13 veidi, kā iespaidot potenciālo darba devēju

Meklējat veidus, kā iespaidot potenciālo darba devēju? Vai vēlaties, lai jūsu CV vai darba pieteikums izceļas no iepakojuma? Viena divu nedēļu laikā Cilvēkresursu personāla loceklis dalījās, ka pārskatīja 485 atsākumus un pieteikumus 18 dažādām pozīcijām. Pēc tam viņi aptaujāja 23 kandidātus un atnesa sešas atpakaļ otru, intensīvāku interviju kārtu.

Ticiet. Šis personāla personāla personāls var jums pastāstīt, kas īsti sarindoja viņas zvani. Jūs varat konstatēt, ka daži no šiem ieteikumiem ir līdzīgi, kas nezina šo darba meklēšanas padomu? Daži no šiem ieteikumiem var pārsteigt jūs. Daži var pat dot jums dusmas, jo tas nešķiet taisnīgi vai labi jums.

Ne visi darba devēji piekrīt šim ieteikumam. Bet kāpēc, ja jūs vēlaties atrast labāko, vislabāk apmaksājošo, aizraujošo darbu jums?

Kā iespaidot potenciālo darba devēju

Šeit ir trīspadsmit veidi, kā jūs varat iespaidot potenciālo darba devēju.

1. Piesakieties darbiem, par kuriem jums ir tiesības.

Cilvēkiem, kuri nepiedalās darbā, aizvien biežāk ir cilvēki, kuri pat nav attālināti kvalificējušies norīkotajā amatā. Šie darba pieteikumi bieži sastāv no atsākšanas aploksnē. Kāpēc tērēt papīru, zīmogu un laiku? Dotto tiešsaistes pieteikumam vai atsākšanai. Ir kļuvis arvien vieglāk surogātpastu potenciālajam darba devējam ar nekvalificētiem pieteikumiem.

Ja jūs atradīsiet sevi, jo tā ir darba joma, kurā jūs varētu vēlēties iekļūt vai domāt, ka vēlaties, neuztraucieties. Ja vien jūs nevarat padarīt stiept un piemērotību starp jūsu kvalifikāciju un fonu un aprakstīto atvēršanu, jūs izšķērdējiet savu laiku.

Katrs pieteikums vai atsākšana saņem mazāk nekā trīsdesmit sekundes pārskata laika. Jums ir nepieciešams ātri kvalificēties sevi kā potenciālu kandidātu, jo darba devējam nav vai nav pietiekami daudz laika, lai to izdarītu jums.

2. Uzrakstiet mērķauditorijas vēstuli par to vietu, kurai jūs piesakāties.

Pievērsiet mērķtiecīgu pavadvēstuli, kas iepazīstina ar jūsu galvenajām kvalifikācijām, un izceļ savu piemērotību personai, kas veic kandidātu meklēšanu, kad tā ir zināma. Un nē, neuzskatiet, ka esat iepazinušies un rakstīt: "Dārgais Susan."

Kamēr darba devējs jūs nepazīst, viņas vārds ir "kundze Smith." Turklāt pavadvēstulē ir īpaši jānorāda pieejamā pozīcija, kurai jūs iesniedzat pieteikumu. Tiek ņemta vērā pareizrakstības un pareizā gramatika. Tātad arī vārdu atstatums uz lapas, pievilcīgs vispārējais izskats un papīra iespaids papīra atsākšanā.

Tiešsaistes lietojumprogrammām, kas ir normas, jābūt mērķtiecīgām un atbilstoši formatētām. Maksājiet tikpat lielu uzmanību pareizrakstībai, gramatikai un izskats. Atzīstiet, ka dažas tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmas neļauj nosūtīt pavadvēstuli, un daudzi darba devēji vairs nevēlas un nesaņem pavadvēstules. Ja potenciālais darba devējs nenorāda iesniegt pavadvēstuli, tas nav obligāts.

3. Mērķējiet atsākt darbu.

Vai vēlaties uzzināt, cik daudz cilvēku meklē "izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas?" Vai nav pat jautāt; atbilde sabojās jūsu sirdi, ja tas ir tas, kā jūs regulāri aprakstāt savu meklējamo amatu savā atsākšanā.

Vēl svarīgāk ir tas, ka tūlītējai drukāšanai nevienam nav nepieciešams kopēt 100, kas tiek atsākts tūlītējās drukas veikalā izplatīšanai. Pielāgošanas skaitļi. Pielāgošana ir viss, kad jūs aplūkojat arī būtiski atšķirīgas iespējas.

Sakiet, ka jūs meklējat apmācību pozīciju vai mārketinga pozīciju. Identisks atsākt nepārdos savas prasmes nevienam laukam.

