Rakstisks Reprimand paraugs darbinieku apmeklēšanai

Šis izlases rakstisks rājiens tiek izsniegts neveiksmīgam darbiniekam, lai viņš saprastu to problēmu nopietnību, kuras rada viņu neveiksmes. Loma, kas prasa konsekventu apmeklējumu un katru apdzīvoto darbavietu, katru stundu katru dienu, novēlots darbinieks ir nozīmīgs faktors darba pabeigšanā. Šis rakstiskais rājiens labo tardy darbinieka uzvedību.

Parasti pirms rakstiska rājiena izdošanas darbinieks vairākkārt ir saņēmis konsultāciju no vadītāja.

Rakstisks rājiens ir apliecinājums, ka konsultēšana nedarbojas. Ja darbinieks turpina ierasties darbā, pēc konsultācijas saņemšanas, rājiens progresīvo disciplīnu palielina līdz vajadzīgajam nākamajam līmenim.

Rakstisks rājiens ir viens no uzraudzības iestāžu un vadītāju rīcībā esošajiem soļiem, kad viņi strādā ar darbiniekiem, lai labotu apmeklējumu problēmas. Dalības problēmas ir nozīmīgs faktors, kad darbiniekiem jābūt pieejamiem darbam vai darbs netiks pabeigts.

Rakstveida rājiens sniedz dokumentāciju darba devējam. Rakstisks rājiens ir nopietns aicinājums darbiniekam nekavējoties uzlabot sniegumu. Tas ir darba devēja pēdējais darbs, lai pārliecinātos, ka viņš ir ņēmis vērā darbinieka uzmanību.

Rakstisks rājiens nodrošina, ka darbinieks ir skaidri informēts par gaidāmajiem rezultātiem, ko viņi neražo. Darba devējs informē darbinieku, ka izpildes problēmas nopietnība var izraisīt darba attiecību izbeigšanu.

Rakstisks Reprimand Sample for Tardiness

Jūs varat izmantot šo paraugu kā modeli, lai rakstītu rakstisku rājienu par tardiness. Lejupielādējiet veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk esošo teksta versiju.

Lejupielādējiet Word veidni

Rakstisks rupjības aizrādījums (teksta versija)

Kam:

No:

Datums:

Rakstisks Reprimand par apmeklējumu

Tas ir oficiāls rakstisks rājiens par jūsu nespēju izpildīt savas pozīcijas nepieciešamās funkcijas, apmeklējot darbu laikā un atbilstoši plānotajam. Pēdējo divu nedēļu laikā esat nokļuvis vairāk nekā piecpadsmit minūtes, lai strādātu četras reizes.

Tā kā savlaicīga apmeklēšana ir būtisks faktors mūsu klientu apkalpošanā, šis apmeklējums nav pieņemams. Tālruņa pārklājums ir paredzēts, lai nodrošinātu klientiem optimālu servisu.

Kad jūs nokļūsiet novēloti uz maiņu, mēs esam spiesti lūgt citu darbinieku, lai segtu jums. Tas nozīmē gan neērtības jūsu kolēģim, gan nepareizu izturēšanos pret viņa grafiku un virsstundu izdevumu radīšanu jūsu darba devējam.

Jūs jau vairākkārt esat saņēmis mutisku konsultāciju un mutisku brīdinājumu par savām agrākajām problēmām. Verbālajai konsultācijai nav ietekmes, ko mēs gaidījām jūsu apmeklējuma laikā, jo jūsu apmeklējums laikā nav uzlabojies.

Līdz ar to šis rakstiskais rājiens jums atgādina par jūsu apmeklējamā darba svarīgo nozīmi laikā un plānotajā laikā. Jūsu darba aprakstā galvenā prasība ir piedalīties darbā, savlaicīgi un plānotā laikā.

Turpmākas apmeklēšanas problēmas radīs papildu disciplināras darbības līdz pat darba attiecību izbeigšanai.

Šī rakstiskā rājiena kopija tiks ievietota jūsu oficiālajā personāla dokumentācijā, kur jums būs arī iespēja piedāvāt atbildi, ko mēs varam pievienot šim rakstiskajam rājienam.

Paraksts:

Vadītāja vārds:

Datums:

Rakstveida rakstveida parauga paraugs

Sniedzot jebkādu rakstisku dokumentāciju par darbinieku neveiksmēm, ir ļoti ieteicams, lai rājienu vēstulei pievienotu apliecinājumu par dokumenta saņemšanu un izpratni. Šo kvīti paraksta darbinieks un arī ievieto darbinieka personāla datnē.

Tas novērš iespēju, ka darbinieks vēlāk varēs apgalvot, ka viņš nekad nav redzējis vēstuli. Tam varētu būt nozīmīgs faktors, ja tiesvedība radīsies vēlākai darba attiecību izbeigšanai. Tas arī nodrošina darba devējam pierādījumu, ka vadītājs faktiski izsniedzis darbiniekam rājienu vēstuli. Turpmāk ir rakstisks raksts par rakstisku rājienu.

Rakstiskas reprimijas saņemšana (teksta versija)

Es atzīstu, ka esmu saņēmis un sapratis šo rakstisko rājienu. Mans apliecinājums nenozīmē, ka es piekrītu tā saturam. Es saprotu, ka šī rakstiskā rājiena kopija tiks ievietota manā oficiālajā personāla datnē. Es arī saprotu, ka man ir tiesības sagatavot rakstisku atbildi, ka cilvēkresursi pievienosies mana faila sākotnējam rakstiskajam rājienam.

Darbinieka paraksts:

Darbinieka vārds:

Datums:

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.