Kā izvēlēties un sadarboties ar Recruiter

Vai jūs domājat strādāt ar vervētāju? Šie speciālisti var palīdzēt jums iznomāt - bet vispirms jums ir jāatrod kāds, kurš ir labi piemērots, lai turpinātu jūsu konkrēto darba meklēšanu. Lai panāktu veiksmīgas attiecības, ir laba ideja, ka jūs pieņemat kādu atbildību par partnerību.

Kā darbā pieņēmējs, viens jautājums, ko es jautāju katram darba meklētājam, kuram es esmu partneris, ir: "Kas jums nepatīk strādāt ar vervētājiem?" Tālāk minētie ieteikumi ir balstīti uz saņemtajām atbildēm un palīdzēs jums saprast, kā izvēlēties un strādāt ar pareizo darba ņēmēju jūsu vajadzībām.

Ko Recruiter Jums jautā

Vai pēc jūsu sākotnējā kontakta, vai darbā pieņēmējs jautā par jums un jūsu interesēm un aizņem kādu laiku, lai iepazītos ar jums, pirms izskaidrojat savu darba kārtību? Man ir noteikums par sevi: es pieņemu darbā veidu, kādā es gribu būt pieņemts darbā. Nekad nav izņēmuma.

Vai vervētājs dalās ar informāciju par sevi? Jūs vēlaties zināt, ka jūs strādājat ar personu, kas jums būs profesionāli empātiska.

Jūs un jūsu darbinieks ideāli būs partneri, strādājot kopā, lai izkraut jums darbu, kas atbilst visiem jūsu kritērijiem.

Ja jūs nejūtaties ērti runājot ar savu vervētāju vai izsakot savas vajadzības, tad, visticamāk, attiecības nebūs veiksmīgas.

Jautājumi Uzdot Recruiter

Tālāk ir minēti daži pamatjautājumi, lai pirms partnerības izveidošanas uzdotu darbiniekam.

• Cik ilgi esat bijis darbā?
• Vai jūs varat dalīties ar dažu strādājošo darba devēju vārdiem?
• Kāda ir Jūsu specialitāte?
• Vai jūs strādājat ar uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā kādu ar savu kvalifikāciju un pieredzi?
• Cik daudz cilvēku ar manu fona palīdzību esat palīdzējuši kļūt darbā pagājušajā gadā?
• Kas maksā jūsu maksu? (tam jābūt nomas uzņēmumam)

Darbinieku sekošana

Cik bieži mums vajadzētu sekot līdzi un kā mēs to darīsim? Bieži vien, pat izmantojot e-pastu, čivināt un visas citas modernās tehnoloģijas, tālrunis ir labākais un ātrākais līdzeklis, kas pieejams darbiniekiem un darba meklētājiem.

Pārliecinieties, ka darbiniekam ir visas atjauninātās kontaktinformācija (mājas un mobilais tālrunis, e-pasts, kas nav jūsu pašreizējie darba devēji, LinkedIn un Twitter). Pārliecinieties, ka jums ir vēlamais darbinieku pieņemšanas veids. Ja tas ir tikai darbinieka e-pasts, es būtu noraizējies.

Apstipriniet savu vienošanos

Lūdziet, lai darbinieks apstiprinātu, ko esat apspriedis e-pastā. Vēl labāk, jūs varat apstiprināt, kas tika apspriests e-pastā jums nosūtīt uz recruiter. Informējiet vervētāju, lai nesaņemtu savu CV nevienam uzņēmumam bez jūsu atļaujas.

Uzdodiet vervētājam to klientu vārdu, kurus jūs iesniedzat. Jūs vēlaties izvairīties no vairāku iesniegumu iesniegšanas vienam un tam pašam uzņēmumam un / vai citiem darbiniekiem par katru cenu. Tas var apturēt jūsu mēģinājumu nekavējoties nosēsties ar šo uzņēmumu.

Jūsu darba meklēšana

Darbiniekam ir jājautā, kur jūs atrodaties savā darbā, lai atrastu pozīciju. Ja nē, informējiet darbinieku, kur un ko jūs darāt. Ja jums ir piedāvājums nodarbinātībai un nav oficiāli to pieņēmis, informējiet par to darbinieku.

Kad jums ir intervija

Jautājiet darbiniekam par uzņēmuma uzņēmuma tīmekļa vietnes adresi. Izpildi savu mājasdarbu. Izpētīt uzņēmumu. Pārliecinieties, ka darbinieks ir devis jums personas (-u), ar kuru jūs intervējat, vārdu (-us) un nosaukumus un intervijas procesu. Google intervētāja (-u) vārds (-i). Meklējiet LinkedIn par intervētāja vārdu un izlasiet viņu profilu. Sadarbojieties ar savu darbinieku. Tas pierāda, ka darbiniekiem ir jūsu apņemšanās līmenis un darbinieku piesaistes līmenis jums.

Jautājiet darbiniekam, kādi jautājumi sagaidāmi intervijā. Darbiniekam jāspēj sagatavot jums intervijai ar jautājumiem.

Apstipriniet kompensāciju

Detalizēti apspriest, kāda ir kompensācija par šo amatu. Apstipriniet vienošanos par kompensāciju ar darbiniekiem, izmantojot e-pastu. Lielākā daļa uzņēmumu šodien iegūs saikni savā vietnē, tāpēc pārbaudiet arī pabalstus.

Ja esat apmierināts ar atbildēm un mijiedarbību, un jūs un darbinieki ir izveidojuši šo procesu, tad jūs esat izvēlējies pareizo darbinieku, ar kuru vēlaties sadarboties.