Elektroniskā uzraudzība darba vietā

Jūs domājat, ka neviens nepamanīs, ja tikai dažas minūtes aiziet no darba dienas, lai spēlētu tiešsaistes spēli, pārbaudītu savu sociālo mediju kontus un nosūtītu draugiem draugiem. Ja jūs izmantojat savu biroja datoru, lai veiktu šīs darbības, ir lieliska iespēja, ka jūsu priekšnieks ir labi informēts par to, ko jūs darāt. Saskaņā ar American Management Association datiem, 66% darba devēju, kas atbildēja uz organizācijas Elektroniskās uzraudzības un novērošanas apsekojumu, uzraudzīja savu darbinieku interneta pieslēgumu darbavietā un viņu tiešsaistes darbību pat tad, ja viņi nav darba vietā.

Elektroniskā uzraudzība var notikt dažādos veidos. Daudzi darba devēji (45%) ziņoja par satura, tastatūras insultu un klaviatūrā pavadīto laiku. Četrdesmit trīs procenti apgalvoja, ka glabā un pārskata datnes. Arī jūsu tiešsaistes aktivitātes ārpus darba vietas ir ārpus jūsu priekšnieka pārbaudes. Ja jūs domājat, ka ir pareizi ievietot ziņas par jūsu uzņēmumu blogos vai sociālajos medijos, jums jāzina, ka daži uzņēmumi troll interneta, lai redzētu, ko viņu darbiniekiem ir jāsaka par viņiem.

Ko darba devēji ir tik noraizējušies? Protams, produktivitāte ir liela problēma. Ja darbinieki tiešsaistē pavada pārāk daudz laika, viņi, iespējams, nedarbojas. Tomēr tā nav viņu vienīgā problēma. Daudzi saka, ka viņi veic elektronisku uzraudzību, jo viņi ir noraizējušies par tiesas prāvām un drošības pārkāpumiem.

Ja nezināt, vai jūsu priekšnieks jūs uzrauga, apskatiet sava uzņēmuma rokasgrāmatu. Vai pastāv politika attiecībā uz interneta un e-pasta lietošanu. Ja strādājat Connecticut vai Delaware, jūsu darba devējam ir jāinformē, vai viņi izmanto elektronisko uzraudzību. Lai gan citas valstis to neprasa, daudzi uzņēmumi to neuzglabā noslēpumā. Tomēr daži var. Jūs vienmēr esat labāk, ja jūs vienkārši uzņematies, ka jūsu darba devējs jūs uzrauga un izvairās no darbībām, kas var jums traucēt.

Pajautājiet sev, vai tiešsaistes darba dienas laikā ir svarīgāka par jūsu darbu. Daudzi darba devēji, saskaņā ar aptauju, ziņo, ka darbinieki aizdedzina nepiemērotu interneta lietošanu darbā. Divdesmit astoņi procenti apgalvoja, ka viņi atlaida personas par e-pasta ļaunprātīgu izmantošanu un 30% norādīja, ka viņi atlaida darbiniekus par nepiemērotu interneta izmantošanu.

Esiet gudri, kad esat tiešsaistē

Pat ja jūs esat pārliecināts, ka jūsu boss neuztur acis par jūsu tiešsaistes darbību, jums tas jāierobežo. Tas nav gudrs, nedz arī produktīvs, lai tiešsaistē pavadītu daudz laika, kamēr jums ir jāstrādā. Ja izskatāties, ka jums nav pietiekami daudz, tad jūsu priekšnieks brīnīsies, kāpēc.

Dažās darbavietās ir daudz dīkstāves. Kamēr ir nepieciešama jūsu klātbūtne, jūs varat pavadīt stundas ar maz ko darīt. Jūsu boss var ļaut jums šajos laikos piedalīties citās aktivitātēs, ja vien jūs esat gatavs strādāt, ja nepieciešams. Viņš var pat ļaut jums pavadīt kādu no šī klusā laika tiešsaistē. Lūk, kad ir nepieciešams labs spriedums. Nedomājiet, ka jūsu boss atļauja tērēt laiku tiešsaistē nozīmē to, ka jūs varat darīt visu, ko vēlaties, apmeklējiet jebkuras vēlamās vietnes un e-pastu ikvienam un par to, ko vēlaties.

Dažas darbības ir ierobežotas.

Vai reālajā pasaulē ir vietas, kur jūs jūtaties neērti skrienot uz savu priekšnieku? Tad jums ir jāpaliek prom no šiem “uzņēmumu” veidiem tiešsaistes pasaulē. Iespējams, jūs varēsiet anonīmi ceļot tīmeklī, aktivizējot pārlūkprogrammas konfidencialitātes režīmu vai dzēšot vēsturi, taču jūsu uzņēmums joprojām varēs izsekot jūsu kustībām. Neaizmirsīsim to darba devēju skaitu, kuri atzina, ka veic elektronisku darbinieku tiešsaistes darbības uzraudzību. Iedomājieties, cik apgrūtinoši tas būtu, ja jums būtu aizdomas par kompromisu.

Lai gan jūs varat brīvi izmantot internetu, tomēr vēlaties, lai to izdarītu savā laikā, jums tomēr jāizvairās no dažām lietām. Kā minēts iepriekš, daži darba devēji seko līdzi sociālajiem medijiem un emuāriem, lai redzētu, vai kāds par viņiem runā. Nesakiet neko negatīvu par uzņēmumu, jūsu priekšnieku vai kolēģiem. Nekad neatklājiet uzņēmuma noslēpumus.

Elektroniskās uzraudzības un uzraudzības apsekojums parādīja, ka ir liela varbūtība, ka jūsu darba devējs rūpīgi seko jūsu tiešsaistes aktivitātēm. Tas ir pārliecinošs iemesls, lai būtu saprātīgs, ko darāt tiešsaistē, atrodoties darba vietā un ārpus tās.