4. Svins ar savām stiprajām pusēm.

Kas padara jūs atšķirīgu no 40 citiem pretendentiem? Savā pielāgotajā atsākšanā sāciet ar fonu un pieredzi, kas ir vissvarīgākā jūsu izvēlētajai pozīcijai. Jūsu karjeras posms arī ir ļoti svarīgs, lai izvietotu informāciju par savu CV. Ja jūs vienkārši pabeidzat koledžu, atlaidiet pirmo daļu no savas izglītības un grāda.

Pieredzējis veterāns sāks ar sasniegumu kopsavilkumu ar galvenajiem sasniegumiem un pēc tam hronoloģiski uzskaitīs darbavietas, nosaukumus, uzņēmumus un pienākumus. Tīkla administrācijas pieteicējam vajadzētu vadīt savus sertifikātus (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) un uzskaitīt programmatūras un aparatūras pieredzi (Microsoft Exchange, SQL Server) pirms darba vietu un izglītības saraksta.

Galvenais ir atvieglot pārskatīšanas recenzentam, lai jūs redzētu, ka esat kvalificēts amatam. Jūs vēlaties, lai jūsu CV tiktu kāroto 'jā kaudze "gaida interviju vai telefona interviju.

Meklējat vairāk ideju par to, kā iegūt jūsu kājām durvīm, lai iegūtu tiešu interviju? Jūs, visticamāk, nesaņemsiet darba piedāvājumu bez ļoti efektīvas intervijas. Jums ir pāris šķēršļi, lai šķērsotu šķēršļus, pirms jūs saņemat šo kāroto iespēju ieskaidrot potenciālo darba devēju.

5. Lielākā daļa darba devēju ienīst zvejas tālruņa zvanus.

Tie ir telefona zvani vai e-pasta ziņojumi, kuriem nav nekāda cita mērķa, kā tikai paziņot potenciālajam darba devējam. Jautājiet, cik daudz cilvēku katru nedēļu zvana uz HR biroju, lai noskaidrotu, vai birojs ir saņēmis savu CV?

Daudz - un tikai tie cilvēki, ar kuriem HR nevēlas runāt - viņi būtu aicinājuši jūs, ja jūs būtu sāncensis. Tā ir lieliska iespēja, lai jūs varētu izdarīt ilgstošu sliktu iespaidu.

HR personāla loceklis sacīja vienam zvanītājam: "Jūs zvanāt, lai lūgtu man paskatīties uz šo 200 pāļu, kas atsākas, lai redzētu, vai esmu saņēmis tavu? Ja jūs esat pārliecināts, kāpēc jūs to vienkārši nesūtiet?" Zvejas-for-uzmanības telefona zvani reti palīdz un parasti tevi apzīmē kā sāpes.

Viņi nozagt uzņēmuma laiku, kairina atsākšanas skeneri un parasti neko nedara jūsu labā. Klienta uzņēmumā zvanītāji un īpaši atkārtoti zvanītāji ir pazīstami kā "stalkers".

6. Ja vēlaties zvanīt no darbinieka vai potenciālā darba devēja, dodiet viņiem viedtālruņa numuru.

Dodiet viņiem šo numuru vai citu numuru, ar kuru viņi var sazināties. Daudzi atjaunojumi, ko saņem HR saraksts, ir tikai mājas telefons, lai gan tas kļūst mazāk izplatīts. Liela kļūda tomēr. HR darbinieki atsakās no kandidātiem, ar kuriem viņi dienas laikā atskaņo tālruņa tagu.

Nē, nedodiet potenciālajam darba devējam savu numuru savā pašreizējā darbā. Bet, jums patiešām ir nepieciešams ievērot potenciālā darba devēja laiku, dodot viņiem viedtālruņa numuru. HR personālam jāsasniedz jums, lai iestatītu tālruņa skrīninga laiku un datumu.

7. Jā, tālruņa skrīnings.

Ja HR personāla loceklis ir izveidojis laiku ar jums telefona intervijai, pētiet uzņēmumu iepriekš. Apmeklējiet tīmekļa vietni, lai redzētu, ko dara darba devējs. Daudzas organizācijas savā tīmekļa vietnē pat apraksta savu uzņēmuma kultūru. Ja veicat tikai dažas minūtes, lai veiktu mājasdarbu, intervijas kvalitāte palielināsies eksponenciāli.

Padomājiet arī par personāla personāla laiku kā savu potenciālo darba devēju.Iedomājieties lēmumus, kas tiek pieņemti par jums, kad jūs lūdzat norādījumus uzņēmumam, braucot ar automašīnu un runājot savā viedtālrunī. "Pagaidiet pāris minūtes," viens kandidāts teica: "Kamēr es kaut kur nokļūtu, lai es to varētu uzrakstīt." Vispirms vispirms izpētiet uzņēmuma atrašanās vietu; zvaniet uzņēmumam par norādījumiem kā pēdējo līdzekli.

