kad jautāju par algu, netiek aicināti apmeklēt personīgi. Kāpēc es izšķērdētu savu laiku intervējot pretendentu, kurš pašlaik veic $ 70 000 vai vairāk par $ 50,000 darbu?

  Un nē, jūs neesat tik brīnišķīgs kandidāts, ka es izlašu algu diapazonu. Deviņās no desmit situācijām algu diapazons ir noteikts ar lielu skaitu mainīgo, tostarp vietējo darba tirgu un kolēģu algām.

• Sagatavošanās tiek ņemta vērā gan tālruņa skrīningā, gan iespējamā tiešā intervijā. Ja es ar jums esmu paredzējis laiku, lai veiktu tālruņa skrīningu, pētiet uzņēmumu iepriekš. Apmeklējiet tīmekļa vietni, lai redzētu, ko dara darba devējs. Daudzas organizācijas šajās dienās pat apraksta savu uzņēmumu kultūru savās tīmekļa vietnēs. Ja veicat tikai dažas minūtes, lai veiktu mājasdarbu, intervijas kvalitāte palielinās eksponenciāli.

  Padomājiet arī par savu laiku kā jūsu potenciālo darba devēju. Iedomājieties, kādus lēmumus es jums daru, kad jūs man jautājat par norādījumiem uzņēmumam, braucot ar automašīnu un runājot par mobilo tālruni. "Pagaidiet pāris minūtes," viens kandidāts teica: "Kamēr es kaut kur nokļūtu, lai es to varētu uzrakstīt." Vispirms vispirms izpētiet uzņēmuma atrašanās vietu; zvaniet uzņēmumam tikai kā pēdējo līdzekli.

Jūs esat izdarījis pareizās lietas. Jūsu materiāli un pilnvaras radīja labu iespaidu. Jūs nokārtojāt intervijas tālruņa skrīningu, un jūs esat uzaicināts uz šo svarīgo interviju. Kā jūs turpināt veidot attiecības ar potenciālo darba devēju, kas radīs iespējamu darba piedāvājumu?

• Ņemiet laiku intervijai. Negaidiet, ka potenciālais darba devējs pagarinās savu dienu ar vairākām stundām, lai pielāgotos jūsu grafikam. Ja jūs pašlaik strādājat un meklējat jaunu amatu, cerams, jūs esat izvēlējies visvairāk ētikas ceļu un jūsu darba devējs zina. Ja jūs neko iemeslu dēļ nevarat informēt savu darba devēju, es ceru, ka esat ietaupījis savu atvaļinājuma laiku.

  Darba devējs, kas pieņem darbā, bieži vien ir gatavs intervēt labu kandidātu vēlu pēcpusdienā, bet reti intervija turpināsies agrāk kā plkst. (Atcerieties, ka lielākā daļa potenciālo darba devēju sāka strādāt līdz plkst. 8.00.) Jūs nevēlaties, lai jūsu potenciāls kā darbinieks tiktu novērtēts arī desmit stundu beigās.

• Izveidojiet pareizo, pozitīvo iespaidu gan intervijā, gan ar uzņēmuma darbiniekiem. Nepieciešams, lai es jums saku, lai jūs ierastos agri, saģērbtu pozīciju, kurai jūs piesakāties, un iesniedziet papildu atsākšanu ar atsaucēm? Atcerieties izturēties pret katru personu, ar kuru jūs sastopaties ar cieņu un cieņu.

  Reģistratūra ziņo par saviem iespaidiem cilvēkresursu direktoram. Rēķini, it īpaši mazās un vidējās organizācijās. Esiet nepārprotami pieklājīgi visās mijiedarbībās, kas jums ir ar uzņēmumu. Katra persona novērtē jūsu potenciālu piemērots savā organizācijā. Neuztrauciet savas izredzes, rīkojoties boorishly cilvēkiem, kurus jūs uzskatāt par nenozīmīgiem.

• Jums tiks lūgts aizpildīt pieteikumu, tā, lai jūsu dokuments tiktu aizpildīts, pievienojiet savu CV un citu nepieciešamo informāciju. Un nē, "Skatiet pievienoto atsākšanu", tas netiek sagriezts. Iespējams, ka jūsu pieteikuma informācija tiek ievadīta nodarbinātības datu bāzē un tiek izmantota uzņēmuma ierakstiem, valdības ziņojumiem un vairāk.

  Aizpildītais pieteikums atvieglo datu ievadīšanu. Tas arī ļauj uzņēmumam iegūt jūsu rakstisku atļauju pārbaudīt jūsu atsauces, nodarbinātības vēsturi, veikt kriminālo fona pārbaudes, ja esat nomāts, un vairāk.

• Faktiskā intervija ir pakļauta papildu rakstiem. Lai to izdarītu, atcerieties to intervijas mērķis ir noteikt, vai jūs un organizācija ir labi.

  Intervijas patiesais mērķis, žēl jums pateikt, nav iegūt jums darba piedāvājumu. Vai jūtaties pārliecināts, ka jūs varat paveikt darbu un augt kopā ar uzņēmumu? Vai esat to nodevuši potenciālajam darba devējam? Ja tā, tad jums tiks lūgts atgriezties pie intensīvākas otrās intervijas lielākajā daļā uzņēmumu.

• Sekojiet pēc intervijas ar pateicības vēstuli un varbūt telefona zvanu. Laba manieres vienmēr tiek ņemtas vērā. Es saņēmu trīs pateicības vēstules un pāris telefona zvanus no 23 cilvēkiem, kuri piedalījās pirmajā intervijā ar mums. Vai paldies vēstules dinozauru ceļā? Ne no kandidātiem, kas rēķinās ar mani.

Veicot pareizās lietas, būs vairāk interviju, labāki darba piedāvājumi un veiksmīgāka karjera. Uzņemiet mazliet vairāk laika katrā solī, un jūsu pieteikums pieaugs virs iepakojuma. ES apsolu.