Jūs esat izdarījis pareizās lietas. Jūsu materiāli un pilnvaras radīja labu iespaidu. Jūs nokārtojāt intervijas tālruņa skrīningu, un jūs esat uzaicināts uz šo svarīgo interviju. Kā jūs turpināt veidot attiecības ar potenciālo darba devēju, kas radīs iespējamu darba piedāvājumu?

9. Ņemiet laiku intervijai.

Kā jau iepriekš tika uzsvērts, negaidiet, ka potenciālais darba devējs pagarinās savu dienu ar vairākām stundām, lai pielāgotos jūsu grafikam. Ja jūs pašlaik strādājat un meklējat jaunu amatu, cerams, jūs esat izvēlējies visvairāk ētikas ceļu un jūsu darba devējs zina. Ja jūs nevarat informēt savu darba devēju jebkādu iemeslu dēļ, cerams, jūs esat saglabājis savu brīvdienu laiku, lai izmantotu savu darba meklēšanu.

Darba devējs, kas pieņem darbā, bieži vien ir gatavs intervēt labu kandidātu vēlu pēcpusdienā, bet reti intervija turpināsies agrāk kā plkst. (Atcerieties, ka lielākā daļa potenciālo darba devēju sāka strādāt līdz plkst. 8.00.) Jūs nevēlaties, lai jūsu potenciāls kā darbinieks tiktu novērtēts arī desmit stundu beigās.

10. Veikt pareizo, pozitīvo iespaidu gan intervijā, gan ar uzņēmuma darbiniekiem.

Nepieciešams, lai darba devējs jums paziņo, ka jums jāierodas agri, jāpiepilda amats, kuram jūs piesakāties, un iesniedziet papildu CV ar atsaucēm? Atcerieties izturēties pret katru personu, ar kuru jūs sastopaties ar cieņu un cieņu.

Reģistratūra ziņo par saviem iespaidiem HR direktoram. Rēķini, it īpaši mazās un vidējās organizācijās. Esiet nepārprotami pieklājīgi visās mijiedarbībās, kas jums ir ar uzņēmumu. Katra persona novērtē jūsu potenciālu savā organizācijā. Neuztrauciet savas izredzes, rīkojoties boorishly.

11. Jums tiks lūgts aizpildīt darba pieteikumu.

Tātad, lai jūsu CV un citu nepieciešamo informāciju, lai pabeigtu dokumentu. Un nē, "Skatiet pievienoto atsākšanu", tas netiek sagriezts. Iespējams, ka jūsu pieteikuma informācija tiek ievadīta nodarbinātības datu bāzē un tiek izmantota uzņēmuma ierakstiem, valdības ziņojumiem un vairāk.

Aizpildītais pieteikums parasti apliecina to, ka visa informācija, ko jūs sniedzāt, ir patiesa. Tas arī ļauj uzņēmumam iegūt jūsu rakstisku atļauju pārbaudīt jūsu atsauces, nodarbinātības vēsturi, veikt kriminālo fona pārbaudes, ja esat nomāts, un vairāk.

12. Intervija stāsta darba devējam, vai jūs esat piemērots kultūrai

Faktiskā intervija ir pakļauta papildu rakstiem. Lai to izdarītu, atcerieties, ka intervijas mērķis ir noteikt, vai jūs un organizācija ir piemēroti.

Intervijas patiesais mērķis, žēl jums pateikt, nav iegūt jums darba piedāvājumu. Vai jūtaties pārliecināts, ka jūs varat paveikt darbu un augt kopā ar uzņēmumu? Vai esat to nodevuši potenciālajam darba devējam? Ja tā, tad viņi lūgs jums vēl vairāk intensīvas otrās intervijas lielākajā daļā uzņēmumu.

13. Sekojiet pēc intervijas ar pateicības vēstuli un varbūt telefona zvanu.

Laba manieres vienmēr tiek ņemtas vērā. Iepriekšminētais HR birojs saņēma trīs pateicības vēstules un pāris telefona zvanus no 23 cilvēkiem, kuri piedalījās pirmajā intervijā ar iznomāšanas komandu. Vai paldies vēstules dinozauru ceļā? Ne no kandidātiem, kas rēķinās.

Veicot pareizās lietas, būs vairāk interviju, labāki darba piedāvājumi un veiksmīgāka karjera. Uzņemiet mazliet vairāk laika katrā solī, un jūsu pieteikums pieaugs virs iepakojuma. Tas ir solījums un patiesība.